Für Berufseinstieg ok
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiraum
Vielseitige Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verzögerte / unregelmäige Gehaltszahlungen
Keine Gehaltserhöhungen
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmnen, welches seine strukturellen Probleme nicht sehen möchte. Trotz kleiner Unternehmensgröße lautet stets das Motto "THINK BIG". Mit seinen Abteilungen, Abteilungsleitern, Fachabteilungsleitern, Standortleitern ... ist das Unternehmen aufgebläht wie ein träges Großunternhemen. Man beschwert sich über hohe Kosten, ist aber nicht bereit, dort zu verschlanken, wo es weh tun könnte.
Es gibt alteingesessene Mitarbeiter, die über deren Verhältnissen verdienen und die Firma belasten. Anstatt für die eigenen Bedürfnisse passende Räumlichkeiten zu mieten, werden Jahrzehntelang ein überdimensioniertes Gebäude über mehrere Etagen mitgeschleppt.
Eine radiakle Umstrukturierung müsste durchgezogen werden. Bedingt durch die trägen Strukturen ist das jedoch nur schwer umzusetzen, insbesondere vor dem Hintergrund, dass die Chefetage mit den Problemen nichts zu tun haben möchte.
Die Methoden und Arbeitsabläufe sind bewährt, aber teilweise auf dem Stand wie vor über 10 Jahren. Insbesondere auf dem Gebiet der Vernetzung, Automatisierung und VR hat sich sehr vieles verändert.
Wenn man Vorreiter auf dem Gebiet CAE sein möchte, muss man für Innovationen und Veränderungen offen sein. Sonst wird man vom Markt überholt und hat schnell das Nachsehen.
Arbeitsatmosphäre
Im wesentlichen gut, hängt aber stark davon ab, mit wem man zusammenarbeitet.
Kommunikation
In wöchentlichen Meetings werden Aufgaben und Ziele besprochen. Die Inhalte sind aber zu oft routiniert und banal.
Kollegenzusammenhalt
In der täglichen Zusammenarbeit hilft jeder jedem.
Für ein so kleines Unternehmen wird leider zu viel hinter dem Rücken geredet. Am Ende kämpft jeder ausschließlich für sich und rettet seine eigene Haut.
Work-Life-Balance
Die Projekte liegen auf jedem Bearbeiter und Projektleiter persönlich. Kollegen kommen teilweise am Wochenende, um ihre Projekte voranzubringen. Vieles wird gemacht, ohne dass Stunden erfasst werden.
Vorgesetztenverhalten
An sich ok.
Da die zwei Abteilungen FEM und CFD relativ klein sind (ca. je 10), ist der Weg zu den Abteilungsleitern kurz, wobei diese nicht selten Allüren zeigen.
Die Chefetage möchte mit den Problemen der eigenen Firma möglichst nichts zu tun haben und übergibt jegliche Arbeit und Verantwortung an die Abteilungsleiter, was Verantwortlichkeiten komplizierter und umständlicher macht.
Interessante Aufgaben
Vielseitige und spannende Projekte.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Thema spielt keine Rolle
Arbeitsbedingungen
Die Computertechnik ist modern.
In Heidenheim mietet die Firma ein Gebäude über den eigenen Verhältnissen. In den Standorten außerhalb des Firmensitzes arbeiten die Ingenieure teilweise in 1-Zimmer-Appartments.
Es gibt keine Klima- bzw. Belüftungsanlagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird in dem Unternehmen nicht thematesiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Berufseinstieg sind die Gehälter ganz gut. Auf lange Sicht sind die Ingenieure jedoch unterbezahlt. Es gibt keine Gehaltserhöhungen mehr. Man ist froh, wenn das Gehalt pünktlich und vollständig ankommt. Vom 13. Gehalt oder sonstigen Zulagen ganz zu schweigen.
Image
M & P ist einer der ältesten CAE-Dienstleistern auf dem Markt. Das Image bei den Kunden ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Falls man sein Wissen auf dem Gebiet der FEM oder CFD ausbauen möchte, ist M & P für einen Berufseinstieg sehr gut. Ansonsten bestehen faktisch keinerlei Aufstiegschancen.