Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders positiv hervorzuheben sind das kollegiale Arbeitsumfeld, die hilfsbereite Zusammenarbeit im Team sowie die wertschätzende Unternehmenskultur. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und die Arbeitsbedingungen ermöglichen ein angenehmes und produktives Arbeiten.
Größere Kritikpunkte gibt es derzeit nicht. Vereinzelt könnten Prozesse noch effizienter gestaltet und Informationen bereichsübergreifend schneller kommuniziert werden. Insgesamt überwiegen jedoch die positiven Aspekte deutlich.
Die internen Kommunikationswege könnten an einigen Stellen noch weiter optimiert werden, um Informationen schneller und transparenter bereitzustellen. Darüber hinaus wären zusätzliche Weiterbildungsangebote und noch klarere Entwicklungsperspektiven für Mitarbeitende wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Das Unternehmen genießt bei Kunden und Geschäftspartnern einen guten Ruf. Die professionelle Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung tragen positiv zum Unternehmensimage bei.
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Insbesondere flexible Arbeitsmodelle werden geschätzt. In einzelnen Phasen kann die Arbeitsbelastung jedoch erhöht sein.
Es bestehen gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Zusätzliche Weiterbildungsangebote und klar definierte Entwicklungspfade würden das Angebot weiter stärken.
Die Vergütung ist marktgerecht und wird durch attraktive Zusatzleistungen ergänzt. Einzelne Benefits könnten zukünftig noch weiter ausgebaut werden.
Das Unternehmen zeigt Verantwortungsbewusstsein gegenüber Umwelt und Gesellschaft. Nachhaltige und soziale Aspekte werden zunehmend berücksichtigt und weiterentwickelt.
Der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, arbeiten lösungsorientiert zusammen und schaffen ein positives Miteinander.
Die Erfahrung und das Fachwissen älterer Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt. Der Austausch zwischen den Generationen funktioniert konstruktiv und auf Augenhöhe.
Die Führungskräfte sind grundsätzlich unterstützend, wertschätzend und ansprechbar.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und ermöglichen ein effizientes Arbeiten. Sowohl die technische Ausstattung als auch die Rahmenbedingungen unterstützen den Arbeitsalltag sehr gut.
Wichtige Informationen werden grundsätzlich transparent kommuniziert. An einigen Stellen könnten Informationen noch frühzeitiger oder umfassender weitergegeben werden, um Prozesse effizienter zu gestalten.
Im Unternehmen werden Mitarbeitende unabhängig von Herkunft, Alter oder Geschlecht fair behandelt. Die Unternehmenskultur ist von Respekt und Wertschätzung geprägt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Zusätzliche Entwicklungsperspektiven würden die Attraktivität weiter steigern.
Ich fühle mich sehr wohl
Nichts
Man wird gefordert, gefördert und auch unterstützt.
Der CEO- kennt jeden Mitarbeiter und hat bei Bedarf immer ein offenes Ohr.
Wenn es was gab, habe ich es immer sehr gerne direkt angesprochen, auch mal im rauen Ton.
An dem richtigen Stellen wird (konstruktive)-Kritik ernst genommen und auch darauf eingegangen.
Wer dies nicht tut, sollte sich im Nachhinein auch nicht beschweren.
In der Regel sehr angenehm, erst recht unter den verschiedenen Bereichen oder auch Standorten.
Es geht aber auch mal anders, dann kann es auch mal nervig und stressing werden.
Oder es muss sich ggf. unter einzelnen Kollegen erst einreiben.
Besteht für jeden gleichermaßen sehr gut.
Das wird jeder anders beurteilen.
Hungern muss man definitiv nicht.
Es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert, dies zeigte sich während Corona, bis hin zur Inflation.
Es gab reichlich freiwillige, finanzielle Unterstützung.
Der Großteil, bis fast alle verstehen sich sehr gut. Es ergeben sich immer mal Möglichkeiten zum Smalltalk. Einige Kollegen und auch EX-Kollegen treffen sich regelmäßig auch mal Privat und haben Spaß.
Professionell, zu meist angenehm bis sehr gut.
Einwandfrei.
Könnte in einigen Belangen definitiv besser sein.
Mann, Frau, jung, alt, groß oder klein, es spielt hier keine Rolle. Meiner Meinung nach zählen die fachliche Kompetenz und Teamfähigkeit.
Mir als Techniker war es zu wider, an einigen Tagen 9 Std am PC zu sitzen, für den technischen Telefon-Support verantwortlich zu sein, Vorgänge anzulegen oder abzubearbeiten.
Eine „Eierlegende Wollmilchsau“(im positiven Sinne), die auf gegensätzliche Abwechslung steht wird sich sehr wohlfühlen.
