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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absage der bereits zugesicherten Einstellung
Bewerber/inHat sich 2014 als Empfangsmitarbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mein Eingangs positives Bild wurde jäh revidiert als ich nach verbindlicher Zusage einen Tag später wieder eine Absage erhielt. Wenn man als Bewerber nach dem zweiten Gespräch mit dem Geschäftsführer seine Dienstzeiten für die erste Woche genannt bekommt und dann mit dem Hinweis geht, dass bis dahin (in 4 Tagen) der Arbeitsvertrag fertig gemacht wird, emfinde ich das als mündliche Abmachung. Einen Tag später wieder abzusagen, weil man sich jetzt doch für eine Bewerberin mit mehr Sprachkenntnissen entschieden hat, zeugt für mich nicht nur von einem unprofessionellem Recrutierungsprozess sondern auch von schlechten Umgangsformen. Ich frage mich da: Wer möchte bei einem Unternehmen arbeiten, wo das Wort anscheinend nicht viel zählt?
Ich habe diese Bewertung bewusst mit etwas zeitlichem Abstand geschrieben und bin auf die Stellungnahme des Unternehmens gespannt...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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