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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei metasec e.K die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
metasec e.K
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
metasec e.K
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte interne Kommunikation, die die Kundenzufriedenheit beeinträchtigt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder sitzt im selben Boot.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, aber Entlohnung dafür gibt es nicht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Große Versprechungen, nichts davon wird gehalten.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einfachste Entwicklungen und Tätigkeiten werden als bahnbrechend verkauft.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

0 Sterne geht leider nicht

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