MID 

GmbH

Reviews

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Die Abläufe sowie Vorgaben sollten besser gelebt werden. Es gibt viele Abweichungen die mit der Begründung „das war schon immer so“ fortgeführt werden.

Suggestions for improvement

Die Kommunikation intern innerhalb der Abteilungen ist verbesserungsbedürftig.
Klare Kommunikation wären erforderlich, sprich klare Grenzen. Gerade im Bereich der Nutzung von Hardware.

Working atmosphere

Die Atmosphäre ist Super
Aufgrund der vielen Mitarbeiter die nur im HomeOffice tätig sind, fühlt es sich im Office ein wenig Leer an

Career Opportunities

Die Karrierechance ist in vielen Abteilungen geboten. Jedoch nicht in jeder.

Working hours

Die Arbeitszeiten waren top.

Apprentice's pay

Man verdient nicht schlecht, jedoch im Vergleich zum Markt ist definitiv Luft nach oben.

Supervisor

Die Ausbilder waren super und immer Hilfsbereit. Verständnis für jegliche Situation konnten sie ebenso aufbringen. Nicht nur fachspezifisch sondern auch allgemein auf berufliche Sicht konnten sie einem viel mitgeben.

Fun factor

Es gab Zeiten in der Ausbildung da war es etwas „Stumpf“ und Eintönig. Jedoch hat sich dort einiges getan.

Assignments / Tasks

Die MID bietet viele Aufgaben und Herausforderungen die sehr spannend und vielseitig sein können.

Variety

Die Variation ist definitiv geboten. Man muss sich nur im Klaren sein den gleichen Weg wie das Unternehmen gehen zu wollen. Zukunftsorientiert ist sie ebenso.

Respect

Der Respekt ist vorhanden. Egal auf welcher Ebene man kommuniziert oder interagiert.

What I like about the employer

Environmental and social responsibility

Luft nach oben ist immer

Communication

Luft nach oben ist immer

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Siehe oben.
Finde es auch schade, dass hier viele Bewertungen auf Kununu etwas so wirken als seien sie von unserem P&C selbst geschrieben, weil sie keineswegs die Stimmung im Unternehmen wiederspiegeln.

Bitte nicht mehr jedem Trend hinterher rennen! KI? Ja. Es ist auch wichtig da Entwicklungen mitzunehmen. Aber bitte immer kritisch und vor allem differenziert und nicht dem großen Trend blind hinterher rennen und wichtige Punkte, die es davor bräuchte, vergessen.

Suggestions for improvement

Als jemand, der die MID GmbH seit vielen Jahren kennt und immer gerne hier gearbeitet hat muss ich leider feststellen, daß sich das Unternehmen dramatisch zum Negativen verändert hat. Es gibt so viele Baustellen denen man seit Jahren hinterher läuft aber statt da endlich mal etwas gezielt anzugehen, wird dem KI Trend hinterher gerannt. Es werden musk'sche Phrasen von "Visionären" die neu im Unternehmen sind in Mails und Terminen immer wieder wiederholt und KI als die Rettung hingestellt anstatt daß mal echte Probleme angegangen werden. KI ist super und hilft viel aber sie ist nicht die Lösung für alle Probleme, erst recht nicht wenn man alles glaubt was da im Silicon Valley erzählt wird.
Besonders besorgniserregend finde ich, daß in den letzten Monaten mehrere verdiente Kollegen, die jahrzehntelang dabei waren und wichtige Rollen hatten das Unternehmen verlassen haben. Diese Entwicklung nicht zu sehen oder sehen zu wollen ist eine Farce. Auch bei den verbliebenen Kollegen rumort es gewaltig und hinter vorgehaltener Hand planen weitere Kollegen ihren Abschied.
Statt auf diese wertvollen Stimmen zu hören, wurden sie systematisch ignoriert. Lieber wurde und wird auf "Visionäre" gehört. Ging so lange, bis sie schließlich frustriert das Handtuch warfen.

Working atmosphere

Aufgrund der Kollegen gut

Work-Life Balance

Homeoffice und flexible Arbeitszeiten gibts. Standard in der Branche

Career/Professional development

Meiner Meinung nach sehr von dem Gefallen der jeweiligen Vorgesetzten abhängig

Salary/Social benefits

Das Gehalt ist wirklich ganz gut. Mehr geht immer aber man kann nicht meckern.

Leadership behavior

Viele Vorgesetzte sind meiner Meinung nach in ihren Aufgaben maßlos überfordert. Teilweise wirkt es als würden persönliche Differenzen über Kompetenzen in der Entscheidungsfindung stehen.

