MIS ist absolut auf dem richtigen Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das in einen sehr vielseitigen Konzernumfeld, wo sehr unterschiedlich ausgeprägte Konzernbereiche unterschiedliche IT-Anforderungen haben, viel interessanten und spannendes zu tun ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der eingeschlagene Weg der neuen Führungsstruktur: Geschäftsleitung > Abteilungsleitung > Teamleitung beschleunigt werden müsste
Verbesserungsvorschläge
Die eingeleiteten Maßnahmen der Verantwortungsaufteilung von Abteilungsleiter auf Teamleiter weiter fortführen.
Arbeitsatmosphäre
Offener und ehrlicher Umgang in allen Unternehmensebenen
Image
Die MIS redet sich manchmal selbst schlechter wie sie eigentlich ist. Das Image kann bestimmt verbessert werden, wenn jeder einzelne sich selbst einmal hinterfragt, wie es zu seiner Arbeit, seiner Arbeitseinstellung und der Zusammenarbeit im Team und übergreifen steht und was er da selbst verbessern sollte. Es wird schnell über andere geredet und geschimpft, selbst wird auch nicht immer alles im Sinne eines besseren "Images" getan.
Work-Life-Balance
Durch die vom Unternehmen angebotenen Möglichkeiten der Arbeitszeit- und Urlaubsgestaltung ist es für ein IT-Unternehmen, mit Terminarbeiten, Projekten und Notfällen, eine gute und akzeptable Arbeitszeit-/Freizeit-Bilanz.
Karriere/Weiterbildung
Es steht in der Abteilung ein gut ausgestattetes Budget für Weiterbildung zu Verfügung, sehr positiv. In der Vergangenheit wurden auch schon "normale" Administratoren zu Team-Leitern befördert. Im einen oder anderen Fall muss die entsprechende Person noch in die Position "hineinwachsen". Hierfür wird aber sehr vieles vom MIS-Management bei Führungsfortbildung für alle Führungskräfte getan.
Gehalt/Benefits
Einkommen und Bonus sind marktüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in der gesamten Firma recht gut ausgeprägt. Es liegt allerdings auch an jedem einzelnen Mitarbeiter hierbei selbst etwas bewusst mit vorzuleben.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenhalt ist in den aller meisten Teams, und in den Abteilungen gut ausgeprägt. In der Abteilung Infrastruktur werden gerade die Teams, die untereinander nicht immer optimal zusammenarbeiten, besser ausgerichtet. Das ist dringend notwendig, und schon seit langen überfällig.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen jungen, mittelalten und älteren Kollegen und Kolleginnen ist i.d.R. unproblematisch und unkompliziert. MIS tun vieles, gute junge neue Mitarbeiter einzustellen. Damit ist es schon sehr häufig gelungen, die "gute richtige Mischung" aus Erfahrung und "jugendlicher Begeisterung" positiv zu entwickeln.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen nehmen sich Zeit für persönlichen Belange aber auch berufliche natürlich. Sie stehen zu Ihren Team und der Abteilung und haben fast ausnahmslos ein gutes und offenes Verhältnis zum MIS-Management
Arbeitsbedingungen
Die Büros an den unterschiedlichen Standorten sind unterschiedlich. Von Großraumbüros, die durchaus ihren Sinnen machen, bis Zweier-, Dreier- oder Viererbüros gibt es alle Varianten. Die Ausstattungen sind im großen und ganzen o.k., könnten in einzelnen Bereichen aber verbessert werden.
Kommunikation
Hier muss noch regelmäßiger und gezielter informiert werden. Im Großen und Ganzen bekomme ich die Informationen, die mich auch interessieren und die ich benötige.
Gleichberechtigung
Ist voll und ganz gegeben. Speziell in einer ERP-Abteilung arbeiten einige Frauen und 1:1 akzeptiert und anerkannt sind.
Interessante Aufgaben
Bei MIS und im gesamten Messer-Konzert gibt es sehr spannende und interessante Aufgaben, Umstellungen und neue Projekte.