Das frage ich mich jeden Abend bevor ich schlafen gehe.
Das Getue, als wäre man so innovativ, fortschrittlich und sozial.
Man wird einfach nur geblendet. Wenn man erstmal drin hängt, dann heißt es durchhalten oder flüchteten.
Mehr auf Mitarbeiter, deren Kritiken, Wünsche und Erwartungen eingehen.
Solange der Esel trabt und regelmäßig Goldmünzen ausscheidet
(sprich die Kohle reinbringt), ist alles fein.
Wenn dies aber mal nicht den Erwartungen entspricht, dann ist aber was los. Und das dann im kollektiv, für alle Mitarbeiter.
Es wird nach außen das komplette Gegenteil verkauft.
From 9am to 5pm
ist weit unter dem was erwartet wird. Mitarbeiter werden verstehen was gemeint ist.
Wird groß beworben, sollte man aber keinen Wert drauf legen.
Gibt es momentan einfach nicht
Man sollte sich im Klaren sein, dass das Grundgehalt das ausgemacht wurde sich nicht mehr ändert.
Willst du mehr, dann Verkaufe mehr, Arbeite mehr, schwatze den Kunden noch irgendetwas auf.
KEIN Urlaubsgeld, KEIN Weihnachtsgeld. Selbst an Heiligabend und Silvester muss je ein ganzer Urlaubstag genommen werden.
Freizeit ist hier als unnötiger Lifestyle verpönt.
Es ist reges Kommen und gehen. Man hat sich kaum den Namen eines neuen Mitarbeiters gemerkt und schon hat der wieder in Sack gehauen.
Geschlossen im eigenen Team ist alles gut, darüber hinaus wird es schon schwieriger.
Es zählt nur Umsatz, da ist das Alter völlig egal.
Musterbeispiel für menschliches Versagen und Inkompetenz.
Zumindest teilweise, es gibt auch einwandfreie Ausnahmen z.B. im Sales.
Mach was dir aufgetragen und liefere Ergebnisse, dann geht es dir gut.
Ansonsten ……
Wer eng mit der Geschäftsführung arbeitet oder weiß sich anzubiedern, hat es definitiv einfacher.
Es ist schon immer wieder das Gleiche.
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es ist wirklich schade, dass du scheinbar aktuell so viele schlechte Erfahrungen bei uns machen musst.
Wir hätten uns gewünscht, dass du all diese Themen vorher einmal persönlich mit uns (dem HR-Team) oder deinem Teamlead besprichst, um uns die Chance zu geben, darauf richtig zu reagieren.
Wir nehmen deine Kritik trotzdem sehr ernst und werden deine Punkte nun intern intensiv besprechen und auswerten, um ggf. entsprechende Maßnahmen in die Wege zu leiten.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Produkte, Kollegen
Totale Kontrolle, Umsatz wichtiger als Mitarbeiter.
Bessere Einarbeitung von neuen Kollegen
Unzufriedene bis zufriedene Kunden.
Karriere nein, Weiterbildung ja aber schlecht.
Durchschnittsgehalt, zu wenig für die zu bringende Leistung.
Home Office ohne Zuschüsse
Die Kollegen sind genial
Firmenwagen tracking bei 1% Regel.
Keine Weiterbildungs Möglichkeit
Kein Firmen wagen tracking mehr. Gehalt dem können der Mitarbeiter entsprechend zahlen. Weiterbildungs Möglichkeiten entwickeln.
Sehr viel Chaos. Keine richtigen guidelines und die die es gibt werden zum Teil ignoriert oder sind der Größe nicht mehr angemessen. Keine transparente Kommunikation von oben.
Manchmal ja manchmal wenn dies der firma nicht passt Nein. Denn Überstunden werden sehr gerne mal erzwungen.
Keine Karriere Chancen. Weiterbildung Nein.
Nach Aussage der Geschäftsführung mehr als ausreichend. Die meisten dennoch mit dem Gehalt unzufrieden. Es wird einem oft versucht einzureden das man sich doch glücklich schätzen soll das zu bekommen was man bekommt. Kein urlaubsgeld und oder Weihnachtsgeld.
In den einzelnen Abteilungen ist es super übergreifend eher weniger. Da wird die Schuld immer bei der anderen Abteilung gesucht.
Oft nicht ansprechbar und geben selten Rückmeldung.
Arbeitsmaterial ist das billigste vom billigsten und nicht den Aufgaben gewachsen.
Keine Transparenz von oben was zb firmenwagen tracking oder Datenschutz angeht. Wenn der Datenschutz gewahrt wird dann oft in Situationen wo er als vorwand bzw als ausrede benutzt wird.
