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Magdeburg

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1 von 4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Auszubildende:r
kununu Score: 1,0Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

1 Mitarbeiter:innen, die bei michel hotel magdeburg eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,0 von 5 Punkten.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Ganz schlechtes Hotel! AUSBEUTUNG!!!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Hotelfachmann in Magdeburg abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles!

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich fast alles!

Arbeitsatmosphäre

Unfreundliche Kollegen

Karrierechancen

Es wird viel versprochen aber gehalten nichts!

Arbeitszeiten

Überstunden schrubben und ruhe Pausen werden nicht eingehalten. Nach der Berufsschule muss man arbeiten kommen.

Ausbildungsvergütung

Ganz schlecht. Geht vom ersten Jahr netto bei 350 € los und endet im dritten mit einem netto lohn bei 550 €

Die Ausbilder

Kümmert sich nicht um die Azubis

Spaßfaktor

Dort hat man auf Arbeit kein Spaß, dort heißt es nur arbeiten, arbeiten, arbeiten!

Aufgaben/Tätigkeiten

Man wird in der Nachtschicht, Frühstücksservice und Housekeeping ausgenutzt.

Variation

In dem Betrieb lernt man nichts. Ruhe Pausen werden nicht eingehalten!

Respekt

Nur arbeiten, arbeiten, arbeiten. Dort darf man nichts nachfragen. Entweder man arbeitet oder geht.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird michel hotel magdeburg durchschnittlich mit 1.2 von 5 Punkten bewertet. der Bewertenden würden michel hotel magdeburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 1 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Gleichberechtigung an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich michel hotel magdeburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.