Polizeiliche Verhörmethoden
Bewerber/inHat sich 2016 bei hubergroup Deutschland GmbH als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
guter Polizist / böser Polizist - ganz schlimme Verhörmethodik
Bewerbungsfragen
- Stärken / Schwächen wurden abgefragt und der übliche Krams - alles sehr altbacken und misstrauisch
- man fragte wieso ich wechseln will, sie gingen sehr spitzfindig auf den Lebenslauf ein, sie meinten Lücken zu sehen wo keine waren, absurde Fragestellungen, mangelnder Respekt, arrogant und eiskalt. Umgang entspricht nicht der heutigen Zeit.
- Obwohl man mit Gleitzeit geworben hatte, gab es keine Gleitzeit. Im Gegenteil, feste (ungünstige) Arbeitszeit mit wöchentlichem Schichtwechsel (noch viel ungünstiger). Büros so altbacken wie die Verhörmethoden. Viel Leistung verlangen, wenig dafür zahlen. Ich kann nur noch empfehlen keine Gehaltsspanne anzugeben, sondern einen festen Betrag, da sie sonst den geringsten Wert nehmen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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