MERKLE 

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PARTNER 

GbR

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess war leider enttäuschend.

Im Rahmen meiner ersten Bewerbung erhielt ich einen kurzen Anruf. Dabei wurde ich lediglich gefragt, ob ich Erfahrung im Bereich CFD habe. Im selben Gespräch wurde erwähnt, dass man gerne mehr Frauen im Team hätte. Ein fachlicher Austausch über meine bisherigen Erfahrungen oder Qualifikationen fand jedoch nicht statt.

Einige Zeit später bewarb ich mich auf eine andere Stelle im Bereich FEM/Berechnung, die deutlich besser zu meinem beruflichen Profil passte. Bereits nach zwei Tagen erhielt ich eine standardisierte Absage. Wenige Zeit später wurde dieselbe Stelle erneut ausgeschrieben. Das hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass der Bewerbungsprozess nicht besonders transparent war.

Als trans Frau hat mich die Aussage über den Wunsch nach mehr Frauen im Team in Verbindung mit dem weiteren Verlauf nachdenklich gemacht. Ich kann natürlich nicht beurteilen, ob dies Einfluss auf die Entscheidung hatte. Dennoch hätte ich mir eine objektive Bewertung meiner fachlichen Qualifikationen sowie einen transparenteren und professionelleren Auswahlprozess gewünscht.

Schade – denn fachlich hätte ich mich sehr gerne in das Unternehmen eingebracht.

Verbesserungsvorschläge

Im Rahmen des ersten, 15 minütigen Telefoninterviews konnten kaum Fragen gestellt werden bzw. wurden nur ausweichend beantwortet. Die Firma wirbt damit, den Bewerbungsprozess für beide Seiten möglichst effizient zu gestalten. Für den Bewerber ist dieser jedoch sehr ineffizient. Im Telefoninterview hätte bereits geklärt werden können, dass z.B. die Stelle befristet besetzt wird. Ebenso hätte das Gespräch dazu genutzt werden können, den Bewerber persönlich (!) kennenzulernen. Stattdessen kommt im 2. Schritt ein Persönlichkeitstest welcher 200 Fragen umfasst. Die Sinnhaftigkeit eines solches Tests erschließt sich mir nicht und greift sehr stark in Persönlichkeitsrechte ein. Die Frage ob ich ein Kind körperlich züchtigen würde oder ob ich unter Stress Muskelzuckungen habe, gehören in keinen Bewerbungsprozess. Ferner wird um Kontaktdaten des derzeitigen Vorgesetzten gebeten und die Frage gestellt, ob dieser kontaktiert werden darf. Nachdem die 2. Hürde genommen wurde, fand ein 2h Bewerbungsgespräch statt, geplant war 1h. Zum Schluss des Gespräches erhielt ich ein direktes Feedback. Das Gespräch empfand ich als wenig wertschätzend und es wurde mit einer Beleidigung mir gegenüber beendet. Eine Bewerbung bei MERKLE & PARTNER kann ich nicht empfehlen - Zeit und Geld verschwendet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein ganz tolles Vorstellungsgespräch mit Herrn Girnus. Solch ein Gespräch hatte ich noch nie, man konnte lachen und man hat sich einfach total wohl gefühlt. Das gleiche gilt für das Probearbeiten. Alle Mitarbeiter sind echt super nett und man braucht gar keine Angst haben, denn ich habe festgestellt, dass sehr viel gelacht wird und es war einfach total super.
Ich danke dem ganzen Team für die herzliche Aufnahme von Anfang an und macht weiter so, so macht arbeiten Spaß.

Verbesserungsvorschläge

Keine

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Alles okay.

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Verbesserungsvorschläge

Fragen wie : "Würden Sie Ihr Kind körperlich züchtigen, wenn es Ihnen nicht gehorcht" gehören nicht in einen Fragebogen. Schon garnicht in einen Fragebogen für eine Praktikantenstelle.