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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess begann vielversprechend. Mein erstes Gespräch führte ich mit einem Personalverantwortlichen des Unternehmens. Es dauerte über eine Stunde und verlief sehr positiv. Am Ende des Gesprächs wurde mir signalisiert, dass ein weiteres Gespräch mit seiner Vorgesetzten folgen würde, gefolgt von Vertragsverhandlungen.

Wenige Tage später fand das zweite Gespräch mit der Deutschland-Chefin statt. Auch dieses Gespräch dauerte über eine Stunde und war sehr angenehm. Ich hatte das Gefühl, dass man mich wirklich als Person kennenlernen wollte – das habe ich sehr geschätzt.

Im Anschluss wurde mir mitgeteilt, dass auch die Geschäftsführung aus China ein persönliches Gespräch mit mir führen möchte. Dieser Termin wurde zeitnah angesetzt. Das Gespräch dauerte fast zwei Stunden. Was ich allerdings als unhöflich empfand, war, dass einer der chinesischen Gesprächspartner nach etwa 20 Minuten aufstand und sich mit der Begründung „Ich habe noch einen Termin“ verabschiedete. Ich war der Annahme, dass sich für diesen wichtigen Termin alle Beteiligten ausreichend Zeit nehmen würden.

Zudem wurde in diesem Gespräch plötzlich mein Alter thematisiert – ich sei zu jung für die Position. Diese Information war jedoch von Anfang an meinem Lebenslauf zu entnehmen. Dennoch hatte man mich durch mehrere Gesprächsrunden eingeladen und diesen Punkt nie vorher angesprochen. Dass das Alter dann im finalen Gespräch zum Problem wird, wirkte auf mich inkonsequent und irritierend.

Am Ende erhielt ich eine Absage – allerdings erst, nachdem ich selbst nach dem Stand des Bewerbungsverfahrens gefragt hatte. Auch das empfand ich als respektlos und wenig wertschätzend.

Ich empfinde den gesamten Prozess rückblickend als reine Zeitverschwendung. Über vier Stunden meiner Zeit – Gespräche vorbereitet, Termine koordiniert, mich intensiv mit dem Unternehmen auseinandergesetzt – nur um am Ende eine Absage zu erhalten, die ich mir auch noch selbst einholen musste. Das ist schlichtweg respektlos.

Besonders ärgerlich: Mein Alter wurde plötzlich im letzten Gespräch als Problem dargestellt – obwohl es von Anfang an klar ersichtlich war. Warum lässt man mich dann überhaupt so weit kommen? Wenn man von Anfang an Zweifel hatte, hätte man mir und allen Beteiligten viel Zeit ersparen können. Zudem weiß ich nicht was an Mitte zwanzig zu jung sein soll.

Und dass sich eine Führungskraft mitten im persönlichen Gespräch mit einem „Ich habe noch einen Termin“ verabschiedet, ist für mich ein absolutes No-Go. Wer Bewerber ernst nimmt, verhält sich anders.

Ich habe selten eine so schlecht koordinierte und intransparent kommunizierte Bewerbungsphase erlebt. Professionalität sieht definitiv anders aus.