What I dislike about the employer
Breakdown
25 employees rated this employer with an average of 3.4 points on a scale from 1 to 5.
MID GmbH Reviews
MID
GmbH
kununu Score: 3.4Recommendation: 60%
Meine Erfahrung während der Ausbildung.
Former ApprenticeHas completed training as a/an Fachinformatiker für Systemintegrationin the Administration at MID GmbH in Nürnbergcompleted.
What I like about the employer
Das Familiäre im Unternehmen kann ich nur hervorheben. Obwohl die MID ~170 Mitarbeiter hat, fühlt es sich eher wie ein Familiärer Betrieb an.
Ebenso erwähnenswert ist die Förderung der After Work Aktivitäten für die Kollegen.
What I dislike about the employer
Die Abläufe sowie Vorgaben sollten besser gelebt werden. Es gibt viele Abweichungen die mit der Begründung „das war schon immer so“ fortgeführt werden.
Suggestions for improvement
Die Kommunikation intern innerhalb der Abteilungen ist verbesserungsbedürftig.
Klare Kommunikation wären erforderlich, sprich klare Grenzen. Gerade im Bereich der Nutzung von Hardware.
Working atmosphere
Die Atmosphäre ist Super
Aufgrund der vielen Mitarbeiter die nur im HomeOffice tätig sind, fühlt es sich im Office ein wenig Leer an
Career Opportunities
Die Karrierechance ist in vielen Abteilungen geboten. Jedoch nicht in jeder.
Working hours
Die Arbeitszeiten waren top.
Apprentice's pay
Man verdient nicht schlecht, jedoch im Vergleich zum Markt ist definitiv Luft nach oben.
Supervisor
Die Ausbilder waren super und immer Hilfsbereit. Verständnis für jegliche Situation konnten sie ebenso aufbringen. Nicht nur fachspezifisch sondern auch allgemein auf berufliche Sicht konnten sie einem viel mitgeben.
Fun factor
Es gab Zeiten in der Ausbildung da war es etwas „Stumpf“ und Eintönig. Jedoch hat sich dort einiges getan.
Assignments / Tasks
Die MID bietet viele Aufgaben und Herausforderungen die sehr spannend und vielseitig sein können.
Variety
Die Variation ist definitiv geboten. Man muss sich nur im Klaren sein den gleichen Weg wie das Unternehmen gehen zu wollen. Zukunftsorientiert ist sie ebenso.
Respect
Der Respekt ist vorhanden. Egal auf welcher Ebene man kommuniziert oder interagiert.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Eine (ehemals) sehr gute Firma die vom Weg abgekommen ist.
Worked at MID GmbH in Nürnberg, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Kollegenzusammenhalt
Stimmung unter den Kollegen
Man ist bis zu einem gewissen Maße mit der Zeit gegangen
What I dislike about the employer
Siehe oben.
Finde es auch schade, dass hier viele Bewertungen auf Kununu etwas so wirken als seien sie von unserem P&C selbst geschrieben, weil sie keineswegs die Stimmung im Unternehmen wiederspiegeln.
Bitte nicht mehr jedem Trend hinterher rennen! KI? Ja. Es ist auch wichtig da Entwicklungen mitzunehmen. Aber bitte immer kritisch und vor allem differenziert und nicht dem großen Trend blind hinterher rennen und wichtige Punkte, die es davor bräuchte, vergessen.
Suggestions for improvement
Als jemand, der die MID GmbH seit vielen Jahren kennt und immer gerne hier gearbeitet hat muss ich leider feststellen, daß sich das Unternehmen dramatisch zum Negativen verändert hat. Es gibt so viele Baustellen denen man seit Jahren hinterher läuft aber statt da endlich mal etwas gezielt anzugehen, wird dem KI Trend hinterher gerannt. Es werden musk'sche Phrasen von "Visionären" die neu im Unternehmen sind in Mails und Terminen immer wieder wiederholt und KI als die Rettung hingestellt anstatt daß mal echte Probleme angegangen werden. KI ist super und hilft viel aber sie ist nicht die Lösung für alle Probleme, erst recht nicht wenn man alles glaubt was da im Silicon Valley erzählt wird.
Besonders besorgniserregend finde ich, daß in den letzten Monaten mehrere verdiente Kollegen, die jahrzehntelang dabei waren und wichtige Rollen hatten das Unternehmen verlassen haben. Diese Entwicklung nicht zu sehen oder sehen zu wollen ist eine Farce. Auch bei den verbliebenen Kollegen rumort es gewaltig und hinter vorgehaltener Hand planen weitere Kollegen ihren Abschied.