Techniker sind Techniker und Berater Berater egal ob männlich oder weiblich.
Die Anlagen sind sehr interessant und macht Spaß damit zu arbeiten.
Liebe Ex-Kollegin/ Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Es freut uns zu lesen, dass du hinsichtlich deiner damaligen Kollegen zufrieden warst und auch unsere Produkte dich überzeugen konnten.
Dahingegen ist es schade, dass du auch einige negative Punkte angebracht hast. Dennoch ist uns das Feedback unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wichtig und wir nehmen dieses sehr ernst. Wir hätten uns gewünscht, dass du auch während deiner Zeit bei MeinAlarm24 auf uns zu gekommen wärst, um uns dein Feedback zu geben.
Du liegst richtig, dass wir die geschäftlichen Fahrten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihrem Dienstwagen tracken. Allerdings werden Fahrten, die privat in unserem digitalen Fahrtenbuch gekennzeichnet werden selbstverständlich nicht getrackt. Wir haben dadurch keinen Zugriff auf den Fahrtweg.
Unsere Vertriebsmitarbeiter bekommen ein Fixum plus einen erfolgsbasierten variablen Anteil.
Diese Kombination soll motivieren und nicht demotivieren. Sollte dies der Fall gewesen sein, hätte ein Gespräch mit deinem Vorgesetzten sicherlich für Aufklärung gesorgt.
MeinAlarm 24 ist ein junges Unternehmen. Aktuell können wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern noch keine festen Entwicklungs- und Karrieremodelle zu Beginn der Einstellung anbieten. Wir arbeiten allerdings daran, denn die Entwicklung unseres Teams ist für uns ein wichtiger Punkt.
Wir möchten dir gerne noch einmal die Chance geben mit uns in den Austausch gehen und wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Super Onbording und ein gutes Team
Schlechte interne Kommunikation und fragwürdiges Management
Das Unternehmen benötigt neue Strukturen und Prozesse
Ein wirklich tolles Team das von gegenseitiger Unterstützung lebt, allerdings nicht in Hinblick auf die Führung.
Die Firma ist klein und lebt von dem Teamgeist. Intern ist der Großteil des Vertriebs mit den Bedingungen nicht glücklich. Die Produkte sind gut und vertretbar, was man von den Serviceleistungen nicht uneingeschränkt behaupten kann.
Freie Zeiteinteilung ist bedingt möglich, allerdings gibt es auch „eine Stunde Nachsitzen“ in der Woche (Fr. von 16-17 Uhr), Bereitschaftsdienst bis 20 Uhr und WE-Arbeit. Urlaubsanträge bedürfen einer längeren Vorlaufzeit (min. 3-4 Wochen)
Gibt es nicht!
Angaben zu möglichen Gehaltsmöglichkeit sind idealisiert. Selbstbestimmung durch hohen Einsatz führt nicht zu mehr Provision. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Ausgleichszahlungen für Homeoffice. Keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Gewonnene Wettbewerbe führen zu besserem Arbeitsmaterial.
Vergleichbar geringes Fixum und sehr niedrige Provisionssätze.
Generell erstaunlich gut und oberflächlich
Es werden aus allen Altersstufen MA eingestellt. Bislang ist der Großteil allerdings nicht länger als 12 Mon. dabei (Firma existiert über 4 Jahre).
Bei Entscheidungen werden MA nicht mit einbezogen. Begründungen für Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Kündigungen haben zur Folge, dass umgehend alle Zugänge und Kommunikationswege stillgelegt werden, so dass nicht mal eine Übergabe möglich ist..
In Coronazeiten wird vom Homeoffice gearbeitet. Büroräume gibt es an wenigen Standorten. Die Ausrüstung (Handy, PC usw.) ist das billigste vom billigen aber funktioniert.
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation prima, allerdings endet das bei der Führung, die lediglich Informationen ausgibt aber nicht einholt. Hier ist marschieren angesagt, nicht denken.
Es wird nicht auf das Geschlecht geachtet.
EDV zu Fuß trotz CRM. Angebote werden manuell über Office erstellt (Exel, Word). Der Vertrieb erstellt viele Formulare die mit dem Verkauf nichts mehr zu tun haben (wie internes Bestellformular, Rechnung usw.), übernimmt somit einen Großteil des Backoffice, der faktisch nicht existiert.
Liebe Ex-Kollegin/ Lieber Ex-Kollege,
zunächst möchten wir uns einmal für dein Feedback bedanken. Als junges Unternehmen ist es uns wichtig daraus zu lernen und uns weiterzuentwickeln.
