Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles
Nichts
- Gleitzeitregelungen, auch bei kurzfristigen Anfragen wird eine kulante Lösung gefunden
- Nach einem Berufsschultag ab 6 Stunden ist ein Antritt im Unternehmen nicht mehr erforderlich
- Etwas mehr Urlaubstage für Auszubildende
Eher eine Tatsache als ein Verbesserungsvorschlag:
Man bekommt von Anfang eine Menge an Vertrauen und Verantwortung entgegengebracht, was einem zunächst überwältigend vorkommen kann. Man gewöhnt sich daran aber schnell und ist nach einiger Zeit ein essentielles Mitglied im Team.
Kollegen sind sehr freundlich
Vorgesetzt nicht zu ertragen.
Mehr Vertrauen in die Mittarbeiter
Hallo ehemaliger Mitarbeiter aus der Abteilung Entwicklung,
Es ist schade, dass Du im Nachhinein, trotz unserer Bemühungen mit den Mitarbeitern ein offenes Verhältnis zu führen, zu dieser Einschätzung kommst. In der Unternehmensführung haben wir jederzeit ein offenes Ohr für Anregungen und Kritik.
Natürlich nehmen wir jede Kritik ernst. Deshalb bedanken wir uns für Deine Anregung. Unsere Kommunikationsstrategie wird laufend angepasst und verbessert.
Vielseitige Aufgaben in verschiedenen Bereichen
Zu viel Überwachung und Planung sowie Dokumentation mangelhaft
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter und Projekte/Aufgaben besser vorbereiten und Planen
Hallo ehemaliger Mitarbeiter aus der IT,
Wir hätten gerne mehr über Deine Kritik erfahren.
Unsere Mitarbeiter arbeiten selbständig und mit Eigenverantwortung. Dazu zählt auch die interne, transparente Qualitätskontrolle.
Unser Anliegen ist es, unseren Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie Ihr ganzes Potential ausschöpfen können.
Attraktive Lage, sehr gute Arbeitsatmosphäre, guter Umgang mit netten Mitarbeitern, sehr niedrige Firmenhierarchie: bei Problemen oder Ähnlichem hat man einen Ansprechpartner
Etwas mehr Urlaubstage für Auszubildende
Ein weiterer Mitarbeiter in meiner Abteilung zur Entlastung wäre eventuell sinnvoll
Mehr Firmen-"Events"
WLAN erlaubt keinen Eingang von Nachrichten
Humorvoller und professioneller Umgang, Produktivität bei lockerer Atmosphäre
Laut Aussage des Geschäftsführers ist das Ziel der menten GmbH generell, Auszubildende zu übernehmen und nach der Ausbildung anzustellen.
Durch viele Aufgaben vergisst man sehr gern die Zeit, es werden durchaus viele Überstunden gemacht, mehr als im Vergleich (Berufsschulklasse)
Im Vergleich (Berufsschulklasse) fällt die Vergütung für ein kleineres Unternehmen überdurchschnittlich gut aus. Allerdings wird nur das gesetzliche Minimum an Urlaubstagen geboten.
Angenehme Hierarchie, gute und einfache Kommunikation
Viel Abwechslung, humorvolle Mitarbeiter, Spaß bei der Arbeit
Natürlich gibt es Aufgaben, die nicht gefallen, dafür gibt es aber auch Aufgaben, die umso besser gefallen. Man muss für den Beruf gemacht sein.
Es gibt viele verschiedene Aufgaben in den verschiedensten Bereichen
Jeder Mitarbeiter wird mit Respekt behandelt.
- Regelung der Arbeitszeiten
- Möglichkeit für spontane Urlaube
- Kollegen/Team
- Spannende und wechselnde Aufgaben
- Lage des Unternehmens
- Teilweise sind die Hierarchien zu flach. Manche Mitarbeiter könnten mehr Verantwortung bekommen
- Noch mehr Weiterbildung
- Ggf. Pflanzen/Bilder in den Büros um das IT-Bild etwas zu lockern
- Mehr gemeinsame Aktivitäten neben der Arbeit
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es gibt eine sehr flache bis gar keine Hierarchie. Bei Fragen kann man jederzeit zum Kollegen oder beim Chef ins Büro gehen. Die Aufgaben werden gemeinsam dynamisch festgelegt. Auch eigene Vorschläge werden gerne gehört und angenommen. Dies finde ich sehr gut, da auch mal Aufgaben verteilt werden, die ggf. nicht in den Berufsalltag fallen. Für Abwechslung ist also gesorgt.
