Respektlose Behandlung und Lüge über Lügen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gar nichts! Unvernünftiges Verhalten. Besprechungen finden meistens immer noch in kleinen Büros statt mit ü45 a 55 Kollegen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Sehr unsicherer Arbeitsplatz! Für jeden. Dementsprechend auch die Atmosphäre.
Kommunikation
Einschulung = 0
Es wird direkt von Tag eins erwartet, dass man die gleiche Kenntnisse von der Firma hat wie die langjährigen Kollegen.
Alles was von der Personalabteilung sollte man schriftlich einholen. Alles andere sind nur lügen.
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter sind nett, kümmern sich um deren Arbeit. Aber keiner setzt sich für einen ein wenn es drauf ankommt. Da jeder sehr schnell ersetzbar ist.
Work-Life-Balance
Es wird einiges beim Vertragsabschluss versprochen aber nichts eingehalten.
Einsparungen im Programm seit Jahren!
Viele Stunden „umsonst“ arbeiten ist angesagt, weil das eine Maßnahme zur Standortabsicherung ist. Weniger Zeit für Life aber mehr Zeit für Work.
Kein Home Office Möglichkeit! Es wird am Anfang angeboten/versprochen aber nur mit Abstimmung, welches im nachhinein nicht erlaubt wird.
Vorgesetztenverhalten
Würde -5 Sterne hierfür geben!
Respektlos gegenüber der Zeit die man aufbringt und respektlos gegenüber ältere Angestellte und Frauen die Teilzeit nur arbeiten können. Die müssen teilweise unbezahlte Überstunden machen die aber von der Personalabteilung nicht bezahlt wird, weil man einen Überstunden Antrag eine Woche vorher stellen muss die dann rückwirkend angeblich nicht mehr möglich ist.
Somit arbeiten die Teilzeit „Mütter“ extra Stunden umsonst aber aus Angst den Job zu verlieren, wird es seit 2 Jahren so weiter hingenommen.
Obersten lügen, damit keine Harmonie unter den Kollegen herrscht. Um Hintergrund Absprachen zu verhindern.
Alle langjährigen Leitungen sind privat auch befreundet und dementsprechend wurden die zur Kündigung gebeten Mitarbeiter nicht zum Vorteil des Unternehmens ausgesucht sondern nach Freundschaftsgrad.
Interessante Aufgaben
Viel Einblick bekommt man nicht. Da dieser Standort in Bergneustadt vorher eine mexikanische Mutter hatte und nichts Richtig bzw legitim gelaufen ist womit jetzt die Kanadier zu kämpfen haben.
Hoffentlich wird es durch Martinrea besser.
Gleichberechtigung
Die meisten weiblichen Angestellte, die mehr als ein Jahrzehnte oder sogar zwei, üben die gleiche Tätigkeiten aus, die sie von Anfang an machen. Frauen werden von männlichen Führungskräfte in Hintergrund gehalten.
Weiterbildungsmöglichkeiten für Frauen oder ältere werden nicht angeboten. Es spricht nicht für einen gute Leitung, wenn diese niemanden eine Aufstiegschance ermöglicht, nur weil dessen Job gefährdet werden könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Einen älteren Herrn wurde bei der Berechnung des freiwilligen Programm etwas zu wenig ausgerechnet. Und die Personalabteilung hat ihm vor paar anderen Kollegen gesagt: „Für die vielen Jahre bekommen Sie schon genug!“
Dieser Mann hat die Hälfte seines Lebens für diese Firma gearbeitet. Total Respektlos
Arbeitsbedingungen
Veraltete Laptops und Computer.
Pro: Viel Platz, wegen den vielen leerstehenden Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird zwar in den Büros getrennt aber wird in einem Sack von den Putzfrauen mitgenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag mit Zusatzvereinbarungen!! Hände weg!!
Image
Als die Möglichkeit Bestand, dass Mitarbeiter freiwillig gehen dürfen mit einer gewissen Auszahlung, wollten über 80% der Mitarbeiter sofort unterschreiben gehen. Die die bleiben wollten sind nur wegen dem minimalen Arbeitsweg geblieben.
Das sagt alles über das Image.
Karriere/Weiterbildung
Keiner kommt ein Stück nach vorn. Sieht man an alle Kollegen die dort angefangen haben. Sind seit zig Jahren in der selben Position. Aber wenn man die Ausbildung dort absolviert hat, dann kann man auch mit der Zeit auf Weiterbildung hoffen. Mit einem Bindungsvertrag.