Messer 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt der Kollegen, auch wenn versucht wird diesen (erfolgreich) zu stören

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sparen um jeden Preis, auf Kosten der Mitarbeiter oder bestimmten Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

Darüber Nachdenken was getan werden kann um den Ruf der so schlecht sein soll zu verbessern, die Gründe dafür suchen und ehrlich bewerten. Die Mitarbeiter führen und keine Angst und Misstrauenskultur schaffen. Nicht nur verlangen das die Mitarbeiter ITIL leben sollen, sondern sich auch selbst mit ITIL auseinander setzen. Den Mitarbeitern auch mal zuhören und nicht nur small talk betreiben. Sich wirklich mit den Themen auseinander setzen und nicht verdrängen. Den Mitarbeitern vertrauen und diese ggf. in technische Entscheidungen mit einbeziehen, die Fachleute sind im eigenen Haus. Nicht jeder muss alles Wissen, es gibt aber Mitarbeiter die das Wissen haben und bei wichtigen Gesprächen/Themen fachlich unterstützen können und damit auch besser verstehen was gefordert ist.

Im Prinzip aber Sinnlos, da sich hierfür keiner interessiert

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Work-Life-Balance

So lange die Arbeit zuerst kommt.

Gehalt/Benefits

Ein gutes Gehalt ist möglich. Reine Verhandlungssache

Kollegenzusammenhalt

Der ist zeitweilig gut, schwankt aber immer mehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Jung und neu ist besser

Vorgesetztenverhalten

Zwischen Team Leitern und Mitarbeitern ist ein Kollegiales verhalten, da ist die Welt noch OK.

Arbeitsbedingungen

Positiv = Klimaanlage. Negativ = Sparen ist die oberste direktive.

Kommunikation

Es wird zu viel gefiltert, oft weiß man schon alles bevor es ofiziell bekannt gegeben wird.

Gleichberechtigung

In unserer Abteilung gibt es keine Frauen. Dennoch werden nicht alle gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Alles soll sich ändern. Bisher waren die Aufgaben interessant und man hatte die Möglichkeit etwas mitzugestalten. Oft brauchte man dafür nur ein paar Jahre.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts, sonst wäre ich nicht weg

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass sich nicht an mutterkonzern gehalten wird, denn das würde reichen...

Verbesserungsvorschläge

Fairness, Respektvoller Umgang, Gleichbehandlung....

Arbeitsatmosphäre

in Lager aufgeteilt, neue Mitarbeiter werden gefördert alte werden vor dem Kopf gestoßen

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Work-Life-Balance

für einige existiert diese, anderen wird dies nicht ermöglicht

Karriere/Weiterbildung

kommt darauf an wo man ist

Gehalt/Benefits

nicht für alle

Umgang mit älteren Kollegen

ok, wenn sie neu im unternehmen sind

Vorgesetztenverhalten

katastrophal wenn vorgesetzte dem mitarbeiter nix gönnen

Kommunikation

nicht möglich

Gleichberechtigung

ja, leider zu wenig frauen, aber eher dem berufsfeld geschuldet

Interessante Aufgaben

gibt es dank dem mutterkonzern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist immer pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

2-3 Personen im Management austauschen, eine IT Strategie für das gesamte Unternehmen, weniger Blindflug Aktionen, sparen ist ja ok aber das was gemacht wir grenzt an Piraterie.

Arbeitsatmosphäre

Manchmal denk ich, schlimmer geht es nicht mehr und es kommt immer wieder schlimmer!

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Work-Life-Balance

Noch ok, sobald die neue nicht nachvollziehbare Betriebsvereinbarung beschlossen wird. Eine minus 3

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an, sobald das Abteilungs- und manchmal Teamübergreifend ist, ist es oft wie im Krieg (Mitarbeiter tragen die Management kämpfe aus) Eingen Kollege darf man nicht vertrauen. Es werden Kollegen angeschwärzt, damit die gut da stehen.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter gut und alles drüber hinaus kann man vergessen. Abmachungen werden nicht eingehalten. Keine Transparenz. Und immer sind die Mitarbeiter schuld. Sobald ein Fehler kommt sind das nie die Manager.