Es freut uns zu hören, dass das Onboarding und die damit verbundenen Trainings und Schulungen, gut verlaufen sind.
Dein Wunsch nach einem Büro ist sehr nachvollziehbar. Leider ist es aufgrund der aktuellen Umstände nicht möglich, sich regelmäßig in einem Büro zu treffen, deshalb haben wir die Bürosuche für weitere Standorte erstmal pausiert. Das heißt nicht, dass es in Zukunft an unseren neuen Standort keine Büros geben soll. Um dennoch in der jetzigen Situation den Teamaustausch zu fördern, veranstalten wir in regelmäßigen Abstanden (aktuell digitale) Teamevents. Es ist schön zu lesen, dass wir hiermit auf dem richtigen Weg sind und dir diese Events gut gefallen haben.
Du hast Recht, wir vergeben im Berater Team Spät- und Wochenenddienste. Diese Info kommunizieren wir immer direkt am Anfang eines Bewerbungsgesprächs. Nun ist unser Team in der letzten Zeit so groß gewachsen, dass so ein Dienst sehr selten übernommen werden muss. Zusätzlich halten wir als Team zusammen und sollte einem Kollegen ein privater Termin dazwischenkommen, wird sich immer schnell ein Ersatz finden.
Wir sind ein Unternehmen im Wachstum und arbeiten stetig daran das Daily Business für uns alle einfacher zu machen. Wir verstehen gut, dass du einige Prozesse als zu administrativ empfindest. Unsere IT-Abteilung entwickelt monatlich neue Features, um den administrativen Aufwand zu reduzieren.
Es ist schade, dass du sehr negative Erfahrungen mit unserer Arbeitsausrüstung gemacht hast. Wir arbeiten daran dieses stetig zu verbessern und haben erst vor wenigen Wochen alle Mitarbeiter aktiv nach einer Beurteilung gefragt und sind jetzt gerade dabei einiges auszutauschen. Wir hätten uns hier über früheres Feedback von dir gefreut, um die Chance zu haben darauf reagieren zu können.
Bei MeinAlarm24 tut sich viel. Es entstehen oft neue Positionen und den Mitarbeitern werden immer wieder neue Perspektiven geboten. Wir zum jetzigen Zeitpunkt keinen klassischen Karriereweg, wie er in einem Konzern vorgesehen ist. Auch sind wir noch nicht sonderlich gut darin die Entwicklungsmöglichkeiten aktiv zu kommunizieren. Wir möchten in Zukunft auch für neue Mitarbeiter mehr Transparenz schaffen, was bei uns alles möglich ist. Vielen Dank für den Hinweis.
MeinAlarm24 ist jetzt etwas mehr als 4 Jahre auf Wachstumskurs. Dadurch stellen wir auch immer mehr Mitarbeiter ein und eröffnen neue Standorte. Das hat zufolge, dass viele Kolleginnen und Kollegen recht frisch bei uns sind. Dieser Aspekt macht uns vielmehr stolz, dass wir es geschafft haben innerhalb kurzer Zeit so eine tolle Mannschaft zu finden.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
LG, dein HR-Team
Die Kollegiale, fast familiäre Atmosphäre. Offenheit in jeder Position des Unternehmens.
Das es nichts schlechtes gibt!
Kann ich noch nicht sagen.
Bei uns herrscht eine unglaublich Kollegiale, fast familiäre Atmosphäre. Jedes Thema wird offen angesprochen und darf mit allen geteilt/diskutiert werden, sodass gar keine Ungereimtheiten erst auftreten können bzw. "verschlepptes Unwohlsein" entstehen kann.
Für mich war das erst sehr ungewohnt, aber ich mag das, wenn mit offenen Karten gespielt wird und jeder weiß, wo er dran ist.
Was ich bis dato sehen und erleben durfte, ist durchweg Positiv.
Da ich den Großteil von Zuhause aus abarbeiten kann und meine Termine mit den Kunden selbst abstimme (Neuinstallationen ausgenommen) und somit sehr flexibel meine Arbeitszeit einteilen kann, gibt es keinen negativen Aspekt hier zu nennen.
Für Weiterbildung wird stetig intern gesorgt und Schulungen angeboten. Auch hier ist mehr die Eigenverantwortung/-initiative des Technikers gefragt, wie hoch das Interesse und die Begeisterung der angebotenen Produkte ist. Dazu kann ich nur sagen, je mehr wissen vorhanden, desto mehr kannst du den Kunden beratend zur Seite stehen und von deinem Fachwissen zehren lassen.
Halbwissen wirkt sich immer negativ auf die Firma aus.
