Mikina 

Fachklinik

Bewertungen

Sehr geehrte/r /Frau/Herr XY,

ich weiß nicht, ob Sie sich wirklich in unserem Team befinden, da ich mir nicht vorstellen kann, dass jemand freiwillig in einem Unternehmen arbeitet und bleibt, indem er sich angeblich so unwohl fühlt.
Wenn man bedenkt, dass wir trotz der allgemein schwierigen und nur teilweise planbaren Lage wie jedes Jahr auch 2022 wieder Jahresprämien in insgesamt 6-stelliger Höhe ausgezahlt haben, von Geburtstags- und Weihnachtsgeschenken, sowie 2 Mitarbeiterfeiern mal abgesehen, ist es schon erstaunlich, wenn jemand so gar nichts wertschätzen kann oder will.
Wir testen unsere Mitarbeiter seit der Wiedereröffnung nach der Coronaschließung durchgängig, derzeit noch 2 x pro Woche, jeder mit Symptomen soll nicht zur Arbeit kommen bzw. wird nach Hause geschickt und auch sonst muss bei uns niemand krank arbeiten.
Ihre Kommentare und Punkte sind so pauschal und an der Realität vorbei, dass ich eigentlich davon ausgehe, dass es nur um eine grundsätzliche Diffamierung geht, und es stellt sich die Frage, was das für eine fragwürdige Art und Weise ist, mit seinem Arbeitgeber umzugehen, wenn man sich selbst das Recht herausnimmt, so eine “Kritik“ zu üben.
Sie greifen uns anonym an, unterstellen Dinge und bemängeln gleichzeitig die Fairness im Umgang miteinander und die mangelnde Kommunikation…! Die entsteht ohnehin erst, wenn man das Rückgrat hat, Dinge anzusprechen. Bei mir nehmen das übrigens viele Mitarbeiter war - und wer das nicht möchte, kann über den Abteilungsleiter gehen oder sich an den Betriebsrat wenden. Sich zurückzulehnen und alles schlecht zu reden ist sicher die einfachste Möglichkeit mit Dingen oder Problemen umzugehen, aber nur dann, wenn man gar keine Änderung oder Lösung anstrebt.
Und ja, die Patienten haben bei uns einen hohen Stellenwert, denn wir haben für die Familien, die wir betreuen, einen Auftrag übernommen, dem wir mit aller Kraft gerecht werden möchten. Ich gebe Ihnen Recht, dass man da in manch anderer Branche mit weniger Energie und Kraft zum “Ziel“ kommt, vor allem dann, wenn man die Rente als Ziel sieht, was bei sehr, sehr vielen Mitarbeitern aber nicht der Fall ist.
Sie möchten etwas für sich ändern ? Dann habe ich machbare Wege aufgezeigt. Oder Sie suchen sich einen Arbeitgeber, der Ihren Wünschen und Anforderungen entspricht und dem Sie sich dann wieder loyal gegenüber zuwenden können! Dagmar Köditz - Klinikleitung

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
gern möchten wir ein paar Anmerkungen zu Ihrer Bewertung machen.
Zu unseren Gehältern bieten wir für alle Mitarbeiter eine betriebliche Altersvorsorge und, seit 2015, unser Prämienmodell. Durch die Einführung von systemQM über ein volles Jahr (Mitte 2014 – Mitte 2015) hatten alle Abteilungen im Haus die Möglichkeit und Chance, ihre Abläufe zu durchdenken und bei Bedarf neu festzulegen. Ein seitdem fest bestehendes „Verbesserungsmanagement“ (hängt in allen Abteilungen aus) bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, seine Ideen und Vorschläge schriftlich an den Abteilungsleiter oder auch auf direktem Weg bis zur Klinikleitung zu transportieren.
Wir haben mit u.a. Lichttherapie, Salzarium, Lehrküche und tierbegleitendem Konzept in das therapeutische Angebot investiert, ebenso wie derzeit in langfristige Gebäudetechnik (Solaranlage etc).
Es gibt ca. 30-40 freie Parkplätze, die derzeit täglich ausschließlich von Mitarbeitern vor oder neben der Klinik genutzt werden. Ja, wir haben nicht für alle Mitarbeiter Parkplätze direkt an der Klinik. Die Strecke bis in das angrenzende Wohngebiet, indem es immer Parkplätze gibt, ist in 2-3 Minuten Fußweg zu bewältigen.
Das Feedback unserer FSJ`ler zu ihrem Einsatz bei uns ist sehr positiv. Viele kommen inzwischen auf Empfehlung, einige verlängern und oder arbeiten bei uns während des Studiums in den Semesterferien. Die Belastung und Verantwortung für alle Mitarbeiter in der Kinderbetreuung ist sehr hoch. Keine Gruppe wird hier in alleiniger Verantwortung von einem FSJ`ler betreut.
Die Arbeit mit Menschen, die Hilfe suchen, verlangt allen ein hohes Maß an Eigenmotivation für ihren Job ab. Nicht zuletzt werden die o.g. Investitionen und die Loyalität vieler langfristiger Mitarbeiter und Mitarbeiter die dazu kommen, unser Team weiter stärken, was die Grundlage ist, unsere Arbeitsplätze weiterhin zu sichern. Und, auch das ist eines unserer Ziele, um
unsere Mitarbeiter auch weiterhin an unserem gemeinsamen Erfolg mit teilhaben zu lassen.
Mit freundlichem Gruß, Dagmar Köditz, Klinikleitung