Arbeitsbedingungen

Ich glaube im Gefängnis ist es teilweise besser bis auf das man hier nach Feierabend nach Hause gehen kann. Zu laut, zu voll und man ist ständig an allem schuld.

Kommunikation

Hier wird nicht kommuniziert, man erfährt alles über dritte oder beim Kaffee.

Gehalt/Benefits

Marktüblich. Könnte besser sein

Interessante Aufgaben

Theoretisch gebe es viele, aber wir machen uns selbst kaputt. Es dreht sich ständig im Kreis. Anstatt eine saubere Lösung auszuarbeiten, sucht man ständig Workaround‘s und wenn das nicht hilf sucht man Workaround‘s für Workaround‘s.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ruhe, mit der ich trotz allem meine Arbeit erledigen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Transparenz betreffend der Strategie. Manchmal ist es schwierig sich zu motivieren, denn oft werden sinnfreie und wenig durchdachte Aufgaben gegeben, obwohl doch so viel Sinnvolleres zu tun wäre.

Verbesserungsvorschläge

- Eine Stechuhr mit Arbeitszeitkonto wäre wesentlich besser als die aktuelle Lösung.
Überstunden müssen im Vorfeld beantragt werden (was natürlich gut ist weil es Missbrauch vorbeugt). Wie soll man aber in einer 5 Tage Woche und Vertrauensarbeitszeit immer exakt 40h machen?
- Einige Tools sollten ersetzt werden
- Die Führungskräfte sollten sich mehr um strategische Dinge kümmern und Mitarbeiter führen. Die Technischen Dinge sollten sie hingegen eher den Mitarbeitern überlassen. Diese sollten auch in Form von technischen Einschätzungen mehr in die Entscheidungsprozesse
eingebunden werden.

Arbeitsatmosphäre

Durch die wirklich netten und kompetenten Kollegen super, Punktabzug gibt es aber durch teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen durch die Führungsebene und dem fehlenden gegenseitigen Vertrauen zwischen Arbeitnehmern und der Führungsriege.

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Work-Life-Balance

Ich bin zufrieden, für mich bedeutet die 40h Woche auch wirklich genau das!

Karriere/Weiterbildung

Bisher habe ich mich gut weiterbilden können.

Gehalt/Benefits

Mit dem Gehalt bin ich zufrieden, die Betriebliche Altersvorsorge sollte aber verbessert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke ganz gut.

Kollegenzusammenhalt

Top! Jeder unterstützt jeden, die Stimmung ist gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, weil hier gefühlt kein Unterschied gemacht wird.

Vorgesetztenverhalten

Nicht bösartig oder gleichgültig, oft aber wenig professionell. Mitarbeiterführung an vielen Stellen sehr ausbaufähig.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind nicht wirklich schön, es gibt aber auch keine Aufreger.
Schlecht sind einige Tools und Programme die einen manchmal eher behindern als helfen.

Kommunikation

Horizontal ganz gut, vertikal sehr mäßig.

Gleichberechtigung

Die Firma ist sehr männerlastig, ich denke aber, dass die wenigen Frauen wenig Grund zur Klage haben.

Interessante Aufgaben

Ja, abwechslungsreich im Rahmen des möglichen.

Verbesserungsvorschläge

Die strukturellen Probleme der Abteilung, aus der die negativen Bewertungen hier stammen, müssen behoben werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hängt stark von der Abteilung ab. Wir haben in unserer Abteilung eine angenehme Atmosphäre.

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Work-Life-Balance

Gleitzeit, Home-Office, Vertrauensarbeitszeit. Überstunden werden gesammelt und abgefeiert.

Karriere/Weiterbildung

Nötige Weiterbildung wird vom Management angeboten. Englischkurse werden laufend angeboten. Individuelle Weiterbildung wird auch gefördert.

Gehalt/Benefits

Angemessenes Gehalt. Firmenhandy auch zur privaten Nutzung.

