mixxt 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Auszubildende,

vielen Dank für dein Feedback. Da ich einer deiner Ausbilder war, sehe ich mich hier als den richtigen Ansprechpartner. Dieser Ausbildungsberuf ist für uns noch neu, weshalb konstruktive Kritik hier sehr erwünscht ist. Nur so können wir uns verbessern und den Ablauf der Ausbildung verbessern.

Die Ausbilder
Du bist unsere erste Auszubildende zur Kauffrau für Büromanagement gewesen. Die beidern anderen Kollegen und ich, die dich ausgebildet haben, standen somit vor einer neuen Aufgabe. Wir haben uns in jeder Situation bemüht, bestmöglich auf dich einzugehen. Es ist auch Teil unserer Feedbackkultur gemeinsam mit den Auszubildenden herauszufinden, was noch verbessert werden kann und was bereits gut läuft. Deshalb haben wir uns viel Zeit für dich genommen und Inhalte mehrfach und auf verschiedene Weisen erklärt.

Spaßfaktor & Betriebsklima
Das Bewertungskriterium „Spaßfaktor“ erschließt sich mir zunächst nicht ganz. Arbeit ist Arbeit und da gibt es mal mehr spannende und spaßige Tätigkeiten und mal weniger. Wir haben uns hier große Mühe gegeben, abwechslungsreiche Aufgaben zu stellen, die auch mal quer über die Teamgrenzen hinweg gingen. Insgesamt habe ich das Gefühl, dass bei uns viel zusammen gelacht wird und wir an Team-Events etc. viel Spaß zusammen haben.

Aufgaben / Tätigkeiten & Abwechslung
Der Ausbildungsberuf der Kauffrau für Büromanagement deckt ein breites Aufgabenfeld ab. Wir haben hier verschiedene Bereiche (zum Beispiel Personalverwaltung, Kundenbetreuung, Marketing und Vertrieb) abgedeckt. Natürlich sind die Aufgaben im ersten Lehrjahr noch nicht hochkomplex, das liegt aber in der Natur der Sache. Ich erinnere mich gut an ein buntes Sammelsurium an Aufgaben, von kreativen Grußkarten über Reiseplanungen bis hin zu Online-Marketing-Themen oder suchmaschinenoptimiertes Schreiben.

Respekt
Bei uns wird jede*r Kolleg*in gleichermaßen respektiert. Für uns steht immer der Mensch und nicht die Position im Vordergrund.

Karrierechancen
Die Karrierechancen während der Ausbildung selbst sind natürlich limitiert. Wir ermöglichen auch Auszubildenden die Teilnahme an z.B. Barcamps und Konferenzen. Nach der Ausbildung würden wir uns freuen, Azubis zu übernehmen, wenn das für beide Seiten passt. Ganz grundsätzlich lernen bei uns alle Mitarbeiter*innen sehr viel über jegliche Online-Themen, was in unserer immer stärker digitalisierten Gesellschaft Gold wert ist. Alle Ehemaligen haben auch nach der Anstellung bei uns gute und spannende Positionen übernommen und Großartiges geschaffen, schaue einfach mal auf XING.

Ausbildungsvergütung
Wir bezahlen allen unseren Auszubildenden dieselbe Vergütung. Diese liegt gut über dem Branchenschnitt für diesen Ausbildungsberuf. Weiterhin bezahlen wir sämtliche Unterrichtsmaterialien und stellen selbstverständlich jegliche Arbeitsmaterialien. Dazu zählen auch modernste Ausstattung, damit auch wirklich jede*r so arbeiten kann, wie er/sie mag, z.B. richtig gute Laptops/Macs/Rechner, Steh-Sitztische, Sitzsäcke, Sofas, Sonnenterrasse usw.

Arbeitszeiten
Prinzipiell kann bei uns jeder selbst entscheiden, wann er oder sie mit der Arbeit beginnen möchte. Das war auch in deinem Fall so. Anfangs durftest du - wie gewünscht - schon früh morgens und oftmals ohne anwesende Ausbilder anfangen. Allerdings ist unser Vertrauen in Mitleidenschaft gezogen worden, als wir herausgefunden haben, dass du in dieser Zeit oftmals anderen Beschäftigungen nachgegangen bist, die nichts mit der Arbeit zu tun hatten. Erst danach haben wir darauf bestanden, dass immer ein*e Ausbilder*in anwesend ist. Alle unsere Azubis dürfen nach der Berufsschule direkt nach Hause und müssen nicht mehr im Büro erscheinen. Diese Zeit kann z.B. zum Lernen genutzt werden. Da wir dir zahlreiche Sonderregelungen für die Arbeits- und Urlaubszeiten eingeräumt haben, verwundert mich diese Bewertung wirklich sehr.

Wir bedauern sehr, dass dir die Ausbildung bei uns scheinbar nicht gefallen hat. Trotz allem wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft.

Viele Grüße,

Oliver Ueberholz

Hallo lieber ehemaliger Mitarbeiter,

danke für dein Feedback. Als Geschäftsführer der mixxt GmbH bin ich der richtige Ansprechpartner für deine Kritik. Als solcher möchte ich mir den von dir angesprochenen Punkten gerne stellen. Schon immer lernen wir viel aus dem Feedback von Kollegen und ehemaligen Mitarbeitern. Mein Verhalten dir gegenüber war stets von Verständnis und einem unterstützenden Charakter geprägt, was sich auch in individuellen Arbeitszeiten und spontanem Urlaub ausdrückte.

