Wie man keine Mitarbeiter behält. Ein Tutorial:
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten waren stets bemüht die Mitarbeiter zu verbessern und waren ungeachtet der Fakten in der Lage, ihre Meinungen zu vertreten. Wenn man arbeiten konnte lief der Tag reibungslos.
Kommunikation
Da keine regelmäßigen Meetings mit den Mitarbeitern stattfanden hatte man mehr Zeit zum Arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen war automatisch gegeben.
Work-Life-Balance
Durch feste Arbeitszeiten und keine Überstunden konnte man sein Alltag gut planen. Für den 5 Minuten Besuch beim Bürgerbüro nimmt man sich dann halt Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an. Zum einen nett und verstehend und zum anderen: Unterirdisch, persönlich beleidigend, nicht Wertschätzend und ohne Fachkompetenz Gespräch-/Meinungsführer.
Interessante Aufgaben
Dadurch dass man für Kunden die gesamte IT-Infrastruktur stellt und den Support übernimmt, kommt man immer wieder mit neuen Themenbereichen in Berührung.
Gleichberechtigung
Auch in diesem männerdominierten Beruf wurde stets auf die Gleichstellung aller geachtet. Kein Mitarbeiter wurde besser behandelt als ein Anderer, jeder hat eine Macke auf der man rumhacken kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Betriebszugehörigkeit ist kein Freifahrtschein um mehr Gehalt zu bekommen.
Arbeitsbedingungen
Auf das Aussehen des Gebäudes und der Büros wurde sehr penibel geachtet. Wenn ich meinem Arbeitsrechner eine Note geben sollte wäre es "mangelhaft".
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kam immer pünktlich und hat zum Überleben gereicht.
Image
Die Firma weiß wie man sich präsentieren muss.