Ein Unternehmen mit sehr viel Potenzial und teilweise guten Ansätzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und eigenständiges Arbeiten sind sehr angenehm.
Sehr gute und faire Mitarbeiterrabatte auf Fahrräder und andere Produkte - top
Myagi-App für Mitarbeiterschulung ist überwiegend sehr gut gelungen und hilfreich. Es könnte aber mehr Input geben regelmäßig zu Produktschulungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich seitens der Unternehmensführung zu wenig um die einzelnen Mitarbeiter gekümmert. Kommunikation findet nur mit den Storeleitern statt. Einstellungsgespräche finden ohne Geschäftsleitung statt. Monatliche Zufriedenheits-Umfragen / Mitarbeiter-Feedbacks wären eine tolle Gelegenheit für die Geschäftsführung mehr mit den Kollegen in den Stores zu kommunizieren und die Unternehmenskultur zu verbessern.
Mehr Gestaltungsmöglichkeiten was Einrichtung, Warenpräsentation und Sortimentsgestaltung angeht wäre mehr als wünschenswert und gewinnbringend für die Filialen.
Das sehr veraltete Einrichtungskonzept wirkt unattraktiv und eingestaubt - Teppich, Gummimatten und Neonleuchtstoffröhren sind unattraktiv und wirken altbacken.
Verbesserungsvorschläge
Null Toleranz Politik für Kollegen die ständig durch Lästern, Mobben und eine negative Grundeinstellung zur Arbeit eine schlechte Atmosphäre im Team verbreiten und so den Mitarbeitern die Freude und Motivation am produktiven Arbeiten nimmt. Niemand fühlt sich in so einer Atmosphäre wohl und wird lange im Unternehmen bleiben.
Zahlt tatsächlich überdurchschnittliche Grundgehälter (auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld) um gute Mitarbeiter zu motivieren und langfristig zu binden. Macht den Team-Bonus noch attraktiver für den einzelnen Mitarbeiter, es muss sich mehr lohnen erfolgsorientiert zu arbeiten.
Thema Wertgarantie: Wenn ein Mitarbeiter aus Eigenmotivation dieses Zusatzgeschäft erfolgreich zum Abschluss bringt, ist es ein NoGo die Prämie dafür nicht an den Mitarbeiter auszuzahlen, sondern in die Unternehmenskasse fließen zu lassen.
Schafft eine familiärere und persönlichere Bindung zu euren Mitarbeitern in den Filialen.
Thema Arbeitskleidung: Sorgt bitte dafür, dass jeder Mitarbeiter bei Eintritt in das Unternehmen mit mehreren (ungetragenen) Teilen "Mega Bike"-Kleidung versorgt wird, sodass er täglich frische Arbeitskleidung tragen kann. Das ist bisher leider nicht der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Es wird leider viel negativ über Kollegen und Kunden gesprochen und gelästert, natürlich immer nur, wenn diese nicht anwesend sind. Es wird Unzufriedenheit und Unfrieden verbreitet von einigen Kollegen. Das ist kontraproduktiv für das Wohlbefinden des Teams und den Unternehmenserfolg.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung pflegt zu wenig Kontakt zu den einzelnen Mitarbeitern. Mehr Interaktion wäre wünschenswert und sehr positiv.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut mit einigen Kollegen, teilweise aber auch schwierig durch das viele Lästern und "Mobben"
Work-Life-Balance
Jeden Samstag arbeiten muss auch im Einzelhandel nicht sein. Ansonsten moderate Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
überwiegend gut und korrekt
Interessante Aufgaben
Bis auf die normale Arbeitsroutine gibt es wenig bis keine interessanten Aufgaben. Den Mitarbeitern werden zu wenig Entscheidungskompetenzen und passende interessante Aufgaben übertragen.
Gleichberechtigung
zu wenig Frauen im Betrieb - ihr dürft gerne mehr Frauen motivieren und begeistern für die Fahrrad-Branche
Umgang mit älteren Kollegen
soweit in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Man kann sich frei bewegen und eigenständig arbeiten. Die WCs und Aufenthaltsräume könnten besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fällt immer noch viel Müll und Verpackungsmaterial an. Vor allem wird zu viel Papier genutzt für alle erdenklichen bürokratischen Routinevorgänge - das kann man heute alles digital machen und enorm viel Umweltressourcen schonen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt wird als "überdurchschnittlich" angepriesen, ist aber dann doch nur unterer Branchendurchschnitt und reicht gerade zum überleben. Einen Team-Bonus gibt es zwar, dieser wird aber nur unter einer Vielzahl von Bedingungen und Voraussetzungen gezahlt und zudem nicht verbindlich, sondern rein freiwillig. Wer krank ist oder Urlaub hat, dem wird der Bonus für die Zeit gekürzt. Weitere Sozialleistungen gibt es nicht.
Image
Mega Bike darf als Fahrradfachmarkt durchaus sein Image verbessern und festigen indem es keine Bio-Bikes mehr in "Baumarkt"-Qualität (Ritter und Noxxon) vertreibt. Das teilweise sehr billig anmutende Design- und Qualitätsniveau wird dem Kunden leider auch noch deutlich zu teuer verkauft - das passt nicht zu einem wertigen Fachhandel.
Zudem werden junge sportliche Kunden vom Sortiment einfach vieeeeeel zu wenig angesprochen - es braucht hier deutlich mehr attraktive Bikes auch für dieses wichtige Klientel (MTB, Fitness, Cross, Gravel, Race-Bikes). Auch die Auswahl für Kinder bei 24 und 26 Zoll ist deutlich zu gering und wenig attraktiv. Hier geht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Filiale gibt es keine Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln oder eigene Ideen und Gestaltungspielräume einzubringen.