Statt auf diese wertvollen Stimmen zu hören, wurden sie systematisch ignoriert. Lieber wurde und wird auf "Visionäre" gehört. Ging so lange, bis sie schließlich frustriert das Handtuch warfen.
Working atmosphere
Aufgrund der Kollegen gut
Work-Life Balance
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten gibts. Standard in der Branche
Career/Professional development
Meiner Meinung nach sehr von dem Gefallen der jeweiligen Vorgesetzten abhängig
Salary/Social benefits
Das Gehalt ist wirklich ganz gut. Mehr geht immer aber man kann nicht meckern.
Leadership behavior
Viele Vorgesetzte sind meiner Meinung nach in ihren Aufgaben maßlos überfordert. Teilweise wirkt es als würden persönliche Differenzen über Kompetenzen in der Entscheidungsfindung stehen.
Communication
Das war schon immer kein Steckenpferd der MID
Image
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Stefan KleinHead of People & Culture
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung und Deine langjährige Treue zur MID GmbH. Wir schätzen Deine Meinung sehr und möchten auf die von Dir angesprochenen Punkte eingehen.
Zunächst freut es uns, dass Du viele Aspekte, wie z.B. den Kollegenzusammenhalt und die Stimmung unter den MIDlerinnen und MIDlern, als positiv hervorhebst. Diese Werte sind auch für uns zentrale Bestandteile der Unternehmenskultur und wir setzen alles daran, sie weiterhin zu fördern.
Bezüglich Deines Eindrucks zu unseren kununu-Bewertungen ist uns wichtig klarzustellen: Wir vom People & Culture-Team verfassen keine Bewertungen selbst und beeinflussen deren Inhalt auch nicht. Uns ist es wichtig, ein ehrliches und vielfältiges Meinungsbild abzubilden – unabhängig davon, ob Rückmeldungen positiv, kritisch oder neutral ausfallen. Unterschiedliche Perspektiven spiegeln die Realität eines vielfältigen Unternehmens wider und tragen zu einer offenen Unternehmenskultur bei.
Deine Bedenken bezüglich der schnellen Anpassung an neue Trends, insbesondere im Bereich der Künstlichen Intelligenz, nehmen wir ernst. KI ist jedoch kein vorübergehender Trend, sondern eine bedeutende Zukunftsbranche, die viele Möglichkeiten bietet, unsere Arbeitsweise als Software- und Beratungshaus zu verbessern und innovative Lösungen zu entwickeln. Unser Ziel ist es, diese Technologien sinnvoll und kritisch zu integrieren, ohne dabei die grundlegenden Herausforderungen aus den Augen zu verlieren. Es geht nicht darum, jedem Trend blind zu folgen, sondern zu prüfen, was wirklich einen Mehrwert schafft – für unsere Kunden, unsere Produkte und auch für Dich und Deine Kolleginnen und Kollegen. Wenn dieser Eindruck in der Kommunikation nicht immer entstanden ist, möchten wir daran arbeiten, hier besser zu werden.
Wir möchten Dir auch einen vertrauensvollen Austausch anbieten, um Deine Anliegen und Verbesserungsvorschläge im Detail zu besprechen. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und hilft uns, als Unternehmen zu wachsen und uns weiter zu verbessern. Bitte zögere nicht, mich direkt zu kontaktieren, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.
Viele Grüße
Stefan Klein
Head of People & Culture
Warum ich meinen Arbeitgeber schätze
Worked at MID GmbH in Nürnberg, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Die positive Arbeitsumgebung, in der Teamwork und Zusammenarbeit gefördert werden. Angebote wie Gesundheitsvorsorge, betriebliche Altersvorsorge oder andere Mitarbeitervergünstigungen.
What I dislike about the employer
Unklarheit bezüglich mancher Entscheidungsfindungen durch mangelnde Transparenz.
Suggestions for improvement
Einführung eines Systems zur Anerkennung von Leistungen und zur Belohnung von Mitarbeitern für herausragende Arbeit.
Working atmosphere
Modernes Arbeitsklima
Career/Professional development
Es werden interne und externe Schulungen angeboten.
Collegiality
Auf meine Kollegen kann ich mich verlassen
Leadership behavior
Vorgesetzte mit Führungsqualitäten
Working conditions
Homeoffice Möglichkeit, schöne Büros
Communication
Es besteht Potenzial für Verbesserungen auf abteilungsübergreifender Ebene.
Salary/Social benefits
Kann mich nicht beschweren
Interesting tasks
Durfte bereits viele Erfahrungen in mehreren Bereichen sammeln
Image
Work-Life Balance
Interaction with older colleagues
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
People und Culture super - Aufgaben/Technik/Tools völlig zurückgeblieben und Innovationen nicht erwünscht!
