nicht perfekt aber gut. abwechslungsreiches Aufgabenfeld bei hochkarätigen und namhaften Kunden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr flexiblen Arbeitszeiten, den kollegialen MA-Stamm, die zentrale Lage im Ortskern und der kurze Arbeitsweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass der Zugang zum Gebäude für Kunden und Bewerber schwer zu finden ist.
Verbesserungsvorschläge
Sich ein bisschen mehr die Bedürfnisse der MAs anhören und ab und zu auch mal auf Kompetenzen vertrauen, die nicht dem eigentlichen Berufsabschluss entspringen.
Kommunikation
der Unternehmensgröße angemessen
Work-Life-Balance
Auf familiäre Belange wird viel Rücksicht genommen. Urlaub unter 14 Tage ist selten ein Problem, eintägiger Urlaub geht in der Regel immer.
Vorgesetztenverhalten
Der neue Chef ist etwas "gewöhnungsbedürftig". Aber er ist letztlich auch nur ein Mensch, der ins Kalte Wasser sprang und mit den Aufgaben wächst.
Wie sagt er selbst so schön: "es ist noch Luft nach oben".
Unterm Strich muss man aber anerkennen: die Auftragsbücher sind wieder voll und gezahlt wird zuverlässig. Nicht zuletzt haben wir dank "dem Neuen" auch im Ranking bei namhaften Kunden massiv zugelegt.
Interessante Aufgaben
Zu den Kunden gehört ganz Große Größen, das Toleranzfeld für die Konstruktionen reicht von ganzen Millimetern bis runter in den oberen Nano-Meter-Bereich. Das Aufgabenfeld ist so vielfältig wie das Kundenspektrum.
Gleichberechtigung
Können und Bildungsstand stehen absolut im Vordergrund
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen greift auf diverse freiberufliche "Rentner" zu - ein WinWinWin.
Wichtiges Wissen bleibt erhalten, auf Engpässe kann flexibler reagiert werden und die Senioren bleiben sozial und geistig länger fit.
Arbeitsbedingungen
die neue GL hat sich zunächst um neue PCs gekümmert und die Digitale Anbindung ausgebaut. Soweit neues Geld da ist, werden auch Mobiliare erneuert. Das mag dem einen oder anderen etwas zu langsam gehen, aber es geht vorwärts... und das Gehalt kommt schließlich pünktlich!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bevorzugt regionale Mitarbeiter - kurze Arbeitswege, mehr Bezug zum Standort.
Gehalt/Sozialleistungen
Zugegeben... was die Beträge angeht, da ist auch "Luft nach oben" .. aber dafür sind die Auftragsbücher voll und das Gehalt kommt sehr zuverlässig.
Image
Das Unternehmen verdankt der neuen GL einen erheblichen Image-Gewinn bei diversen Kunden.
Die neue GL ist eben "neu" und muss auch erst mal alle Altlasten versorgen. Das ist eine Mamut-Aufgabe. Das fordert eben auch eine Gewisse Anpassungsfähigkeit der Bestands-Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot für Weiterbildungen könnte besser sein.
Allerdings muss man berücksichtigen, dass der hochkarätige Kundenstamm zu einem Gewissen "Sprungbrettverhalten" einlädt, ... was natürlich nicht im Sinne des Unternehmens ist.