Viel Freiheit, tolle Menschen, spannende Aufgaben – hier kann man wachsen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene, vertrauensvolle Unternehmenskultur. Dass man hier wirklich ernst genommen wird – als Mensch, nicht nur als „Rolle“. Die große Freiheit, sich weiterzuentwickeln und Dinge auszuprobieren. Die moderne Ausstattung, das flexible Arbeiten, die vielen Benefits, das klare Bekenntnis zu Diversity und Nachhaltigkeit – und nicht zuletzt: die Menschen, mit denen man täglich zusammenarbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal fehlt es an Klarheit, wo man mit bestimmten Themen oder Ideen hingehen soll – gerade weil die Strukturen sehr dezentral sind. Wer nicht aktiv fragt, bekommt nicht immer automatisch Orientierung. Auch die Vielzahl an Initiativen und Angeboten kann manchmal etwas unübersichtlich sein. Aber das sind eher Luxusprobleme in einem ansonsten sehr starken Umfeld.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist locker und kollegial. Man begegnet sich auf Augenhöhe, und es ist völlig normal, sich gegenseitig zu unterstützen. Es gibt Formate wie den jährlichen Betriebsausflug, bei dem man sich auch mal abseits vom Arbeitsalltag besser kennenlernt. Besonders cool finde ich den Inspiration Day im Januar mit spannenden Vorträgen zum Start ins neue Jahr.
Auch der Umgang mit Fehlern ist sehr gesund – niemand wird dafür an den Pranger gestellt, sondern es geht darum, daraus zu lernen. Es gibt viele kleine Formate, Coachings und Angebote zur Weiterentwicklung.
Image
Meiner Meinung nach hat metafinanz ein sehr gutes Image – sowohl nach außen als auch intern. Viele Bewerber kommen über Empfehlungen oder durch frühere Berührungspunkte mit dem Unternehmen. Das Bild, das nach außen vermittelt wird (offen, modern, menschlich), stimmt auch mit dem überein, was man im Arbeitsalltag tatsächlich erlebt.
Work-Life-Balance
Für mich passt’s gut. Klar, es gibt stressige Phasen – aber ich persönlich mag das. Wer sich gut organisiert, bekommt das gut unter einen Hut. Es wird niemand zu Dauer-Überstunden gedrängt, und man kann frei entscheiden, wann man ins Büro kommt.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe viel Unterstützung in meiner persönlichen Entwicklung bekommen – vor allem, weil ich selbst aktiv danach gefragt habe. Es gibt verschiedene Plattformen, z. B. für KI-Trainings oder Persönlichkeitsentwicklung, und spannende Formate wie das „Kultur-Triple“, bei dem wir als Team an Themen wie Feedback, Fehlerkultur und Konflikte gearbeitet haben. Das war intensiv, aber auch sehr wertvoll.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und marktgerecht. Was ich besonders schätze, sind Dinge wie der Zuschuss zur Kinderbetreuung, die Präventionstage oder das JobRad. Es gibt viele Angebote, die auch wirklich nützlich sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine CO₂-Bilanz im internen Dashboard, regelmäßig Spendenaktionen und viel Engagement für soziale Themen. Klar ist, dass das hier ernst genommen wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist insgesamt gut. Klar gibt’s auch mal Reibung oder Meinungsverschiedenheiten, aber man versucht wirklich, Konflikte fair zu lösen. Und wenn’s drauf ankommt, halten alle zusammen. Niemand wird einfach so fallengelassen – man sucht nach Lösungen, bevor man harte Maßnahmen zieht.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob Berufsanfänger oder mit Jahrzehnten an Erfahrung – alle werden hier gleichwertig behandelt. Auch was Weiterbildungsangebote angeht, gibt es keine Altersgrenzen – jeder, der lernen will, bekommt die Möglichkeit dazu. Es herrscht ein respektvoller, partnerschaftlicher Umgang über alle Generationen hinweg.
Vorgesetztenverhalten
Die Teams arbeiten sehr eigenständig, was ich persönlich super finde. Mit der Führung hat man im Alltag wenig zu tun – aber wenn man Unterstützung braucht oder etwas ansprechen will, sind sie erreichbar und offen. Ich hatte immer das Gefühl, dass meine Anliegen ernst genommen werden.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist super – moderne Laptops, gute Tools, stabile Systeme. Im Büro gibt’s ruhige Zonen, Besprechungsräume, Fokus-Cubes und auch mal kreativere Flächen. Die Tagesbar, das Health & Wellbeing Center mit Kursen und sogar ein „Hunde-Stockwerk“ runden das Ganze ab. Homeoffice ist flexibel möglich – man kann es sich gut einteilen, solange es zum Projekt passt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und transparent – auch von oben. Es gibt viele Formate, in denen Informationen geteilt werden, auch aus der Geschäftsführung. Im Team haben wir zweimal im Jahr Strategietage, wo wir uns nicht nur fachlich, sondern auch menschlich als Team weiterentwickelt haben – inklusive Spaßfaktor.
Gleichberechtigung
Ich habe nie erlebt, dass jemand aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder persönlicher Lebenssituation benachteiligt wurde. Es gibt ein klares Bewusstsein für Gleichberechtigung – nicht nur als Grundsatz, sondern auch ganz praktisch im Alltag. Der Gender Pay Gap wurde hier schon vor Jahren geschlossen, und die Teams achten bewusst auf ausgewogene Besetzung. Initiativen zu Diversity und Gleichstellung sind keine Alibi-Aktionen, sondern werden aktiv von Mitarbeitenden und Führung unterstützt.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird’s hier nicht – im Gegenteil. Durch die agile Struktur und flache Hierarchien hat man ständig die Möglichkeit, neue Themen auszuprobieren oder sich in andere Rollen einzuarbeiten. Ich habe mir über die Zeit hinweg immer wieder bewusst neue Projekte und Aufgaben gesucht – und das wurde nicht nur unterstützt, sondern sogar gefördert. Es gibt keinen starren Karriereplan, sondern viele Wege, wie man sich weiterentwickeln kann – man muss nur selbst aktiv werden. Genau das gefällt mir.