Tolles Team, hohe Wertschätzung und Vertrauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles wie oben bewertet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkscheibenpflicht an der Straße am Büro.
Verbesserungsvorschläge
- So weitermachen
- Weitere Einstellung von neuen Kolleginnen und Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Tolles Büro (wenn nicht Corona ist), lustiges und offenes Team, viel Wertschätzung und Respekt, offene Fehlerkultur, jeder kann so sein wie er ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr transparent und man wird in aktiv mit einbezogen. Richtige Strukturen gibt es hierfür jedoch noch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich auf jeden verlassen!
Work-Life-Balance
Je nach Projektlage unterschiedlich. Es geht um Projektziele und nicht um Anwesenheitszeit, was bei uns tatsächlich gelebt wird. Wenn viele Projekte laufen kann es auch mal länger werden. Auf Grund der Sourcing Beratung können viele Arbeiten remote erfolgen, so dass man nicht dauerhaft im Außendienst bei Kunden unterwegs ist. Jeder Projektleiter ist für die Organisation der Projekte verantwortlich. und hat die Planung selbst in der Hand. Ich bin zufrieden!
Vorgesetztenverhalten
Wir arbeiten als Team zusammen und es gibt eher wenige Hierarchien. Es gibt aber immer Rückdeckung von der GF - auch wenn mal Fehler passieren. Zudem gibt es ein rollierendes Managementboard in welchem immer zwei Kollegen neben dem GF sitzen.
Interessante Aufgaben
Beeindruckende Kunden und Projekte!
Gleichberechtigung
Haben keine Unterschiede festgestellt
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersschnitt der MITA hat sich in den letzten Monaten stark erweitert, was sehr gut ist! Vorher eher junge Kolleginnen und Kollegen. Auch ältere Kollegen gehören fest ins Team.
Arbeitsbedingungen
Alles top. Da gibt es keine Steigerungsmöglichkeiten. Alles Premium.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektroladestation am Büro und E-Autos im Fuhrpark. Unterstützung von lokalen Sportvereinen. Ansonsten ist mir nichts bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer. Aber Gehalt und Leistungen passen! Es gibt eine Gewinnbeteiligung für jeden Mitarbeiter, das ist schon besonders.
Image
Wird immer bekannter im Markt. Viele Anfragen von großen Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
ITIL und PRINCE2 als Pflichtzertifizierung. Berufsbegleitende Studiengänge an privaten Fachhochschulen und ein eigenes Budget. Auf Grund mangelnder Hierarchiestufen ist eine klassische Beförderung wohl eher nicht möglich.