Die Firma wurde durch gekündigte Mitarbeiter mehrfach schlecht und einseitig bewertet. Kritikpunkte gibt es sicherlich überall aber einige von den genannten sind einfach nur lustig. Ein Mitarbeiter schreibt, dass das Licht auf der Toilette nach 7 Minuten ausginge. Da musste ich herzlich lachen... Das Problem wurde sofort bekannt und schnell abgestellt. Da das Licht im WC über einen Bewegungsmelder aktiviert wird, ging das Licht anfänglich bei nicht bewegen nach 7 Minuten aus. Das war - denke ich - ja wohl keine Absicht, sondern die Einstellung des Elektrikers beim Einbau.
Dass die Pausenzeiten zu lang sind kann ich nicht nachvollziehen. Es wird bei einer Arbeitszeit von 8 Stunden 60-Minuten Pause gemacht. Das ist aufgrund der Innenstadtlage durchaus gerechtfertigt (Einkaufen, Friseur, Reinigung, Essen gehen, etc.)
Am besten aber finde ich den Satz: „WLAN stark beschränkt“. Durch die damals noch geringe, verfügbare Bandbreite wurde der Zugang zu Streaming-Webseiten während der Arbeitszeit gesperrt. Ich denke Netflix, Spotify, YouTube und Co. werden auf der Arbeit nicht benötigt... Falls doch wird es von der IT freigeschaltet. Das ist in anderen Unternehmen meistens genau so
Durch die Gleitzeit kann man je nach Arbeitslage schon um 16:30 nach Hause fahren. Oder man nutzt die Gleitzeit und schläft bis 09:30 aus... Die Flexibilität der Arbeitszeiten ist toll. Vieler meiner Freunde haben das nicht.
In Anbetracht der Unternehmensgröße und der Lage bin ich mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Anders als von den Ex-Mitarbeitern beschrieben gibt es Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Prämien bei Firmenzugehörigkeit. Wenn man sich Geld dazuverdienen möchte kann man mehr Verantwortung übernehmen oder Überstunden ausbezahlen lassen.
Hier liegt kein Fokus. Mir ist aber nichts negativ aufgefallen.
Alles super. Kollegen sprechen sich für Urlaubsvertretungen ab oder helfen sich untereinander für die Lösung komplizierter Probleme.
Wir sind ein sehr junges Team. Und die „Alten“ bei uns (40-50 Jahre denke ich) werden genau so behandelt wie alle anderen auch...
Es wird auf die Bedürfnisse eingegangen und gemeinsam versucht Lösungen zur erarbeiten. Die Bewertungen der ehemaligen Mitarbeiter sind überzogen und spiegeln nicht die Realität dar. Einige dieser Mitarbeiter wurden wegen mangelnder Leistung oder unverschämten Verhalten gegenüber dem Team gekündigt. Da sieht man dann mal wieder, wie unreflektiert manche Leute sich und die Umgebung wahrnehmen. Ein paar haben hier wohl einfach „Dampf“ abgelassen...
Man hat einen modernen und sauberen Arbeitsplatz. Es werden alle Arbeitsmittel die man benötigt gestellt.
Die Kommunikation ist aufgrund der flachen Hierarchie einfach. Man spricht sich direkt mit allen Kollegen und dem Chef ab. Dafür finden Mitarbeitergespräche und regelmäßige Meetings statt.
Jemand schreibt es gäbe keine Gleichberechtigung. Ich weiß gar nicht wie das gemeint sein soll. Ich denke bei uns sind alle gleich.
Wenn man bereit ist, über seinen Tellerrand hinaus zu schauen, werden interne oder externe Projekte verschiedener Anforderungen vergeben. Z. B. ein Digital-Signage-Projekt für den Eingangsbereich der Firma oder ein selbstentwickeltes Ambilight-System für einen 105“ Fernseher eines Kunden.