Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Laptop
Kein Taco-Dienstag
Firmenevents sind/waren gut.
Kommunikation
Die Werte, die man sich auf die Fahnen schreibt leben. Darüber ausschließlich zu sprechen ist weniger als zu wenig.
Mobbing ist das parallele Tagesgeschäft.
Hand auf's Herz - ich kenne niemanden, der gut über dieses Unternehmen gesprochen hat. Wirklich niemanden.
Worlk-Life-Balance empfad ich als fair. Ein Wenige Luft nach Oben ist dennoch vorhanden.
Keine Kurse und/oder keine Zertifikate im Bereich in dem ich tätig war (technische Umsetzung). Das gesamte Unternehmen bekommt salop gesagt - Kommunikationsunterricht.
Sie wollen Geld verdienen? Hier sind Sie an der falschen Stelle.
Hauptsache darüber reden... Leider ist das wohl kaum die Hauptsache, deshalb nur 2 Sterne.
Das hängt stark vom Kollegen / der Kollegin ab mit dem/der man zusammen arbeitet. Dolche im Rücken sind keine Seltenheit.
Schwer zu sagen. Kann ich nicht beurteilen.
Die Wenigen fairen Vorgesetzten werden von der Maße der Mobbing- und Unterjochungsliebhaber schier erdrückt und haben keine Chance.
Alles in allem Gut.
Ich weiss nicht ob man das wirklich als Kommunikation bezeichnen kann wenn man nicht in der Lage ist in vollen Sätzen zu sprechen. Stattdessen wirft man mit Substantiven um sich während man einen Bohrenden Blick aufsetzt in der Hoffnung, dass darauf etwas produktives/passendes passiert.
Männer und Frauen werden gleichermaßen schlecht behandelt.
Fließbandarbeit mit wenigen Ausnahmen.
- Kostenlosen Tee und Kaffee
- Recht schnelle Übernahme von Verantwortung
- Private Internetnutzung erlaubt
- siehe Verbesserungsmöglichkeiten
- Stundenerfassungssystem, das viele Mitarbeiter unter Druck setzt
- Technisches Equipment einer Digitalagentur entsprechend aufrüsten
- Work-Life-Balance in Form von Homeoffice-Möglichkeiten, flexibleren Arbeitszeiten etc. gewährleisten
- Prozesse und Strukturen überdenken
Durch die interne Agentursoftware fühlt man sich häufig unter Druck gesetzt. Das wirkt sich negativ auf die Atmosphäre aus.
Es steckt viel ungenutztes Potential im Unternehmen.
Für eine Digitalagentur deutlich zu rückschrittlich. Hoffentlich ändert sich das bald.
Der Flurfunk ist deutlich schneller als die offiziellen Meldungen. Teilweise behindern interne Strukturen und Prozesse eine effiziente Kommunikation.
Der kollegiale Zusammenhalt ist super, die Arbeitsatmosphäre spitze.
Regelmäßige Teamevents haben bei der mission-one GmbH einen sehr hohen Stellenwert und sind einfach legendär.
Die oberste Führungsebene ist immer offen für konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge.
Viele Mitarbeiter halten an veralteten und langwierigen Arbeitsprozessen fest.
Tolle Kollegen. So macht Arbeit Spaß!
Diversity Management wird bei mission-one GmbH gelebt.
Offene und ehrliche Kommunikation. Wöchentliches Teammeeting. Regelmäßige Updates.
Hier gibt es in einigen Teams noch Verbesserungsmöglichkeiten
Spannende, internationale Kunden
die Kollegen sind die echten Schätze
Unprofessionell und von Emotionen getrieben
Richtige Menschen in die Führung setzen und diese auch agieren lassen.
Der einzige Lichtblick ist das kollegiale Beisamensein
Überstunden ohne Ende, die Geschäftsführung macht pünktlich Feierabend
Gibt es keins
Der Lichtblick des Unternehmens
unprofessionell und kindisch, hier zählt nur die Kohle, die reinkommt um den eigenen Fuhrpark zu finanzieren
Alles ziemlich altbacken. Die Hardware ist gut, Windows Surface passt :)
Was von oben herunter verabschiedet wird, wird eh niemals realisiert.
Veraltete E-Mail-Marketing-Konzeption. Modernes digitales Marketing sieht anders aus.
Zusammenhalt der Kollegen in den jeweiligen Teams ist gut.
Es fehlt an Mitarbeitermotivation, Wertschätzung. Überstunden sind an der Tagesordnung und selbstverständlich.
Das Geschirr/Besteck muss von Zuhause mitgebracht werden. Dafür wird zur Weihnachtsfeier, die im Hause gefeiert wird, gefragt, wer noch Salat oder Nachtisch mitbringt.....
Mitarbeiter ernst nehmen, zuhören!!
Nicht nur reden und versprechen - auch Taten sehen lassen!
Das Unternehmen kämpft bzgl. Mitarbeiterbindung.
Choleriker in der Führungsetage
Tonfall und Ausdrucksweise. Trennung zwischen Berufs- und Privatleben.
kollegiales verhalten, aber nur solang es nicht an die eigene Haut geht.
cholerisch
- junges Team
- erfolgreich
- gute Aufstiegsmöglichkeiten
- Gehalt im Verhältnis zum erwarteten Arbeitseinsatz eher gering
- nicht immer faires Verhalten von Vorgesetzten
Das Firmenleitbild sollte auch von der Geschäftsführung gelebt werden.