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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,5
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Familiäres Beratungsunternehmen im Herzen von Stuttgart

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 in Stuttgart als Agile Coach beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Für ein kleines Unternehmen war der Bewerbungsprozess

Bewerbungsfragen

Auf welche Aufgaben ich Lust habe, welche Aufgaben mir besonders viel Spaß macht, was mir im Gegenzug nicht so leicht fällt, Freizeitgestaltung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

MarcoGeschäftsführer

Vielen Dank für deine tolle Bewerbung! Wir freuen uns, dass du dich so wohl fühlst. Damit das so bleibt, freuen wir uns über weiteres Feedback.

Herzlicher und schneller Bewerbungsprozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 in Stuttgart als Personalreferentin Recruiting beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Klarheit über den Prozess geben.

Bewerbungsfragen

  • Berufliche Ziele
  • Arbeitsweise
  • Konkrete fachliche Erfahrung und Beispiele dafür
  • Studium, Gründe für den Wechsel, Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Was brauchst du von uns, um gut arbeiten zu können?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Man träumt von der perfekten Fachkraft trotz Fachkräftemangel

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 in Stuttgart als Berater für agile Transformation beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Auch Bewerber*innen eine Chance geben die nicht 100% zur Vakanz passen, sondern nur 90%
- Den Prozess transparenter gestallten
- Den Prozess schneller gestalten, da meine Rückmeldung Anfang 2023 4 Wochen gedauert hat
- Eine HR Fachperson in den Prozess einbinden und nicht alles durch die Geschäftsführung entscheiden und durchführen lassen

Bewerbungsfragen

  • Das übliche: Stärken, Schwächen etc.
  • Klassische Führung durch den Lebenslauf
  • Warum wurde ist man aus dem Unternehmen X ausgeschieden?
  • Nennen Sie bitte die Fibonacci-Folge. Als Test, ob man genügend Scrum Erfahrung hat. Extrem deplaziert diese Frage.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

MarcoGeschäftsführer

Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns Feedback zu deiner Erfahrung mit uns und unserem Bewerbungsprozess zu geben.

Uns tut es Leid, dass du eine so negative Zeit mit uns hattest und es dir anscheinend, nur so können wir deine Vergabe von 1 von 5 Sternen in allen Kategorien werten, gänzlich an Wertschätzung gefehlt hat.

Dein Bedürfnis nach Klarheit und Struktur im Bewerbungsprozess kann ich gut nachvollziehen. Wir arbeiten gerade daran, damit wir dem bald nachkommen können. Ebenso verstehen wir den Wunsch nach mehr Geschwindigkeit. Auch hier wollen wir besser werden.

Wir gehen die von dir genannten Themen aktiv an. Als Unternehmen haben wir uns zudem das Thema Fehlerkultur / Lernende Organisation vorgenommen, damit solche Dinge nicht mehrmals passieren.

Vielen Dank für deine Rückmeldung und dir alles Gute für die Zukunft.