44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Relativ kurze Kündigungszeiten im Arbeitsvertrag.
Siehe Bewertung der Sterne.
Den Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen. Vorgesetzte mit Führungskompetenz einsetzen.
Atmosphäre im eigenen Team war gut. Zu den Vorgesetzten nicht wirklich.
Überstunden waren an der Tagesordnung, um die Arbeit der ständig kündigenden Kollegen abzufangen.
Kündigen lohnt sich.
Man kann so viel Kommunizieren wie man will....es passiert nichts. Erst wenn man kündigt.
Im hauseigenen Trainingsraum "The GYM" (Kraft- und Cardioraum) besteht die Möglichkeit, nach einen stressigen Arbeitstag sich körperlich zu betätigen oder sich eine kreative Pause an der Konsole zu gönnen.
Jährliche Teilnahme an Spendenaktionen. Soziales Engagement wird nicht nur gepredigt sondern auch gelebt. Gerade in der Corona Zeit wurden Masken sowie Desinfektionsmittel sowohl an die eigenen Ma als auch an verschiedene Einrichtungen verteilt!
Wird bei mexxon groß geschrieben
respektvoller Umgang unabhängig vom Alter
Respketvoller Umgang wird hier gepflegt
Sämtliche Kollegen haben ein offenes Ohr
Fair !
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, wodurch man sich persönlich sowie fachlich weiterentwickelt.
Agil, dynamisch, flexibel, offene & ehrliche Kommunikation, tolle Stimmung im Team, Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen, Förderung von Eigeninitiative, diverse Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens,
Es macht viel Spaß im Kidaton Team zu arbeiten.
Keine Bewertung
Sehr hilfsbereite Teamkollegen, die einem die Integration und das Einarbeiten stark vereinfachen.
Respektvoller Umgang mit allen Teammitgliedern
Flache Hierarchien & durchweg fair, fördernd und respektvoll.
Offene und ehrliche Kommunikation innerhalb des Teams sowie mit Führungskräften
Vorzeigebeispiel für multi-kulturelles und erfolgreiches Arbeiten.
Immer in offenes Ohr. Aktive Problemlösung
Die technische möglichkeit 100% Remote arbeiten zu können und zwar alle. Jede Woche gibt es ein Update zu der aktuellen Situation. Im Büro werden die Hygienevorschriften vorbereitet. Mitarbeiter dürfen Bildschirme und Tastaturen mit nachhause nehmen.
Ein Plan vorgestellt, wie man das normale Leben im Office Stufenweise hochfahren kann. Es werden ebenfalls Masken für die Mitarbeiter bereitgestellt.
Bisher Vorbildlich.
Lockerer Umgang. Es wird gelacht.
Überstunden dann, wenn es wirklikch brennt. HIer arbeitet man nicht für den Chef. Hier steht das Produkt und der Kunde in Fokus.
Pro Jahr gibt es für jeden Mitarbeiter bis zu 2-3 Seminare und Kurse bzw. Zertifikate über externe Anbieter an. Interne Schulungen werden seit 2020 ebenfalls angeboten. In den persönlichen Gesprächen werden Karrierepfade besprochen und entwickelt. Die Dokumentation der besprochenen Themen muss aber noch verbessert werden
Angmeßen und Marktüblich. Aber hier muss man als Mitarbeiter selber pro-aktiv sein Von Junior Tester bis zur Führungskraft ist bei mexxon möglich.
Kollegen helfen und unterstzützen sich untereinander. Es ist gewünscht, dass man sich austauscht und regelmäßige Abstimmungstermine organisiert.
Es ist eher ein jünges Team.
Vorgesetztenverhalten ist gut. Ich würde mir hier eine bessere Erreichbarkeit bzw. einen regelmäßigen austausch wünschen.
Es gibt ein kleines Fitnessstudio, ein Xbox Spieleraum. Jeden Freitag läd die Firma zum Pizza essen ein. Es gibt alle 2-3 Jahre ein neues Notebook . Die neuen Räumlichkeiten sind großzügig und modern eingerichtet.
Kommunikation wird spürbar besser und transpranter in den letzten Monaten. Aber Luft nach oben gibt es aufjeden Fall.
Es gibt immer was zu tun oder auch als Mitarbeiter darf man Themen vorschlagen. Wenn Aufgaben langweilig und uninteressant sind, dann spreche es einfach an!
Das junge und meist fröhliche Team.
Das Vorgesetztenverhalten.
Die Führungsebene sollte die Kommunikation verbessern, klare Ziele formulieren und fairer mit ihren Mitarbeitern umgehen.
Ein insgesamt recht junges Team und lockerer Umgang mit untereinander. Allerdings wären manchmal klare und faire Regeln angebracht.
Es werden regelmäßige Kollegentreffen, z. B. zum Lunch veranstaltet, die aber manchmal eher verkrampft wirken. Regelmäßiger Feierabend wäre einem aber oft lieber.
Innerhalb Teams gibt es einen engen Zusammenhalt, man kann sich aufeinander verlassen, ist hilfsbereit und geht offen miteinander um.
Wenn ein Vorgesetzter bewusst Grenzen antestet oder überschreitet, hat er nicht verstanden, was eine gute Führungskraft ausmachen sollte. Ein lockerer Umgang auf Du und Du ist nicht alles.
