Grundsätzlich gut mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitregelung, Arbeitsatmosphäre in den Teams, Umgang mit Problemen abseits des Unternehmens (Pandemie, Krieg, usw.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Interesse an Mitarbeitern, Wertschätzung und damit einhergehende Mitarbeiterfluktuation
Verbesserungsvorschläge
Direktere Kommunikation von oben nach unten. Mehr auf Mitarbeiter Acht geben um zum Beispiel Überlasten zu erkennen. Wenige Mitarbeiter leisten sehr viel für den Gesamterfolg. Diese müssen gehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Einzelne Mitarbeiter halten die Teams am laufen und achten darauf, dass alles funktioniert. Die Abteilungsleitung hat zu wenig Schnittstellen zu den normalen Mitarbeitern. Die Arbeitsatmosphäre schwankt stark, da Probleme zu spät erkannt werden und somit auch keine Maßnahmen ergriffen werden.
Kommunikation
Eines der Hauptprobleme bei uns. Die Kommunikation seitens der Verantwortungsträger erfolgt nicht schnell genug und oft über mehrere Stationen, was oft dazu führt, dass Themen anders als gedacht bei den Mitarbeitern ankommen. Dies hat bereits oft zu Problemen geführt. Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert dagegen meistens sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Einer der Gründe warum MEGLA als Arbeitgeber attraktiv ist. Die Kollegen halten zusammen und versuchen gemeinsam Probleme zu bewältigen. Der Austausch zu innerbetrieblichen Problemen ist ebenfalls gegeben, was für die Mitarbeiter positiv, für die Führungskräfte allerdings oft negativ ist.
Work-Life-Balance
Auf der einen Seite lassen sich angefallene Überstunden ausgleichen, aber auf der anderen Seite wird nicht stark darauf geachtet, wer zur Zeit überlastet ist.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenig Berührungspunkte mit den Vorgesetzen abseits der Teamführung. Die Teams sind gut organisiert, alles darüber wirkt nicht konsequent. Hier fehlt oft das Verständnis, was die einzelnen Mitarbeiter leisten und derzeit bewegt. Es ist schwierig eine Abteilung oder ein Unternehmen zu führen, wenn man keinen guten Bezug zu den Mitarbeitern hat.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und meistens interessant. Wir bei jeder Arbeit gilt: Uninteressante oder widerkehrende Themen gibt es immer mal wieder.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungspotenzial gibt es sicher, wobei sich hier in letzter Zeit viel positiv verändert hat. Wer Hardware braucht, bekommt diese auch meistens bereitgestellt. An anderen Punkten, zum Beispiel der Telefonie (Softclients, Firmenhandys) muss allerdings noch gearbeitet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok, nicht mehr und nicht weniger. Mehr Transparenz wäre wünschenswert, da Mitarbeiter oft das Gefühl haben, sie wären im Vergleich zu Kollegen unterbezahlt.
Image
Das Image bei Kunden ist durch die guten Leistungen sehr gut. Die Außendarstellung verbessert sich stetig.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Weiterbildungen können angefragt werden.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine ausführliche, positive Bewertung und Deine Zeit, die Du hierfür investiert hast. Wir freuen uns über Dein differenziertes Feedback und, dass Dir Vieles im #TeamMEGLA gut gefällt.
Wir nehmen uns Kritik zu Herzen und wollen uns stetig verbessern. Ihr, unsere Mitarbeitenden, seid die Grundlage für unseren Erfolg – daher schreiben wir Wertschätzung groß und uns interessiert es sehr, wie es Euch geht. Es ist schade, dass Du das anders wahrnimmst und wir würden gerne verstehen, was der Auslöser ist. Daher würden wir uns freuen, wenn Du auf uns zukommst – auch jederzeit gern mit weiterem Feedback, Kritik oder Verbesserungsvorschlägen.
Lieben Dank und viele Grüße,
Anika