Kollegenzusammenhalt

Pfeifen, Saboteure und Intriganten gibt es überall. Die allermeisten Kollegen sind aber sehr nett, zuverlässig, kompetent und hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleitung ist sehr gut, Geschäftsführung ist aktuell im Umbruch.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausrüstung, klimatisierte Räume. Es könnte mehr Platz sein.

Kommunikation

Zwischen den Abteilungen könnte die Kommunikation manchmal besser sein. Innerhalb der Abteilung funktioniert sie prima.

Gleichberechtigung

Frauen sind stark in der Unterzahl, werden aber gleichermaßen geschätzt.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende, abwechslungsreiche Aufgaben. Tagesgeschäft und Projektarbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Result Time
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keinen guten Grund dort zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Entwickelen Sie ein Geschäftsmodell, was den Namen verdient.

Arbeitsatmosphäre

Information über und Transparenz von Entscheidungen ist nicht vorhanden. Mitarbeiter sind frustriert, weil keine Entscheidungen getroffen werden. Mitarbeiter wären bereit sich einzubringen und das Unternehmen voranzubringen. Vorschläge werden gehört und dann der Mitarbeiter über deren Umsetzung im Unklaren gelassen. Bis der Mitarbeiter sicher sein kann, dass nichts passiert sind wieder einige Wochen vergangen. Gut für das Unternehmen, schlecht für die Mitarbeiter.

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Work-Life-Balance

Wer sich diese schafft, der hat sie. Gefördert wird das nicht und wer auffällt bei dem Wunsch nach Work-Life-Balance beendet damit jeder Form von beruflichem Fortkommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist gegeben. Karriere nicht wirklich.

Gehalt/Benefits

Geahlt ist gut, Sozialleistungen nicht (mehr?).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein des Unternehmens ist gegeben. Es ist nur egal was passiert.

Kollegenzusammenhalt

Angesicht der Situation gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genauso schlecht behandelt wie alle anderen.

Vorgesetztenverhalten

Soziale zusagen werden nicht eingehalten. Mitarbeit als solche nicht anerkannt. Familie und Zeit für diese ist schlechte Selbstorganisation.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätz waren gerade toll. Aber dann wurde modernisiert. JETZT geht erst mal vieles nicht mehr. Die Zeit wird zeigen, ob die Mitarbeiter alles wieder selbst einrichten können und dürfen.

Kommunikation

Gesprächsangebote der Vorgesetzten dienen dem Hinhalten der Mitarbeiter. Informationen über relevante Entscheidungen werden nicht weiter gegeben.
Kommuniziert wird nur auf minimalistischer "need to know" Basis, so dass der Mitarbeiter selten einen Überblick bekommt was er als Gesamtprojekt gerade umsetzt. Erkenntnisse darüber muss der Mitabeiter selbst gewinnen.

Gleichberechtigung

Ok, es sind aber wenig Frauen im Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Eigentlich fünf Sterne, aber man kann sie nicht Umsetzen. Es gibt einfach nicht genug Personal und keinerlei Möglichkeit Entscheidungen zu treffen. Die Geschäftsführung trifft entweder keine Entscheidungen, oder vergisst diese an die Belegschaft weiter zu geben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das in einen sehr vielseitigen Konzernumfeld, wo sehr unterschiedlich ausgeprägte Konzernbereiche unterschiedliche IT-Anforderungen haben, viel interessanten und spannendes zu tun ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der eingeschlagene Weg der neuen Führungsstruktur: Geschäftsleitung > Abteilungsleitung > Teamleitung beschleunigt werden müsste

Verbesserungsvorschläge

Die eingeleiteten Maßnahmen der Verantwortungsaufteilung von Abteilungsleiter auf Teamleiter weiter fortführen.

Arbeitsatmosphäre

Offener und ehrlicher Umgang in allen Unternehmensebenen

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Work-Life-Balance

Durch die vom Unternehmen angebotenen Möglichkeiten der Arbeitszeit- und Urlaubsgestaltung ist es für ein IT-Unternehmen, mit Terminarbeiten, Projekten und Notfällen, eine gute und akzeptable Arbeitszeit-/Freizeit-Bilanz.

