Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ganz offene Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern, nette Kollegen, bequem zu erreichen in München Schwabing
begrenzte Weiterentwicklungschancen
Derzeit befindet sich das Unternehmen in einem starken Wachstum. Dies wird deutlich an Projekten, Kunden, Partnerschaften, etc... hier wird großen Wert auf die Mitarbeiter gelegt. Auch wenn es teilweise sehr rasant und flott zur Sache geht wird der "Pace" nicht unnötig erhöht. Große und interessante Kunden in den verschiedensten Branchen und Bereichen bringen viel Abwechslung in die Kommunikation und das Geschehen. Alles in allem macht es bei der MindMatics Secure Messaging GmbH einfach Spaß zu arbeiten und ich kann das Unternehmen mit bestem Gewissen weiterempfehlen. Sowohl als Arbeitgeber als auch als Dienstleister oder Partner!
Dazu gibt es auch noch die unterschiedlichsten Getränke for free und regelmäßig Obst, Eis, Frühstück, etc...
derzeit nichts Negatives
weiter so, vielleicht ein bisschen mehr Transparenz schaffen und die interne Kommunikation noch besser machen!
Ich gehe einfach gerne in die Arbeit. das sollte eigentlich alles aussagen.
leider herrscht hier noch immer Verwechslungsgefahr mit Kommentaren und Posts bzgl der MindMatics AG. Die MindMatics Secure Messaging GmbH hat diesbezüglich aber nichts zu tun. Das konnte ich selbst feststellen und verifizieren. Top Image in der Telekommunikations- und IT-branche.
Flexible Urlaubsplanung im Team; normale Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis.
Geniales Team, tolle Zusammenarbeit und Zusammenhalt. So macht Teamplay wirklich richtig Spaß.
Man genießt hohe Flexibilität in eigenverantwortlicher Gestaltung des zu verantwortenden Bereichs. Natürlich hat dies Vor als auch Nachteile - aber hier überwiegen ganz klar die Vorteile!
Events: Skievent, Wiesn und Weihnachtsfeier
Interessante Aufgaben
Halbjährliches Feedbackgespräch mit dem Vorgesetzten, in dem detailliert über alles gesprochen wird.
Kostenloses Obst + Kaltgetränke für die Mitarbeiter.
Zu viel Arbeit für zu wenig Leute.
Entwicklung wird nach Rumänien geoutsourct, dadurch hat die Software minderwertige Qualität und relativ viele Bugs.
Extremer Sparkurs, sowohl bei PC-Hardware als auch bei Tischen/Stühlen.
Bei wichtigen Dingen weniger knauserig sein: Niemand sollte im Jahr 2014 mit einem Pentium 4 arbeiten müssen, der ist lahm, laut und frisst Strom.
Gute Mitarbeiter halten statt gehen lassen und zwei weniger qualifizierte in Rumänien einstellen.
Führungskräften mehr Verantwortung geben, mein Vorgesetzter sollte nicht jede Kleinigkeit mit den Vorständen abklären müssen.
Die regelmäßigen Fortbildungen und interne Workshops die im Bewerbungsgespräch angepriesen wurden auch wirklich durchführen/anbieten.
Ergonomische Büroausstattung für alle Mitarbeiter anschaffen, nicht erst wenn er Rücken kaputt ist und man ein Attest vorlegt.
Die meisten haben Gleitzeit, Kernzeiten sind aber zu streng.
Urlaubsanträge relativ problemlos.
Elternzeit möglich.
Aufgrund der Unternehmensgröße ist Karriere praktisch nicht möglich, bei einer Beförderung ändert sich zwar der Titel, die Arbeit und Verantwortung bleibt aber gleich.
Weiterbildungen gibt es nur nach mehrmaliger Nachfrage und auch dann nur alle Jubeljahre.
12 Gehälter + 5% Bonus
Optionale betriebliche Altersvorsorge bei Gehaltsverzicht.
Unterm Strich etwas unter Durchschnitt.
Umwelt ist egal, kein soziales Engagement.
Allgemein guter Zusammenhalt und freundlicher Umgang untereinander, einige sind mit der Zeit zu Freunden geworden.
Gibt nur sehr wenige Kollegen über 45, diese werden genau wie die jüngeren behandelt.
Direkter Vorgesetzter ist super aber aber leider nur sehr wenig Befugnisse und muss selbst bei Kleinigkeiten die Vorstände fragen.
- Hardware ist hoffnungslos veraltet
- Klimaanlage nur in Meeting-Räumen
- Außenrollos sind zwar vorhanden, durch die vielen Fenster ist im Sommer aber trotzdem extrem heiß
In den regelmäßigen Unternehmens-Meeting und auch der "Ansprache" bei der Weihnachtsfeier wird zwar über Erfolge gesprochen, allerdings ist hier nicht alles Gold was glänzt: Das Fell des Bären wird verkauft bevor er Tod ist.
Über Negatives wird gar nicht gesprochen, dass es nicht so gut gelaufen ist merkt man erst bei der Auszahlung der Boni, bzw. wenn diese eben nicht wie erwartet voll ausgezahlt werden.
Leider viel zu viel Arbeit für zu wenig Leute, in meiner Abteilung wäre genug Arbeit für doppelt so viele Leute.
Gute Stimmung innerhalb der Firma. Spannende mobile payment Branche im Umbruch miterleben. Trotz des mittelständischen Charakters auf globaler Plattform arbeiten können (es gibt mehrere Auslandsoffices).
Mitarbeiterentwicklung/ -ausbildung wird nicht so gelebt wie es heutzutage sein sollte. Stellenweise wird es vermieden notwendige Entscheidungen zu treffenn (queer durch die Hierarchien).
Viele angenehme Firmenevents wie gemeinsames Skifahren oder ein Oktoberfestevent.
Durch flache Hierarchien kaum Aufstiegschancen. Hohe Fluktuation auf normalem Arbeiterlevel. Die Führungscrew ab AL Niveau ist schon viele Jahre so zusammen.
Unterdurchschnittliche Bezahlung.
Beim Recruiting wird auf eine entsprechende Einstellung geachtet und wie der/diejenige ins Team passt.
Kaum Neueinstellungen 45+.
Generell offen für pos. und neg. Feedback.
Da es keine Kantine gibt ist man auf die in der Parkstadt Schwabing ansässigen Lokale angewiesen. Leider nach mehreren Wochen eintönig. IT Infrastuktur stellenweise rückständig und unflexibel.
Die unprofessionelle Unternehmungsführung, vor allem im IT Bereich, schafft kein gutes, vertrauensvolles Arbeitsklima. Dauerhaft sehr gute Leistungen werden somit verhindert.
Mehr Transparenz, Offenheit und Vertrauen in die eigene Belegschaft ist notwendig.
Sehr unflexible Arbeitszeiten, Urlaube sind extrem umständlich zu beantragen...
gutes Arbeitsklima
unterdurchschnittliches Gehalt, veraltete Arbeitsplatzrechner
Gehalt
investition in zeitgemäßeres Arbeitsmaterial....
relativ geregelte Arbeitszeiten,
Urlaub-Beantragung sehr unkompliziert
unterdurchschnittliches Gehalt...
dafür diverse Firmenevents/-feiern
flache Hierachien und lockerer Umgangston
faires Vorgesetztenverhalten,
Vertretung der eigenen Interessen auch im Dialog mit Kollegen / Vorständen
unverständliche Sparpolitik beim Thema Arbeitsmaterial: Arbeitsplatzrechner
wechselnde Aufgaben und Verantwortung, abwechslungsreiche Tätigkeit