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Meril 
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2 von 3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

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kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Top, wenn man weiß was man will!

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bonn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Freundlich und sehr wertschätzend

Image

Innovativ

Work-Life-Balance

Wird gelebt, nicht gepredigt!

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten sind begrenzt.

Gehalt/Benefits

Gehalt super, Sozialleistungen eher durchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Familiär

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Immer sehr wertschätzend

Arbeitsbedingungen

Homeoffice/ Office

Kommunikation

Englisch/deutsch mit kulturellem Filter.

Gleichberechtigung

Selbstverständlich

Interessante Aufgaben

Branchenüblich


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mehrfachbewertung

Kurze Entscheidungswege, schnelle Entscheidungen, klare Ziele

4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel, Interesse am Menschen, Weiterentwicklungsmögliichkeiten, Gleichberechtigung, klare Vorstellung der Ziele - Ressourcen dafür werden bereitgestellt.

Arbeitsatmosphäre

Man wird als Mensch geschätzt

Image

Neu am Markt. Image muss noch aufgebaut werden

Interessante Aufgaben

Unternehmen welches aktiv wachsen möchte. Ideen von Mitarbeitern werden eingefordert und umgesetzt. Viel Raum für Entwicklung und Übernahme von spannenden Aufgaben


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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