Karriere/Weiterbildung

Es steht in der Abteilung ein gut ausgestattetes Budget für Weiterbildung zu Verfügung, sehr positiv. In der Vergangenheit wurden auch schon "normale" Administratoren zu Team-Leitern befördert. Im einen oder anderen Fall muss die entsprechende Person noch in die Position "hineinwachsen". Hierfür wird aber sehr vieles vom MIS-Management bei Führungsfortbildung für alle Führungskräfte getan.

Gehalt/Benefits

Einkommen und Bonus sind marktüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist in der gesamten Firma recht gut ausgeprägt. Es liegt allerdings auch an jedem einzelnen Mitarbeiter hierbei selbst etwas bewusst mit vorzuleben.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenhalt ist in den aller meisten Teams, und in den Abteilungen gut ausgeprägt. In der Abteilung Infrastruktur werden gerade die Teams, die untereinander nicht immer optimal zusammenarbeiten, besser ausgerichtet. Das ist dringend notwendig, und schon seit langen überfällig.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang zwischen jungen, mittelalten und älteren Kollegen und Kolleginnen ist i.d.R. unproblematisch und unkompliziert. MIS tun vieles, gute junge neue Mitarbeiter einzustellen. Damit ist es schon sehr häufig gelungen, die "gute richtige Mischung" aus Erfahrung und "jugendlicher Begeisterung" positiv zu entwickeln.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen nehmen sich Zeit für persönlichen Belange aber auch berufliche natürlich. Sie stehen zu Ihren Team und der Abteilung und haben fast ausnahmslos ein gutes und offenes Verhältnis zum MIS-Management

Arbeitsbedingungen

Die Büros an den unterschiedlichen Standorten sind unterschiedlich. Von Großraumbüros, die durchaus ihren Sinnen machen, bis Zweier-, Dreier- oder Viererbüros gibt es alle Varianten. Die Ausstattungen sind im großen und ganzen o.k., könnten in einzelnen Bereichen aber verbessert werden.

Kommunikation

Hier muss noch regelmäßiger und gezielter informiert werden. Im Großen und Ganzen bekomme ich die Informationen, die mich auch interessieren und die ich benötige.

Gleichberechtigung

Ist voll und ganz gegeben. Speziell in einer ERP-Abteilung arbeiten einige Frauen und 1:1 akzeptiert und anerkannt sind.

Interessante Aufgaben

Bei MIS und im gesamten Messer-Konzert gibt es sehr spannende und interessante Aufgaben, Umstellungen und neue Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jetzt viel, vorher nicht so. Abgründe im Moment, vorher nicht offensichtlich. Aktuelle Entwicklung unvorhersehbar. Willkür. Unverständnis. Frust und negatives Klima - gute Miene zu bösem Spiel, Ignoranz zu Problemen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter muss entfrusten werden, auf Mitarbeitermotivation nicht geachtet (sagt gute Bewertung, ist aber in uns Abteilung klar falsch/andersrum!), sondern mit Füßen getreten! In Abteilung gut zusammen, sonst nur teilweise oder nicht. Gerade viele negative Punkten in unserer Abteilung, anderswo kommts erst noch...

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen in Abteilung frustriert, denken verlassen, Gefühl nur Fehler zu tun, kein Dank

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Work-Life-Balance

In Zukunft nix Work-Life-Balance, wenns soweiter geht

Vorgesetztenverhalten

Was haben die MA verbrochen, um bestraft zu werden? Wieso Daumen schrauben weiter anziehen?? Sehen Probleme nicht oder nicht als wichtig erachtet. Obeflächlich aber alles gut...

Arbeitsbedingungen

Wird schlechter in Abteilung, ganz klar. Mehr Callcenter Bedingungen als normale IT wird kommen. In Zukunft Freiheiten für Firma ja, von Firma nein. Lockerer Umgang wird nicht mehr sein, da kaputtgemacht.

Kommunikation

negativ ja, positiv wo?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden durch häufig wechselnde Vorgaben und schlechte Wertschätzung demotiviert bis sie entweder gehen oder in die inner Emmigartion wechseln.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter als Personen wahrnehmen.
Die versprochene Transparenz von Entscheidungen seitens der Vorgsetzten liefern.

