MID 

GmbH

Reviews

What I like about the employer

Kollegenzusammenhalt
Stimmung unter den Kollegen
Man ist bis zu einem gewissen Maße mit der Zeit gegangen

What I dislike about the employer

Siehe oben.
Finde es auch schade, dass hier viele Bewertungen auf Kununu etwas so wirken als seien sie von unserem P&C selbst geschrieben, weil sie keineswegs die Stimmung im Unternehmen wiederspiegeln.

Bitte nicht mehr jedem Trend hinterher rennen! KI? Ja. Es ist auch wichtig da Entwicklungen mitzunehmen. Aber bitte immer kritisch und vor allem differenziert und nicht dem großen Trend blind hinterher rennen und wichtige Punkte, die es davor bräuchte, vergessen.

Suggestions for improvement

Als jemand, der die MID GmbH seit vielen Jahren kennt und immer gerne hier gearbeitet hat muss ich leider feststellen, daß sich das Unternehmen dramatisch zum Negativen verändert hat. Es gibt so viele Baustellen denen man seit Jahren hinterher läuft aber statt da endlich mal etwas gezielt anzugehen, wird dem KI Trend hinterher gerannt. Es werden musk'sche Phrasen von "Visionären" die neu im Unternehmen sind in Mails und Terminen immer wieder wiederholt und KI als die Rettung hingestellt anstatt daß mal echte Probleme angegangen werden. KI ist super und hilft viel aber sie ist nicht die Lösung für alle Probleme, erst recht nicht wenn man alles glaubt was da im Silicon Valley erzählt wird.
Besonders besorgniserregend finde ich, daß in den letzten Monaten mehrere verdiente Kollegen, die jahrzehntelang dabei waren und wichtige Rollen hatten das Unternehmen verlassen haben. Diese Entwicklung nicht zu sehen oder sehen zu wollen ist eine Farce. Auch bei den verbliebenen Kollegen rumort es gewaltig und hinter vorgehaltener Hand planen weitere Kollegen ihren Abschied.
Statt auf diese wertvollen Stimmen zu hören, wurden sie systematisch ignoriert. Lieber wurde und wird auf "Visionäre" gehört. Ging so lange, bis sie schließlich frustriert das Handtuch warfen.

Working atmosphere

Aufgrund der Kollegen gut

Work-Life Balance

Homeoffice und flexible Arbeitszeiten gibts. Standard in der Branche

Career/Professional development

Salary/Social benefits

Das Gehalt ist wirklich ganz gut. Mehr geht immer aber man kann nicht meckern.

Leadership behavior

Viele Vorgesetzte sind meiner Meinung nach in ihren Aufgaben maßlos überfordert. Teilweise wirkt es als würden persönliche Differenzen über Kompetenzen in der Entscheidungsfindung stehen.

Communication

Das war schon immer kein Steckenpferd der MID

What I like about the employer

Das Zusammengehörigkeitsgefühl, die Events, die zahlreichen Benefits wie Sportgruppen, Yoga-Stunden und Zuschüsse sowie das Mentoring-Programm

Working atmosphere

Die Stimmung ist meistens sehr gut, der Umgang miteinander respektvoll und wertschätzend.

Work-Life Balance

Ein Gleitzeitmodell auf Vertrauensbasis mit Zeiterfassung, keine Kernarbeitszeit, keine festen Pausenzeiten und die Möglichkeit, seine Überstunden individuell und flexibel abzubauen, geben einem sehr viele Freiheiten. Außerdem kann jederzeit mobil, im Büro am Wöhrder See oder sogar aus dem EU-Ausland gearbeitet werden.

Career/Professional development

Collegiality

Der Zusammenhalt im Team und abteilungsübergreifend ist super. Die vielen regelmäßigen Events wie Stammtisch, Sommerfest, Get Together, Wintergaudi und Weihnachtsfeier tragen dazu bei, dass man auch Kolleg:innen, die ausschließlich im Home Office arbeiten, zu treffen und sich mit ihnen auszutauschen.

Leadership behavior

Größtenteils respektvoll und wertschätzend.

Working conditions

Modernes Büro mit Dachterrasse mit Blick auf den Wöhrder See, flexible Arbeitsplätze mit je zwei Bildschirmen, höhenverstellbare Schreibtische, teilweise könnte die Technik noch moderner sein.

Communication

Hier ist noch Luft nach oben, aber insgesamt ist die Kommunikation bei der MID gut. Ein einheitliches Intranet als Austausch- und Wissensplattform wurde leider noch nicht 100%ig finalisiert. Über Teams-Chats und -Channels, veröffentlichte SharePoint- oder Conflucence-Einträge und durch regelmäßige Termine der Geschäftsführung mit allen Mitarbeitenden werden jedoch bereits viele Informationen ausgetauscht und weitergegeben.

