Andauernde Umstrukturierungen - Keine Kontinuität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die dauernden Umstrukturierungen.
Keine klare Strategie,
Undurchsichtiges Managementverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mit den Mitarbeitern vor Entscheidungen reden und sie nicht vor vollendete Tatsachen stellen (z.B. Versetzung ohne vorheriges Gespräch).
Arbeitsatmosphäre
Bei der letzten Umstrukturierung wurden Mitarbeiter ungefragt in neue Positionen versetzt. Somit wurden komplette Teams auseinander gerissen.
Kommunikation
Die Mitarbeiter müssen selbständig nachfragen, um neue Informationen zu erhalten. In dem unternehmensinternen Social-Media Netzwerk werden immer nur positive Nachrichten veröffentlicht (z.B. werden Unternehmenszahlen, die in der Presse negativ/schlecht dargestellt werden, in den eigenen Medien als "solide" Zahlen verkauft).
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht eine sehr gute Zusammenarbeit. Man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibilisiert und es besteht die Möglichkeit Home-Office zu machen. Der Urlaub kann in Abstimmung mit den Kollegen jederzeit genommen werden.
Grundsätzlich eine gute work-life-balance.
Vorgesetztenverhalten
Unklare Strategien, die dazu führen, dass die Mitarbeiter nicht wissen, wohin die Reise geht.
Interessante Aufgaben
Viele administrative Aufgaben führen dazu, dass der Fokus auf dem Kerngeschäft leidet.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil der Mitarbeiter ist älter als 45 Jahre. Neueinstellungen werden so gut wie gar nicht durchgeführt. Frei werdene Stellen werden zunächst versucht, intern zu besetzen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ok
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen erfolgen meistens nach dem Gießkannenprinzip. Nur äußerst selten gibt es Gehaltserhöhungen.
Die Auszahlung der Gehälter erfolgt pünktlich.
Ein persönlicher und Unternehmensfaktor sind Gehaltsbestandteile des Jahresgehalts.
Image
Die Zufriedenheit unter den Mitarbeitern hat unter den Umstrukturierungen stark gelitten. Daher ist auch die Bewertung der Metro Systems durch die meisten Mitarbeiter schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Personalentwicklungsprogramme angeboten. Allerdings werden diese häufig geändert, so dass man nie sicher sein kann, ob das erlernte später auch für die Karriere nutzbar ist.