Communication

Das war schon immer kein Steckenpferd der MID

What I like about the employer

Working atmosphere

Die Stimmung ist meistens sehr gut, der Umgang miteinander respektvoll und wertschätzend.

Work-Life Balance

Ein Gleitzeitmodell auf Vertrauensbasis mit Zeiterfassung, keine Kernarbeitszeit, keine festen Pausenzeiten und die Möglichkeit, seine Überstunden individuell und flexibel abzubauen, geben einem sehr viele Freiheiten. Außerdem kann jederzeit mobil, im Büro am Wöhrder See oder sogar aus dem EU-Ausland gearbeitet werden.

Career/Professional development

Durch einen jährlichen Personalentwicklungsdialog hat man die Möglichkeit, aktiv seine Weiterbildung und Weiterentwicklung aktiv mitzugestalten. Interne Softskill-Schulungen werden jährlich angeboten und auch sonst kann man jederzeit auf seine Führungskraft zugehen, wenn man sich für eine Schulung oder Weiterbildung interessiert.

Collegiality

Der Zusammenhalt im Team und abteilungsübergreifend ist super. Die vielen regelmäßigen Events wie Stammtisch, Sommerfest, Get Together, Wintergaudi und Weihnachtsfeier tragen dazu bei, dass man auch Kolleg:innen, die ausschließlich im Home Office arbeiten, zu treffen und sich mit ihnen auszutauschen.

Leadership behavior

Größtenteils respektvoll und wertschätzend.

Working conditions

Modernes Büro mit Dachterrasse mit Blick auf den Wöhrder See, flexible Arbeitsplätze mit je zwei Bildschirmen, höhenverstellbare Schreibtische, teilweise könnte die Technik noch moderner sein.

Communication

Hier ist noch Luft nach oben, aber insgesamt ist die Kommunikation bei der MID gut. Ein einheitliches Intranet als Austausch- und Wissensplattform wurde leider noch nicht 100%ig finalisiert. Über Teams-Chats und -Channels, veröffentlichte SharePoint- oder Conflucence-Einträge und durch regelmäßige Termine der Geschäftsführung mit allen Mitarbeitenden werden jedoch bereits viele Informationen ausgetauscht und weitergegeben.

Salary/Social benefits

Gutes Gehalt, Betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Fitnessstudio- und Fahrtkostenzuschuss

What I like about the employer

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Unklarheit bezüglich mancher Entscheidungsfindungen durch mangelnde Transparenz.

Suggestions for improvement

Einführung eines Systems zur Anerkennung von Leistungen und zur Belohnung von Mitarbeitern für herausragende Arbeit.

Working atmosphere

Modernes Arbeitsklima

Career/Professional development

Es werden interne und externe Schulungen angeboten.

Collegiality

Auf meine Kollegen kann ich mich verlassen

Leadership behavior

Vorgesetzte mit Führungsqualitäten

Working conditions

Homeoffice Möglichkeit, schöne Büros

Communication

Es besteht Potenzial für Verbesserungen auf abteilungsübergreifender Ebene.

Salary/Social benefits

Kann mich nicht beschweren

Interesting tasks

Durfte bereits viele Erfahrungen in mehreren Bereichen sammeln

What I like about the employer

Working atmosphere

Vorgesetzte und Kollegen können immer angesprochen werden. In den Projekten selbst (Behörde und Privatwirtschaft) hatte ich durchweg positive Erfahrungen mit tollen Berater-Teams aus unterschiedlichen Firmen.

Work-Life Balance

Durch mobiles Arbeit, Möglichkeit für Teilzeit, Vertrauensarbeitszeit besteht eine gute Work-Life-Balance

Career/Professional development

Fortbildungen waren angepasst auf den Mitarbeiter und wurden stets bewilligt, solange sie mit den Zielen und der Entwicklung zusammenpassten.

Collegiality

Durch das Mentoring-Programm, strukturiertes Onboarding, interne Projekte hat man guten Austausch mit MID-Kollegen.

Leadership behavior

Mein Vorgesetzter und vorherige Vorgesetzte hatten stets ein offenes Ohr, waren erreichbar, es gab regelmäßigen Austausch durch Teammeetings. Gleichzeitig konnte man selbstständig und frei arbeiten.

Communication

es herrscht ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Neuigkeiten werden regelmäßig kommuniziert. Selbst im Home Office in einer anderen Stadt hat man transparenten Zugang zu Informationen und Austausch mit Kollegen, z.B. durch interne Projekte, regelmäßige Info-Termine oder Treffen vor Ort.

Interesting tasks

Die Projekte sind zwar eher im Behördenumfeld in Nürnberg, jedoch gibt es auch weitere Projekte in verschiedenen Branchen und unterschiedlichen Städten und Ländern (Österreich, Schweiz).