Did no longer work at MID GmbH in Nürnberg, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Work Life Balance und den Zusammenhalt der Kollegen
What I dislike about the employer
Es gibt kaum Prozesse für ein 150-Personen Unternehmen. Tools und Technik sind völlig veraltet und Neuerungen werden nur mit Widerwillen angenommen. Ein "Weiter so", weil es immer funktioniert hat, ist gängige Praxis. Man stellt höchst qualifizierte Leute für bestimmte Aufgabengebiete ein, die dann aber nach kurzer Zeit ganz andere Tätigkeitsfelder zugewiesen bekommen und keine Innovation schaffen können. Aufgrund dieser Thematik haben viele Neulinge nach kürzester Zeit wieder gekündigt. Insgesamt lebt man in der MID ein bisschen wie bei den Kunden im Behördenumfeld und geht in der Geschäftsführung und beim Gründer davon aus, dass alles super läuft. Man muss sich nur einmal die angebotene Software ansehen und kann sich ein super Bild von MID machen! Wer stupide mit der Technik von vor 10 Jahren arbeiten möchte und nicht auf Veränderungen steht, ist hier genau richtig.
Suggestions for improvement
Mitarbeiter nicht vergraulen, sondern auf sie und ihre Expertise hören.
Nicht nur die Unternehmenskultur sind für Mitarbeiter entscheidend, sondern auch die Aufgabengebiete und die eigene Bereitschaft, etwas zum Positiven für ein Unternehmen verändern zu wollen!
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review
Für mich der perfekte Arbeitgeber
EmployeeWorked in IT at MID GmbH in Nürnberg, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Alle oben genannten Punkte und entsprechend gute Bewertungen
What I dislike about the employer
Nix
Suggestions for improvement
Auch nach längerem Überlegen, fällt mir hier nichts ein.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Super! Ein Unternehmen dem man keine Personalnummer ist. Es wird auf Individualität geachtet.
EmployeeWorked in IT at MID GmbH in Nürnberg, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Individuelle Behandlung der Belegschaft
What I dislike about the employer
Keine Hunde im Büro
Suggestions for improvement
Mehr Entscheidungsfreude!
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Strategieunfähige Geschäftsführung
ManagerWorked at MID GmbH in Fürth, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Die Zusammenarbeit mit direkten Kollegen funktioniert gut.
What I dislike about the employer
Niemand weiss was "Sharpen Edges" bedeuten soll. Eine konkrete Strategie mit Maßnahmen zu verkünden ist längst überfällig.
Suggestions for improvement
Bei einem familiären Mittelständler könnte man erwarten, dass sich vor allem auch die Personalabteilung mehr um die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter kümmert. Stattdessen wundert man sich dann Kündigungen.
Salary/Social benefits
Gehaltshygiene? Nicht wirklich.
Leadership behavior
auf C-Level schlichtweg nicht nachvollziehbar
Communication
Transparenz ist leider Fehlanzeige, Informationen zur wirtschaftlichen Situation werden nur auf oberflächlicher Ebene beim jährlichen Sommerfest für die Mitarbeiter verkündet
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review
Eigentlich passt doch alles
EmployeeWorked at MID GmbH in Nürnberg, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Viele viele Mitarbeiter die sehr engagiert sind und wich für die Firma einsetzen um sie vorwärts zu bringen. Work-Life-Balance ist voll gegeben, selbst Führungskräfte können Überstd. aufbauen und abfeiern. Familiäre Umgebung, die Kaffeemaschinen laufen heiß.
What I dislike about the employer
Entscheidungen werden immer wieder hin und her geworfen. Offenheit und Transparenz könnten ausgebaut werden.
Suggestions for improvement
Offenere Kommunikation von Geschäftsführung zu Mitarbeiter würde einigen Unmut in der Firma entgegenwirken. Teilweise wird von einzelnen schlechte Stimmung verbreitet, obwohl im Großen und ganzen alles passt. Es wird gemeckert über die Fluktuation und das nette Kollegen gehen. Es ist ein Consultingunternehmen, in der Beratungsbranche ist eine höhere Fluktuation völlig normal. Weiterbildungsangebot ist nicht ausreichend. Jeder hat das gleiche Bildungsbudget zur Verfügung, muss halt auch in Anspruch genommen werden!
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Versagen auf Ebene der Führung
EmployeeWorked at MID GmbH in Nürnberg, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
- Die Zeiten sind vorbei.
