Umstrukturierungen und Gleichberechtigung sollten dringend durchgeführt werden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Arbeitsplatz
• Kollegen
• Verständnis von der Vorgesetzten, wenn man mal ein persönliches Anliegen hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• wenn man kündigt sind die persönlich eingeschnappt und zeigen dir dies auch mit unnötigen Kommentaren
• Ungerechtigkeit
• Druck und Überlastung
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierung dringend notwendig, damit auch gute Mitarbeiter bleiben.
Gleichberechtigung
Regelmäßige und feste Sonderzahlung, damit das Betriebsklima besser wird
Arbeitsatmosphäre
Es wird ordentlich Druck ausgeübt, Überstunden sind selbstverständlich, Arbeitszeitschutzgesetz kennt dieser Betrieb bzw. GF nicht. Hauptsache man funktioniert sonst bist du als Person egal
Kommunikation
Kommunikation wird leider immer miserabeler. Kommunikation ist so wichtig, wenn der Betrieb laufen soll, aber es wird von der GF und Führungskraft
leider einfach falsch geführt, dementsprechend können die Mitarbeiter für „Fehler“ und Probleme nichts.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an, aber ist leider auch etwas der Führungsebene geschuldet, weil es wird nicht gerne gesehen, wenn man sich gut mit den Kollegen versteht. Traurig, aber wahr.
Work-Life-Balance
War definitiv mal mehr. Home Office wurde gestrichen, obwohl es in den Stellenanzeigen beworben wird. Früher Feierabend aufgrund das man seine wöchentliche Arbeitszeit durch Überstunden/ Mehrarbeit bereits erfüllt hat wird nicht gerne gesehen. Führungskraft verkauft dieses aber in den Vorstellungsgespräch relativ gut.
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein, Vorgesetzte lügt ein auch mal gerne ins Gesicht, wenn man die Problematik direkt anspricht. Betriebsrat wäre dringend notwendig.
Interessante Aufgaben
Teilweise ja, aber es wird auch gerne Personal um hergeschoben, so nach dem Motto „wir haben das Recht dir jede Tätigkeit zu zuteilen“.
Gleichberechtigung
Kann ich leider nur negativ bewerten, weil dort herrscht keine Gleichberechtigung.
Wenn man dieses anspricht wird einem auch gerne mal ins Gesicht gelogen. Frauen verdienen immer deutlich weniger!
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Kollegen vorhanden, weil die meistens von alleine gehen, weil es manchmal nicht mehr tragbar ist.
Arbeitsbedingungen
Technik wird stets verbessert, die Räumlichkeiten sind so mittelmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig, aber wird von GF auch kein Wert drauf gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Manchmal ein harter Kampf. Man muss sich alles einfordern. Sonderzahlung gibt es dort nicht.
Verantwortung soll viel übernommen werden, aber Wertschätzung erhält man vom AG dort nicht.
Gehaltstechnisch ist auch egal ob man
gute Leistung bringt, es wird verhandelt und am besten nur Mindestlohn. Wir müssen sparen ist Standardargument beim Gespräch wegen einer Gehaltsverhandlung.
Image
Leider ist das Image nicht gut, aber das hat die GF auch selber in der Hand und es müsste sich definitiv etwas tun, damit sich dies ins positive auswirkt. Aber das möchten sie einfach nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist mit Kosten verbunden und der Wert wird nur auf Weiterbildung gelegt wo die GF auch mehr in die eigene Tasche wirtschaften kann. Man als Mitarbeiter hat da keine große Rolle.