Vorgesetztenverhalten
Als dein direkter Vorgesetzter hatte ich immer ein offenes Ohr für dich. Ich glaube, dass vor allem im Vertrieb konstantes Feedback wichtig ist, weshalb wir uns täglich ausgetauscht haben. Selbst wenn ich die Woche über viel unterwegs oder besonders beschäftigt war, hast du mich zu jeder Zeit erreicht. Neben der Feedbackkultur und dem verständnisvollen Entgegenkommen wurden auch zahlreiche Materialen bereitgestellt und auf deinen Wunsch hin weitreichend Homeoffice eingeräumt. Deshalb verwundert mich diese Bewertung sehr.

Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen als solches ist vor circa zehn Jahren als Projekt von Freunden in einem Keller entstanden. Ich freue mich zu hören, dass die kollegiale Atmosphäre und der Zusammenhalt auch heute noch sichtbar sind und geschätzt werden.

Interessante Aufgaben
Da du im Vertrieb tätig bist, kenne ich die Aufgaben recht gut. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen haben wir im Vertrieb kaum eine Aufgabentrennung. D.h. man bekommt auch zumindest jede Aufgabe mit, ganz gleich an welcher Stelle im Vertriebsprozess oder in welcher Zielbranche sich die Aufgabe befindet. Ich denke, es ist bei uns wie in jedem anderen Unternehmen – mal sind die Aufgaben mehr, mal weniger spannend.

Kommunikation
Wir arbeiten alle im selben Gebäude, weshalb die Wege bei uns ziemlich kurz sind. Prinzipiell kann alles immer mit den betreffenden Kollegen besprochen werden. Gerade in stressigen Phasen wird die Kommunikation jedoch ab und an hektisch. Das ist uns bewusst und wir arbeiten daran.

Gleichberechtigung
Bei mixxt gehört es zu unseren Grundwerten, jede*n Kolleg*in nach seinen Fähigkeiten und seinem/ihrem Wissen in den Arbeitsalltag zu integrieren. Bei uns hat das Know-How zu spezifischen Themen immer mehr gezählt, als die formale Position. Diese Philosophie mag für manche aus ihrer bisherigen Erfahrung neu und ungewohnt erscheinen. Wir wollen hieran jedoch auf jeden Fall festhalten.

Umgang mit Kollegen 45+
Hier weiß ich ehrlich gesagt nicht genau, wo dein Bezugspunkt ist. Unser Team ist jung und du hast bei uns nie mit einem Kollegen in diesem Alter zusammengearbeitet. Die negative Bewertung hier kann ich mir nicht erklären. Sollten wir irgendwann Kollegen über 45 haben, möchte ich diese selbstverständlich genauso behandeln und behandelt sehen, wie jedes andere Team-Mitglied.

Karriere/Weiterbildung
In unserer sich schnell verändernden Branche ist Weiterbildung unerlässlich, um das vorhandene Wissen aktuell und anwendbar zu halten. Deshalb ist die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen für uns besonders wichtig und wir versuchen für jeden Lerntyp geeignete Methoden und Inhalte bereitzustellen. Dazu gehören z.B. die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen und Konferenzen, aber auch Fachbücher, Lernvideos und weitere Materialien.

Gehalt/Sozialleistungen
Bei uns wird das Gehalt innerhalb des Bewerbungsverfahrens festgelegt. Niemand muss bei uns zu einem Gehalt mit dem er oder sie unzufrieden ist anfangen. Die Verantwortung für die Höhe des Gehalts liegt somit gleichermaßen beim Unternehmen als auch beim Arbeitnehmer.

Arbeitsbedingungen
Wir geben uns große Mühe, gute Arbeitsbedingungen für alle Kolleg*innen zu schaffen. Hier kann sich auch jede*r Einzelne einbringen und Verbesserungsvorschläge machen. Es freut mich, dass das auf positive Resonanz stößt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein
Bei uns gibt es Kaffee aus sozial- und umweltverträglicher Herstellung. Getränke bestellen wir bei einem lokalen Lieferanten und achten auch darauf, dass sich die Produkte von kleinen, lokalen Anbietern im Sortiment befinden. Fast jedes Arbeitsgerät ist vollständig recyclingfähig und wir achten bei fast jedem Gerät darauf, dass der Stromverbrauch verträglich ist. Weiterhin arbeiten wir extrem papiersparend. Damit gewinnen wir vielleicht nicht den Umweltpreis des Jahres, sind meiner Meinung nach aber auf dem richtigen Weg.

Work-Life-Balance
Mir ist sehr wichtig, dass meine Angestellten sich im Unternehmen wohlfühlen. Deshalb können sich alle Kollegen ihre Arbeitszeiten weitestgehend selbst einteilen. Auch bei spontan eingereichten Urlaubsanträgen habe ich selten (und wenn dann aufgrund von lange vorher angesetzten Kundenterminen) nein gesagt.

Image
Danke! Zufriedene Kunden und zufriedene Mitarbeiter*innen prägen unser gutes Image. Darüber freuen wir uns sehr.

Insgesamt danke ich dir für dein Feedback. Für mich wären detailliertere Ausführungen, gerade zu den nicht so gut bewerteten Punkten, hilfreich, um konkrete Verbesserungen anzustoßen. Wenn du möchtest kannst du dich gerne per E-Mail bei mir melden und mir detaillierter erklären, was du meinst. Ich wünsche dir in jedem Fall alles Gute und viel Erfolg für deine Zukunft.

Viele Grüße,
Oliver Ueberholz