Das Management weigert sich Verantwortung zu übernehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr da die Verantwortlichen die Schuld immer nur bei Dir suchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Verantwortung beim Managment
Verbesserungsvorschläge
schmeisst die Führungskräfte raus und stellt richtige ein. Was aktuell da ist hat uns in den Abgrund geführt.
Arbeitsatmosphäre
Man wird ausgegrenzt und von allen neuen Projekten ferngehalten. Gleichzeitig wird man unter Druck gesetzt wenn man kein neues Projekt findet.
Image
metafinanz ist weitestgehend unbekannt
Work-Life-Balance
Kein Projekt heisst leider nicht keine Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein Flickenteppich ohne Ziel und Verstand
Gehalt/Benefits
es gibt keine Karriere
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr schein als sein.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden systematisch aus den Projekten gedrängt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten weisen jegliche Verantwortung von sich
Arbeitsbedingungen
es gibt keine
Kommunikation
Man spricht über Dich nicht mit Dir
Gleichberechtigung
Als Frau bekommt man immer noch weniger Gehalt als ein Mann mit selber beruflicher Geschichte. Es wird nur immer wieder behauptet, dass es nicht so sei
Interessante Aufgaben
Keine
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei metafinanz insgesamt so negativ erlebt hast. Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst. Nicht zuletzt, weil uns ein wertschätzendes, vertrauensvolles Miteinander wichtig ist.
Auf einige deiner Punkte möchten wir gerne eingehen. Unsere Organisation unterscheidet sich bewusst von klassischen Hierarchiemodellen: Wir arbeiten selbstorganisiert, ohne klassische Führungskräfte und setzen auf Eigenverantwortung, Vertrauen und gemeinsames Gestalten. Uns ist bewusst, dass dieses Modell viel Eigeninitiative voraussetzt und nicht für jede Person gleichermaßen passend ist.
Dass du die Arbeitsatmosphäre in deinen Teams so negativ wahrgenommen hast, bedauern wir sehr. In solchen Fällen haben wir immer ein offenes Ohr und unterstützen gerne dabei, zu vermitteln oder Lösungen zu finden.
Auch deine Einschätzung zur Vergütung möchten wir einordnen: Faire Bezahlung und Chancengleichheit sind für uns zentrale Themen. Unser bereinigter Gender Pay Gap liegt aktuell bei 0,6 % (Stand Januar 2026 ) und ist damit nahezu geschlossen. Zusätzlich wurden wir 2024 mit dem Equal Pay Award ausgezeichnet. Das bestärkt uns in unserem Anspruch, gleiche Leistung unabhängig vom Geschlecht fair zu vergüten. Gleichzeitig sind wir auch hier noch nicht perfekt und bleiben dran, unsere Strukturen regelmäßig zu überprüfen und weiterzuentwickeln.
Falls du den Wunsch hast, dich zu deinen Eindrücken noch einmal auszutauschen, würden wir uns über eine E-Mail oder einen Anruf freuen.
Dein HR-Team