What I like about the employer

Working atmosphere

Offene, faire und vertrauensvolle Kommunikation

Image

Super Mittelständler mit regionaler Wahrnehmung

Work-Life Balance

Realistische Erwartungshaltung bzgl. Auslastung im Projekt abhängig der Position

Career/Professional development

Selfdriven - hast du einen Plan dann findest du Unterstützung

Salary/Social benefits

Keine Transparente Darstellung der Gehälter nach Position/Erfahrung

Collegiality

Bedingt durch die Arbeitsumgebung (Projekt) ist es schwer ein engere Bindung intern aufzubauen

Leadership behavior

Kompetente Besetzung mit dem Schwerpunkt auf Zahlen

Communication

Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter und regelmäßige Meetings, um die Bereiche auf dem Laufenden zu halten

Equality

Das Bonusmodell ist je nach Umstand nicht unbedingt fair

Interesting tasks

Wenn man möchte hat man ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet. Es besteht die Möglichkeit den gewünschten Schwerpunkten zu verfolgen.

What I like about the employer

What I dislike about the employer

Es gibt kaum Prozesse für ein 150-Personen Unternehmen. Tools und Technik sind völlig veraltet und Neuerungen werden nur mit Widerwillen angenommen. Ein "Weiter so", weil es immer funktioniert hat, ist gängige Praxis. Man stellt höchst qualifizierte Leute für bestimmte Aufgabengebiete ein, die dann aber nach kurzer Zeit ganz andere Tätigkeitsfelder zugewiesen bekommen und keine Innovation schaffen können. Aufgrund dieser Thematik haben viele Neulinge nach kürzester Zeit wieder gekündigt. Insgesamt lebt man in der MID ein bisschen wie bei den Kunden im Behördenumfeld und geht in der Geschäftsführung und beim Gründer davon aus, dass alles super läuft. Man muss sich nur einmal die angebotene Software ansehen und kann sich ein super Bild von MID machen! Wer stupide mit der Technik von vor 10 Jahren arbeiten möchte und nicht auf Veränderungen steht, ist hier genau richtig.

Suggestions for improvement

Mitarbeiter nicht vergraulen, sondern auf sie und ihre Expertise hören.
Nicht nur die Unternehmenskultur sind für Mitarbeiter entscheidend, sondern auch die Aufgabengebiete und die eigene Bereitschaft, etwas zum Positiven für ein Unternehmen verändern zu wollen!

What I like about the employer

Working atmosphere

Insgesamt gibt es ein sehr gutes Betriebsklima, die Führungskräfte geben Rückmeldungen und auch Feedback (wenn man das möchte). Einmal im Jahr gibt es offizielle Mitarbeitergespräche.

Work-Life Balance

Es gibt Zeiten, da fällt auch etwas mehr Arbeit an. Überstunden werden dokumentiert und können wieder abgebaut werden. Die Firma legt viel wert darauf, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. So bringt man Freizeit und Privatleben gut zusammen.

Career/Professional development

Es gibt ein Budget für Weiterbildungen, die Firma legt Wert darauf, dass sich Mitarbeiter aller Abteilungen weiterbilden können.
Natürlich gibt es nicht die gleichen Aufstiegs- und Wechselchancen, als im Großkonzern. Trotzdem wird auf die individuellen Wünsche geachtet und versucht, mittel- und langfristige Karrierewünsche zu ermöglichen.

Salary/Social benefits

Gutes Gehalt im Nürnberger Vergleich.

Collegiality

Tolle Kollegen / Kolleginnen, mit denen man gemeinsam etwas erreichen kann.

Leadership behavior

Viele Rückmeldungen, Wünsche werden angehört und es wird auf die individuelle private Situation geachtet. In dieser Abteilung ist das Vorgesetztenverhalten sehr löblich.

Working conditions

Modernes Gebäude mit guter technischer Ausstattung.

Communication

Es gibt Informationsabende, bei welchen über aktuelle Ergebnisse, Erfolge aber auch über Änderungen informiert wird. Die Türen stehen offen, sodass bei der Geschäftsführung oder auch bei Teamleitern Fragen gestellt werden könnten.

Equality

Es gibt Frauen und Männer in Führungspositionen, die Möglichkeit für Elternzeit und auch verschiedene Teilzeitmodelle für alle Geschlechter, die durchaus gelebt werden.

Interesting tasks

Im mittelständischen Unternehmen fallen verschiedene Aufgaben an, auf Wunsch können diese auch nach einer gewissen Zeit ausgetauscht werden - es wird also nicht langweilig.