- Dass es einen Arbeitsvertrag gibt, der auch vom Mitarbeiter kündbar ist.
What I dislike about the employer
Kommunikation, schlechte und mangelhafte Mitarbeiterführung (reihenweise gehen gute Kollegen)
Suggestions for improvement
Management austauschen und MItarbeiter und Ihre Leistungen schätzen.
Ein geringer Mitarbeiter Zuwachs ist nur durch steigende Anzahl von Werksstudenten möglich.
Work-Life Balance
Was ist das?
Kürzen wo immer möglich.
Career/Professional development
Da gibt es eine Akademie mit uninteressanten Themen ohne echten Praxiswert. Für echte und gute weitere Fortbildung ist kein Geld da.
Salary/Social benefits
Untere Kante
Interaction with older colleagues
Am liebsten sind kostengünstige MA frisch von der Hochschule. Kosten wenig...
Leadership behavior
Fahrrad fahren ist an der Tagesordnung
Communication
Nur bei privaten Themen zwischen Kollegen klappt es
Interesting tasks
Eigentlich ja, aber sie werden nie fertig gestellt, da die Weitsicht nicht existiert.
Working atmosphere
Image
Environmental and social responsibility
Collegiality
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Guter Mittelständler
EmployeeWorked at MID GmbH in Nürnberg, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Es gibt viele Benefits wie zwei Firmenfeste pro Jahr, Teamevents, Unterstützung von Freizeitaktivitäten, Grillabende auf der Dachterrasse. Die Geschäftsführung geht nach einiger Kritik bezüglich des Führungsstils offen auf die Angestellten zu, um das Arbeitsklima in der Firma zu verbessern. Sie macht deutlich, dass sie die Angestellten und ihre Arbeit schätzt. Sie wissen, wer für sie das Geld verdient. Alle Abteilungen arbeiten untereinander kollegial zusammen. Es wird versucht, alle Kollegen einzubinden, sofern sie das wollen.
What I dislike about the employer
Da fällt mir nichts ein, was wirklich kritikwürdig wäre.
Suggestions for improvement
Weiter so! Kreativ bleiben bezüglich der Benefits. Ein offenes Ohr haben für offene Kritik.
Working atmosphere
Es gibt mittlerweile eine offene Kommunikation der Geschäftsleitung/Vorgesetzten mit den Angestellten.
Image
Ein großer Teil der Mitarbeiter sind Consultants, die systembedingt häufiger wechseln. Negative Einzelerfahrungen werden in Bewertungen leider häufiger genannt, positive kommen seltener in ein Bewertungsportal wie kununu. Da gibt es eine gewisse Trägheit der Zufriedenen... Von daher ist das Image der Firma hier unterbewertet.
Work-Life Balance
Es gibt die Möglichkeit Sabbaticals einzulegen, Arbeitszeitreduzierungen je nach Lebenslage sind möglich.
Career/Professional development
Es gibt unterschiedlichste Seminare und Weiterbildungen - rein fachliche, bezüglich sozialer Kompetenz - die regelmäßig angeboten werden. Bewertungssysteme für die Karriere sind offengelegt.
Salary/Social benefits
Das Gehalt ist der Branche angepasst und wurde immer pünktlich ausbezahlt.
Environmental and social responsibility
Fahrradfahren wird gefördert. Es gibt einen abschließbaren Fahrradraum und Duschen.
Collegiality
Die Kollegen unterstützen einander bei ihren Aufgaben. Es gibt einen guten Teamzusammenhalt.
Interaction with older colleagues
Es gibt aktuell nicht so viele ältere Kollegen. Deren Kompetenz wird aber sehr geschätzt und sie sind voll integriert im Entwicklungsprozess und an anderen Stellen.
Leadership behavior
Falls unrealistische Ziele gesetzt wurden, werden diese auch revidiert und angepasst.
Working conditions
Das moderne Bürogebäude ist auf dem aktuellen Stand der Technik. Die technische Administration sorgt für eine gute Ausstattung. Es gibt z. B. höhenverstellbare Schreibtische.
Communication
Die zum Teil neue Geschäftsführung hat ein neues Gesprächsforum eingeführt, an das - sogar anonym - alle Arten von Fragen gestellt werden können, die dann auch offen beantwortet werden.
Equality
In der Geschäftsführung sind zur Zeit nur Männer. Nach Erziehungszeiten können Mütter und Väter ohne Einschränkungen wieder in den Beruf einsteigen.
Interesting tasks
Moderne Entwicklungsmethoden sorgen dafür, dass alle gemäß ihren Fähigkeiten ausgelastet sind.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.