Innerhalb des Teams herrscht eine sehr gute Kommunikation. Sobald man aber ein Ohr der Führungsebene braucht, wird's schwierig. Dort lässt man gern "den Boss raushängen".
Die Angebote die ich auf Xing bekomme sind alle deutlich über das was ich hier bekomme
Dass man auch wieder gehen kann
Lohn, Home Office, Kommunikation,
Lohn verbessern, Work Live Balance ermöglichen, Berater besser zuhören, auf die Wünsche der Mitarbeiter hören,
Ich habe hier 4 verschiedene Aussagen formuliert, warum meiner Meinung nach das Unternehmen so schlecht ist. Da egal was ich sage anwaltlich von dem Unternehmen beanstandet wird, werde ich hier nicht ausführen warum das Unternehmen so schlimm ist. Geht selbst hin und überzeugt euch.
Ich selbst habe die Aussage von verschiedenen Unternehmen bekommen: Wir kennen Mexxon bereits.
Urteilt selbst :)
Geht hin und überzeugt euch selbst! Einfach nur schlimm!
Eine Karriere kann man nur in einem Unternehmen machen das wächst.
Fragt in eurem Vorstellungsgespräch wie viele Personen das Unternehmen in den Zeitraum Januar 2019 bis Juli 2019 verlassen haben.
Und bei der Gelegenheit fragt auch nach warum so viele leere Büros da sind.
Bei meinem jetzigen Job verdiene ich 12.000€ fix mehr und bekomme zusätzlich auch eine bessere variable Vergütung. FÜR DIE GLEICHE ARBEIT!
Nichts....
Kollegen kommen zusammen und gehen zusammen
In Xing und LinkedIn kann man nach Personen suchen die in bestimmten Firmen bereits gearbeitet haben. Diese kann man anschreiben und anfragen, was der Grund Ihres Austritts war. Viele werden das Vorgesetztenverhalten als Grund angeben.
Warum das Verhalten der Vorgesetzten schlecht ist kann ich hier leider nicht ausführen, da diese Bewertung wieder gelöscht wird.
Auch hier habe ich verschiedene Formulierungen versucht. Leider wird es immer wieder gelöscht. Deswegen lass ich hier einfach einen Stern da. Und lass die Leute mit Ihrer Fantasie spielen.
Man bekommt die Vorgaben diktiert und die die Mitarbeiter werden nicht nach der Meinung gefragt
Ich rate ab, hier zu arbeiten, wenn man die eigene Weiterbildung oder einen wertschätzenden Umgang für relevant hält.
Die Arbeitsatmosphäre ist nüchtern, Lob kommt kaum vor.
Reisezeit zu Kundenprojekten nehmen viel Zeit in Anspruch.
Auf der Homepage wird versprochen "Wir bieten dir Raum für Individualität und deine persönlichen Präferenzen. Entsprechend deiner Fähigkeiten und Interessen entscheiden wir gemeinsamen mit dir, in welchem Kompetenzbereich du mit anpackst. Wir unterstützen dich aktiv, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und eigene fachliche Schwerpunkte aufzubauen." In Weiterbildungen wird vor allem investiert, wenn es diese den Kundenanforderungen entsprechen. Persönliche Präferenzen spielen hier keine Rolle und die Projekte entsprechen auch nicht immer dem Fähigkeiten und Wünschen. Lange Anreisen zum Projekt muss man ungefragt in Kauf nehmen. Viele Kollegen erhalten gar keine Weiterbildungen.
Ich verdiene heute mehr.
Es gibt Mülltrennung.
Es wird versucht gute Stimmung zu schaffen, allerdings ist die allgemeine Unzufriedenheit klar zu spüren.
Das Team ist sehr jung. Es gibt also kaum ältere Kollegen.
Die geleistete Arbeit der Mitarbeiter wird kaum wertgeschätzt.
Hier wird gespart: Ich habe nicht immer einen Schreibtisch zum arbeiten gehabt. Oftmals musste ich im Aufenthaltsraum sitzen, weil alle Arbeitsplätze bereits belegt waren. Dementsprechend mangelhaft ist auch die Ausstattung, da ich hier auch schon mal 8 Stunden am Hochtisch gearbeitet habe. Rückenschmerzen vorprogrammiert!
Es gibt nur wenige Parkplätze, so dass man sehr weit weg parken muss.
Home Office ist nur einzelnen Mitarbeitern gestattet, wird aber nicht gerne gesehen.
Das Büro hat Öffnungszeiten von 8 bis 18 Uhr, darin kann man seine Arbeitszeit als Berater flexibel gestalten und das Backoffice hat Schichtarbeit.
Die allgemeine Unternehmenskommunikation ist eher dürftig, der Flurfunk dafür sehr zuverlässig.
Sehr starre Hierachien.
Die Herausforderung der Aufgaben besteht darin, dass man die eierlegende Wollmilchsau ist und auch Projekte bekommt, für die man gar nicht unbedingt qualifiziert ist.
Innovativ, Mitarbeiter feedback wird ernst genommen und wann immer möglich umgesetzt
ich bin eine davon - perfekt!
super!
So verdient kununu Geld.