Salary/Social benefits

Gutes Gehalt, Betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Fitnessstudio- und Fahrtkostenzuschuss

Working atmosphere

offen, kollegial, alles auf Augenhöhe

Image

noch nichts schlechtes gehört

Work-Life Balance

kann immer besser sein/ Frei einteilbare Arbeitszeit ist mit fixen Meetings selten möglich

Career/Professional development

Salary/Social benefits

guter Durchschnitt

Interaction with older colleagues

wird sehr groß geschrieben!

Leadership behavior

offene und direkte Ansprachen/ Erwartungen werden klar kommuniziert

Working conditions

moderne Büros, hochwertige Hardware

Communication

flache Hierarchien, DU-Kultur bis in die Chefetage

Equality

nichts gegenteiliges festgestellt

Interesting tasks

gibt immer Aufgaben die einem mehr oder weniger gefallen

Work-Life Balance

Ob Home-Office oder im Büro ist ganz meine Entscheidung. Auch Zeiten kann ich mir flexibel einteilen.

Career/Professional development

Salary/Social benefits

Ganz OK, mehr geht natürlich immer

Leadership behavior

Vertrauensvoll, flexibel und immer ein offenes Ohr

Working conditions

Im Büro könnte die Ausstattung der Arbeitsplätze noch verbessert werden

What I like about the employer

Die positive Arbeitsumgebung, in der Teamwork und Zusammenarbeit gefördert werden. Angebote wie Gesundheitsvorsorge, betriebliche Altersvorsorge oder andere Mitarbeitervergünstigungen.

What I dislike about the employer

Unklarheit bezüglich mancher Entscheidungsfindungen durch mangelnde Transparenz.

Suggestions for improvement

Einführung eines Systems zur Anerkennung von Leistungen und zur Belohnung von Mitarbeitern für herausragende Arbeit.

Working atmosphere

Modernes Arbeitsklima

Career/Professional development

Collegiality

Auf meine Kollegen kann ich mich verlassen

Leadership behavior

Vorgesetzte mit Führungsqualitäten

Working conditions

Homeoffice Möglichkeit, schöne Büros

Communication

Es besteht Potenzial für Verbesserungen auf abteilungsübergreifender Ebene.

Salary/Social benefits

Kann mich nicht beschweren

Interesting tasks

Durfte bereits viele Erfahrungen in mehreren Bereichen sammeln

What I like about the employer

Die MID geht mit der Zeit und ist ein modernes Unternehmen mit viel Potential.

Working atmosphere

Vorgesetzte und Kollegen können immer angesprochen werden. In den Projekten selbst (Behörde und Privatwirtschaft) hatte ich durchweg positive Erfahrungen mit tollen Berater-Teams aus unterschiedlichen Firmen.

Work-Life Balance

Durch mobiles Arbeit, Möglichkeit für Teilzeit, Vertrauensarbeitszeit besteht eine gute Work-Life-Balance

Career/Professional development

Collegiality

Durch das Mentoring-Programm, strukturiertes Onboarding, interne Projekte hat man guten Austausch mit MID-Kollegen.

Leadership behavior

Mein Vorgesetzter und vorherige Vorgesetzte hatten stets ein offenes Ohr, waren erreichbar, es gab regelmäßigen Austausch durch Teammeetings. Gleichzeitig konnte man selbstständig und frei arbeiten.

Communication

es herrscht ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Neuigkeiten werden regelmäßig kommuniziert. Selbst im Home Office in einer anderen Stadt hat man transparenten Zugang zu Informationen und Austausch mit Kollegen, z.B. durch interne Projekte, regelmäßige Info-Termine oder Treffen vor Ort.

Interesting tasks

Die Projekte sind zwar eher im Behördenumfeld in Nürnberg, jedoch gibt es auch weitere Projekte in verschiedenen Branchen und unterschiedlichen Städten und Ländern (Österreich, Schweiz).

What I like about the employer

Familiär, du-Kultur

Working atmosphere

Offene, faire und vertrauensvolle Kommunikation

Image

Super Mittelständler mit regionaler Wahrnehmung

Work-Life Balance

Realistische Erwartungshaltung bzgl. Auslastung im Projekt abhängig der Position

Career/Professional development

Salary/Social benefits

Keine Transparente Darstellung der Gehälter nach Position/Erfahrung

Collegiality

Bedingt durch die Arbeitsumgebung (Projekt) ist es schwer ein engere Bindung intern aufzubauen

Leadership behavior

Kompetente Besetzung mit dem Schwerpunkt auf Zahlen

Communication

Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter und regelmäßige Meetings, um die Bereiche auf dem Laufenden zu halten

Equality

Das Bonusmodell ist je nach Umstand nicht unbedingt fair

Interesting tasks

Wenn man möchte hat man ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet. Es besteht die Möglichkeit den gewünschten Schwerpunkten zu verfolgen.

