Die metafinanz ist der Arbeitgeber, nach dem ich mich in meinem langen Berufsleben immer gesehnt habe.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie schon in der Überschrift geschrieben: Die metafinanz ist der Arbeitgeber, nach dem ich mich in meinem Berufsleben immer gesehnt habe. Die Buzzwords hierfür lauten für mich: "Eigenverantwortung", "Selbstorganisation" und "Hierarchiefreiheit". Ich empfinde es als Privileg, hier zu arbeiten ... aber es ist auch mit einem Ausmaß an Verantwortung verbunden, das deutlich über dem liegt, das mich in einer klassisch-hierarchischen Organisation erwarten würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da weitestgehend alles in der metafinanz grundsätzlich veränderbar ist, kann nichts wirklich "schlecht" sein ... Und wenn es so wäre, dann wäre ich als eigenverantwortlicher Mitarbeiter gefragt, dies zu thematisieren und eine Veränderung anzustoßen.
Verbesserungsvorschläge
Ich mag die metafinanz so, wie sie ist. Natürlich gibt es immer wieder neue Baustellen, weil wir in einer kontinuierlichen Weiterentwicklung sind, aber so lange wir nicht die Energie und den Mut verlieren, uns gemeinsam um diese Baustellen zu kümmern, so lange funktioniert das System.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend freundlich und respektvoll. Ich fühle mich wohl in unserem Office und liebe die Möglichkeiten, die wir dort haben.
Image
Auch das Image der metafinanz entwickelt sich immer weiter. Wir waren immer bei unseren Kunden sehr gut angesehen, weil wir nicht nur gute Arbeit leisten, sondern auch menschlich kompetent sind und insofern oft das "gewisse Extra" bieten, das unsere Kunden begeistert.
Work-Life-Balance
Die metafinanz bietet ein reichhaltiges Angebot und Freiräume, damit wir in der Balance bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du deine Karriere über deine Führungsspanne definierst, dann bist Du in der metafinanz falsch. Wenn Du aber deine Karriere mit "Ambition" verbindest, etwas bewirken willst, ein Optimum aus persönlicher und beruflicher Entwicklung anstrebst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen, dann bist Du bei der metafinanz richtig. Damit du nach diesem Verständnis in die Wirkung kommst, bekommst du von der metafinanz jede erforderliche Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Gehaltlich sehe ich die metafinanz mindestens auf Marktniveau. Wenn du gut bist, deine Leistung bringst und dich aktiv in die Weiterentwicklung der meta einbringst, dann wirst du das spüren.
Die Sozialleistungen sind umfangreich und vielseitig und bedienen viele unterschiedliche Bedürfnisse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt nur wenige Unternehmen mit einem so ausgeprägten Umwelt- und Sozialbewusstsein. Der Nachhaltigkeitsbericht spricht für sich selbst.
Kollegenzusammenhalt
Wir fühlen uns verbunden, gehen gemeinsam durch Dick und Dünn ... und wenn es mal Spannungen gibt, dann klären wir das gemeinsam.
Umgang mit älteren Kollegen
Als selbst älterer Kollege empfinge ich den Umgang mit mir als sehr fair. Wenn es diesbezüglich mal ein "Thema" gibt, dann verstehe ich das nicht als strukturell, sondern als individuell ... Auch wir Älteren dürfen den Anschluss nicht verlieren und müssen uns im Kontext unseres Organisationsmodells immer und immer wieder neu integrieren.
Vorgesetztenverhalten
Die metafinanz ist grundsätzlich nach den Prinzipien "Eigenverantwortung", "Selbstverantwortung" und "Hierarchiefreiheit" organisiert. "Führung" ist nicht die Aufgabe einer einzelnen Rolle, sondern basiert Kontext-orientiert auf Kompetenz, Respekt, Anerkennung und/oder Leistung. Trotzdem gibt es natürlich die gesetzlich geforderte Rolle des oder der "disziplinarischen Vorgesetzten", deren Fokus jedoch eher auf der individuellen Weiterentwicklung liegt.
Arbeitsbedingungen
Ich bekomme alles, was ich brauche, um gute Arbeit abzuliefern ... und wenn mal etwas fehlt, dann ist im Kontext der "Selbstorganisation" zügig besorgt ...
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich sehr wertschätzend - auch wenn schwierige Themen angesprochen werden müssen.
Gleichberechtigung
Ich empfinde die Gleichberechtigung als gegeben (z.B. im Kontext von "Equal Pay") - es gibt aber auch Handlungsfelder, in denen mehr getan werden muss.
Diese sind jedoch transparent und Gegenstand gemeinsamer Diskussionen und Maßnahmen.
Interessante Aufgaben
Das Portfolio des Beratungsangebots der metafinanz ermöglicht vielseitige und vielfältige interessante Aufgaben. Die kommen dir aber nicht zugeflogen ... Du musst dich schon aktiv einbringen. das Prinzip "Eigenverantwortung" bedeutet auch, dass du auf vielen Ebenen aktiv sein solltest.