mehrwert ist mehr Wert
Arbeitsatmosphäre
mehrwert ist keine Tischkicker-Hippster-Klitsche nur des Effekts wegen. Es gibt eine angenehme, offene, auf Vertrauen basierte Atmosphäre mit moderner Technik/Methoden in einem modernen Umfeld.
Kommunikation
Eine offene, transparente Kommunikation wird gefördert und gefordert. Kritik- und Feedbackrunden gibt es in beide Richtungen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammen bekommt man alles hin. Auf die jeweiligen Spezialgebiete der Kolleg*innen kann man sich verlassen. Der Humor kommt auch nicht zu kurz.
Work-Life-Balance
Diese wird einfach mit Selbstverständnis gelebt. Private Themen finden immer Berücksichtigung und können in den Arbeitsalltag integriert werden. Familienplanung wird jederzeit unterstützt. Man kann über alles reden. mehrwert war (zum Schutz der Kolleg*innen) schon im HomeOffice, als der Rest der Welt sich um Nudeln und Klopapier gekümmert hat. Impfungen wurden kürzlich für alle angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist fester Bestandteil des Tagesgeschäfts und der Projektteams und weis daher von was sie spricht. Es wird immer versucht alles für die Mitarbeiter*innen möglich zu machen. Schnelle Entscheidungswege und offene Ohren für neue Ideen inklusive.
Interessante Aufgaben
Wer eigenverantwortliches Arbeiten mag, ist hier genau richtig. Die Aufgaben sind herausfordernd und werden nie langweilig und wenn doch, gibt es freie Hand bei der Gestaltung neuer Themen oder der Verbesserung der Arbeitsabläufe.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede, die bewusst oder unbewusst gemacht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
In solchen Kategorien wird nicht mal im Ansatz gedacht.
Arbeitsbedingungen
Kann selbst mit geformt werden. Flexible Arbeitszeiten, feste HomeOffice-Zeiten (auch schon vor Corona), moderne Hard- und Software, freie Getränke, höhenverstellbare Tische ist alles da. 100% Ausgleich der Überstunden (wenn welche anfallen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Entscheidungen und Arbeitsweisen basieren auf dem Prinzip der Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung. Datenschutz und Accessibility spielen dabei ebenfalls eine große Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir bewegen uns hier nicht auf Konzernniveau aber die Bezahlung ist fair und wird durch viele Leistungen ergänzt.
Image
Wie alles natürlich Subjektiv aber mehrwert ist mehr Wert. Von Kunden und Dienstleistern wird die freundschaftliche und ehrliche Beratung geschätzt. mehrwert ist aber (noch) kein Weltkonzern den jeder kennt. In der TYPO3-Welt aber sicher ein Name.
Karriere/Weiterbildung
Keine klassische Karriereleiter-Firma in der man nur ein paar Jahre auf einem Stuhl sitzen muss um befördert zu werden. Aber mit der richtigen Einstellung und einer portion Eigenverantwortung kann man viel bewegen. Weiterbildungen gibt es für alles und jeden – man muss es nur wollen.