Work-Life Balance

Überstunden können abgefeiert werden und flexible Arbeitszeit, so dass man gut in Sonderfällen auch private Termine in einen Tagesablauf unterbringen kann.

Career/Professional development

Salary/Social benefits

Gehaltsstruktur für einen Mittelständler ist top. Es gibt im Consulting einen persönlichen Bonus und die Möglichkeit einen zusätzlich Bonusanteil pro Jahr zu bekommen.

Collegiality

Sehr gut, man kann jeden gut erreichen und die Kollegen bei Problemen bzw. bestimmten Themen zu Rate ziehen.

Interaction with older colleagues

Siehe oben.

Equality

Egal ob jung, alt, Mann, Frau, Vollzeit, Teilzeit oder woher man kommt. Jeder Mitarbeiter wird gewertschätzt.

Image

Leider ist die MID meiner Meinung aktuell nur bei wenigen Kunden in Deutschland bekannt. Was für mich jedoch nicht allzu dramatisch ist, da es gerade für kleinere Unternehmen sehr schwer ist eine grosse Reichweite aufzubauen. Familiäre Unternehmen haben auch ihren Charme.

Work-Life Balance

Es wird darauf geachtet, dass man nicht ziviler Stunden macht und das wird auch nicht verlangt. Einer der wenigen Vorteilen wenn man sich für Kunden im öffentlichen Dienst betätigt.

Career/Professional development

Collegiality

Der Kollegenzusammenhalt ist top. Nichts zu verbessern. Weiter so.

Leadership behavior

2 von 5 Sternen, da man aufgrund der überschaubaren Größe leider keine Möglichkeit hatte ein Veto für Kundeneinsätze einzulegen und man sozusagen überall angeboten wird, wo gerade offene Angebote vorliegen. Hinzu kommt der Druck von oben regelmäßig zu erwähnen, dass man zeitnah kundenverrechenbar werden muss, damit sich das Geschäft rentiert. Außerdem kenne ich Fälle in denen Mitarbeitende in der Probezeit entlassen wurden, da diese nicht beim (fast einzigen) Kunden platziert werden konnten. Ein unschönes Gefühl, welches ich definitiv nicht vermissen werde.

Communication

Mehr Transparenz bereits beim Vorstellungsgespräch, damit man als Arbeitnehmer weiß auf welche Art von Kunden man sich später einstellen kann, um somit Enttäuschungen nach der Einstellung zu vermeiden.

Interesting tasks

Aus meiner Sicht, waren die Aufgaben nicht interessant, da mein Wechsel zur MID mit der Motivation verbunden war andere Kunden als den Öffentlichen Dienst zu bedienen. Da ca. 90% der Aufträge jedoch im Public Sector lagen war die Enttäuschung nach meinem Wechsel leider sehr groß.

What I like about the employer

Ein sehr menschliches Unternehmen, Home-Office-Möglichkeiten.

Working atmosphere

Insgesamt gibt es ein sehr gutes Betriebsklima, die Führungskräfte geben Rückmeldungen und auch Feedback (wenn man das möchte). Einmal im Jahr gibt es offizielle Mitarbeitergespräche.

Work-Life Balance

Es gibt Zeiten, da fällt auch etwas mehr Arbeit an. Überstunden werden dokumentiert und können wieder abgebaut werden. Die Firma legt viel wert darauf, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. So bringt man Freizeit und Privatleben gut zusammen.

Career/Professional development

Salary/Social benefits

Gutes Gehalt im Nürnberger Vergleich.

Collegiality

Tolle Kollegen / Kolleginnen, mit denen man gemeinsam etwas erreichen kann.

Leadership behavior

Viele Rückmeldungen, Wünsche werden angehört und es wird auf die individuelle private Situation geachtet. In dieser Abteilung ist das Vorgesetztenverhalten sehr löblich.

Working conditions

Modernes Gebäude mit guter technischer Ausstattung.

Communication

Es gibt Informationsabende, bei welchen über aktuelle Ergebnisse, Erfolge aber auch über Änderungen informiert wird. Die Türen stehen offen, sodass bei der Geschäftsführung oder auch bei Teamleitern Fragen gestellt werden könnten.

Equality

Es gibt Frauen und Männer in Führungspositionen, die Möglichkeit für Elternzeit und auch verschiedene Teilzeitmodelle für alle Geschlechter, die durchaus gelebt werden.

Interesting tasks

Im mittelständischen Unternehmen fallen verschiedene Aufgaben an, auf Wunsch können diese auch nach einer gewissen Zeit ausgetauscht werden - es wird also nicht langweilig.