2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Vielversprechender Start – danach komplettes Schweigen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Meyer Potz GmbH in Düsseldorf als Head of Finance beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem ersten sehr positiven Gespräch war der Prozess für mich nicht mehr nachvollziehbar. Nachdem ich einen Terminvorschlag für das Zweitgespräch ablehnen musste, kam das Ghosting. Trotz mehrfacher Kontaktversuche per Telefon und E-Mail über mehrere Wochen erhielt ich weder eine Rückmeldung zum Stand des Verfahrens noch eine Einladung zu einem Folgegespräch. Irgendwann war mir nicht mehr klar, ob das Verfahren noch läuft oder bereits beendet ist. Bis heute keine Rückmeldung mehr erhalten. Es gibt nur eine HR-Verantwortliche und sie reagiert einfach nicht. Ein Bewerber der ernsthaftes Interesse zeigt – und das hatte ich – verdient zumindest eine kurze Statusmeldung. Das ist eine Frage des gegenseitigen Respekts.
Bewerbungsfragen
Das erste Gespräch war angenehm, offen und professionell. Die Gesprächspartnerin war gut vorbereitet, das Unternehmen wurde nachvollziehbar vorgestellt und die Chemie hat gestimmt. Das Unternehmen selbst hinterlässt einen soliden Eindruck – familiäre Struktur, klare Werte, langjährige Mitarbeiterbindung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehmer Prozess, freundliche Gespräche ... Unprofessionelle Absage, schade.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Meyer Potz GmbH in Düsseldorf als Area Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absagen sind vollkommen OK. Wenn man nach zwei Gesprächen eine generische bzw. standartiserte Absage bekommt, die man auch erhält, wenn man durch die Vorselektion fällt, ist das doch sehr befremdlich und wirft kein gutes Licht auf die Firma. Da kann man auch den Hörer in die Hand nehmen. Das ist ja eigentlich selbstverständlich.
Abgesehen davon ein sauberer Bewerbungsprozess.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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