Wer es 2 Personen Recht machen muss, hat das Nachsehen
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nicht für alle Teams sprechen aber bei uns war die Atmosphäre immer „seltsam“ und unangenehm. Dies war aber nicht bedingt durch die Kollegen sondern das Verhalten des direkten Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an ob man unter dem Radar läuft oder direkt mit der Geschäftsführung zu tun hat
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team immer sehr angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Rückwirkend leider fachlich sowohl menschlich sehr enttäuschend. Feedback erfolgte oft ungefiltert teils auch sehr persönlich/angreifend durch WhatsApp, Nachrichten oder Telefon denn so umgeht man ungewünschte Konfrontationen. So kann man seinen Unmut „schnell los werden“ und hat die Möglichkeit die Reaktionen des Empfängers zu ignorieren und unangenehme Situationen zu umgehen. Der Teamzusammenhalt wurde durch das teils wunderliche Verhalten oftmals getrübt und etliche unangenehme Momente im Büro entstanden. Nicht jeder der fachlich kompetent ist, weist Sozialkompetenz und die erforderliche Empathie auf...
Kommunikation
Kann man auch 0 Sterne vergeben? Die Kommunikation zwischen mittlerer Führung und ganz oben funktionierte offensichtlich überhaupt nicht. Beide setzten thematisch unterschiedliche Prioritäten. Wer sich korrekt an die Teamstruktur hält und auf die Anweisungen hört, wird früher oder später ein Problem haben denn letzten Endes entscheidet die oberste Ebene über deinen Vertrag..also besser die Teamstruktur übergehen und auf die Wünsche des Hierarchie höchsten hören und diese auch umsetzen.
Gehalt/Benefits
Wenn du ein branchenübliches Gehalt beziehst und für deine Stelle eine günstigere Arbeitskraft gefunden wird, kann es passieren dass du gehen musst.