Arbeitsatmosphäre

Entgegen der letzten Bewertung kann ich nicht feststellen, dass die schlechte Stimmung ein Einzelfall ist. Die aktuelle Abwanderungslage spricht Bände davon.
Dabei ist die Stimmung innerhalb der Kollegen im Allgemeinen gut, aber die Wahrnehmung der eigenen Arbeit durch einige Vorgesetzte verdirbt einem den Tag.

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Work-Life-Balance

Kann stimmen. Man muss aber selbst darauf achten. Ist in den einzelnen Teams aber stark unterschiedlich. Aktuell scheint es wieder eine Entwicklung zum schlechteren zu geben.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Weiterbildungen gewährt, aber nicht immer nachvollziehabr warum manches geht und anderes nicht.

Gehalt/Benefits

Paßt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht fair beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Ich finde der Kollgenezusammenhalt ist insbesondere auf Grund der Situation super.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Klagen, alle Altersgruppen werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen finden häufig nicht statt. Die in der vorherigen Bewertung beworbene Transparenz habe ich noch nicht vorgefunden.
Auch ist die Wahrnehmung der Leistung der Mitarbeiter seitens der höheren Vorgesetzten schlecht bis sehr schlecht. Fehler und Probleme werden nur bei den Mitarbeitern und niemals in der Führung/der Organisation gesehen.

Arbeitsbedingungen

Da waren mal mehr Sterne drin, aber es wird gerade alles zusammengestrichen. Zumindet der reine Arbeitsplatz ist ok. Die in der IT oft benötigen zusätzlichen Goodies verschwinden fehlen.

Kommunikation

Wir dauernd von gesprochen und "wir wollen uns verbessern", aber was Projekte und größere Aufgaben betrifft findet Kommunikation nicht statt. An anderer Stelle wird kommuniziert bis wirklich alles tot diskutiert ist.

Gleichberechtigung

Es gibt in einem stark Männer dominierten Unternehmen immer schlechte Witze und dumme Sprüche über Frauen, aber das hält sich bei der Messer echt in Grenzen.

Interessante Aufgaben

Es gibt eine Menge interessanter Aufgaben. leider gehen die meisten im Tagesgeschäft unter. Auch sind Änderungen in Marschrichtung von Projekten oft unerwartet und wenig nachvollziehbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bisherige Work-Life-Balance Regelungen und positive Aspekte für AN.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuelle und baldige Änderungen in der Abteilung

Verbesserungsvorschläge

Sich ganz genau überlegen, ob die eine Abteilung ernsthaft so umgekrempelt werden soll. Es gibt etliche andere attraktive Arbeitgeber in der Region. Da kann man sich sowas eigentlich nicht leisten.

Arbeitsatmosphäre

Alle guten Dinge, die bei Einstellung erwähnt wurden, sollen in der Abteilung abgeschafft werden. Andere Abteilungen betrifft es noch nicht, kann aber noch kommen.

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Work-Life-Balance

Bislang noch ganz gut in der Abteilung. Es sollen aber etliche Änderungen eingeführt werden, die sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirken und damit die Attraktivität der Abteilung senken.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten für Weiterbildungen. Wenn man daran interessiert ist, kommt es auf den Vorgesetzten an, wie diese/r zu (spezifischen) Weiterbildungen steht.

Kollegenzusammenhalt

Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht direkt betroffen, aber man hört nicht unbedingt Gutes von Ihnen.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen, es werden vom Management zwar Anweisungen vorgegeben, aber Entscheidungen erscheinen willkürlich und manchmal nicht nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Technik ist soweit in Ordnung, Räumlichkeiten sind noch in Ordnung (alt, aber OK).

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation gut, das Management informiert aber sehr spärlich und Ziele sind bislang keine benannt. Soll wohl besser werden, muss man abwarten.

Gleichberechtigung

Persönlich nichts Negatives festzustellen (subjektiv).

Interessante Aufgaben

Definitiv interessante Aufgaben hier.