Über einen Karriereaufstieg kann ich noch nichts berichten, hoffe aber natürlich das dieser möglich ist.
Zugegebenermaßen verdiene ich nun weniger als vorher, aber die Kehrseite der Medaille ist, mein Aufgabenbereich ist deutlich geschrumpft. Somit ist das Verhältnis dazu absolut in Ordnung. Zusatzinfo: Man kann durch gewisse Leistungen eine monatliche Provision erhalten, um somit sein Grundgehalt weiter zu pushen.
Alle Fahrzeuge entsprechen den neusten EU-Richtlinien und verfügen über einen Eco-Modus, zudem gibt es so gut wie keine Schriftstücke mehr und alles wird am PC behandelt. Getränke werden in Glasflächen vom Arbeitgeber gestellt usw. Also ich finde das ökologische Bewusstsein sehr gut.
Für jeden Bereich gibt es einen Vorgesetzten. Meiner sagte mir, dass er zu jeder Zeit erreichbar ist (in dringenden Fällen) und das glaube ich ihm.
Aber ebenfalls die Geschäftsführung hat immer eine offene/-s Tür/-Ohr für jemanden, wenn man es nicht an anderer Stelle klären konnte.
Die Arbeitsmittel sind immer auf dem neuesten Stand, sodass man sehr gut damit Arbeiten kann. Aber ohne diese Voraussetzung kann man auch kein Geld verdienen.
Da ich viel im Homeoffice abarbeiten kann, liegt Beleuchtung und Belüftung an mir, sodass ich sagen kann - vorhanden :-D !!!
Wie schon in dem Punkt "Atmosphäre" beschrieben, wird Kommunikation großgeschrieben und jeder hat ein offenes Ohr für einen.
Da ich nun schon sehr lange in der Sicherheitstechnik tätig bin, ist der Aufgabenbereich für mich sehr geschrumpft und vereinfacht worden. Was in Zukunft auch "langweilig" werden könnte.
Da wir aber als Unternehmen stetig wachsen und somit neue Aufgaben immer hinzukommen, ist dies nur ein IST-Zustand und kann sich jederzeit ändern.
Dazu muss noch gesagt werden, dass viele Quereinsteiger in das Unternehmen wechseln und für die diese neue Tätigkeit kein leichtes ist. Somit darf ich dieses nicht negativ bewerten, sondern freue mich auf die Dinge, die noch kommen werden.
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir freuen uns über jedes Kommentar, denn nur so können wir uns auch stetig verbessern, auch wenn es scheinbar wenig von deiner Seite zu verbessern gibt.
Wir hoffen, dass du dich immer noch wohlfühlst und dir nicht langweilig geworden ist. Solltest du dir trotzdem einmal mehr Abwechslung wünschen, melde dich gerne bei uns. Wir werden definitiv eine Lösung finden. Eine Option wäre zum Beispiel auch in andere Abteilungen zu schnuppern.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Team,
Sehr hohe Erwartungen
Produktvielfalt erweitern
Liebe Ex-Kollegin/ Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für das Feedback.
Wir arbeiten ständig daran unsere Prozesse zu optimieren und uns zu verbessern. Da wir stetig wachsen, werden wir unsere Produktvielfalt auch vergrößern, sobald unsere Kapazitäten das zu lassen.
Solltest du zu einem Zeitpunkt nicht mit unseren Erwartungen klar gekommen sein. tut uns das sehr leid. Wir hätten uns über ein Feedback von dir zu diesem Zeitpunkt gefreut.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Es ist gerade eine sehr spannende Zeit bei MeinAlarm24, weil viel passiert. Auf das Team lasse ich nichts kommen und der Zusammenhalt ist super. Tolle Feiern. Es wird uns auch im Alltag sehr viel Freiraum gegeben.
Der Innendienstanteil ist zu hoch. Ich möchte noch mehr beim Kunden sein.
Prozesse vereinfachen
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Du hast absolut Recht, bei uns passiert in den letzten Jahren sehr viel.
Wir wachsen, eröffnen neue Standorte und bekommen viele neue Kollegen. Trotzdem ist es uns wichtig bei unserem Wachstum die bestehenden Kollegen nicht zu verlieren und auch die Zeit im Wachstum so angenehm wie möglich zu gestalten.
Der Innendienstanteil bei unseren Sicherheitsberatern beträgt ca. 50% der Arbeitszeit. Wir versuchen diesen Anteil stetig zu verkleinern, indem wir unser Pre-Sales Team vergrößern. Wir sind sehr zuversichtlich, dass sich deine Zeit beim Kunden in Zukunft vergrößern wird.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
So verdient kununu Geld.