33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Wenn möglich, wird auch auf private Belange Rücksicht genommen
Das Gehalt kommt immer pünktlich
Personell sind wir "knapp besetzt"
Fortbildung,
Das Tölzer Auto-Kennzeichen. Es ist doch etwas Besonderes und hat mir auch schon geholfen, z.B. keinen Strafzettel für Überschreitung der Parkzeit in Bayern zu erhalten, während der Nachbar trotz kürzeren Vergehens löhnen mußte ... Auch wurde ich schon von "Eingeborenen" mancher abgelegener Dörfer für den "Bullen von Tölz" gehalten. Diese Damen mußte ich leider enttäuschen.
Das die Projekte nicht immer wohnortnah angeboten werden können, mitunter von vornherein recht kurz geplant sind und in meinem Falle eigentlich nie eine Übernahme zum Auftraggeber vorgesehen war.
Das Betriebsklima läßt sich hauptsächlich nur auf zwei Wegen direkt eeinflussen, entweder mehr Freizeit oder mehr Geld.
Ich werde im Dezember zehn Jahre als Pharmaberater tätig sein, davon acht in Diensten von MKM. Das sollte als Antwort genügen.
Das Unternehmen genießt bei Ärzten durchaus einen guten Ruf, habe es auch selbst schon dem Personal in den Praxen weiterempfohlen. ... und wie gesagt, ich arbeite im achten Jahr für MKM. So schlecht kann es also nicht sein.
Da es keine Saison- oder Stoßzeiten gibt, ist auch mehrwöchiger Urlaub, d.h. 3-4 Wochen über den Jahreswechsel z.B., möglich und hier auch sinnvoll. 40h Arbeitswoche wie in jedem anderen Beschäftigungsverhältnis, nur eben nicht genaue 8h pro Tag.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten, wie Verkaufs-, Präsentations-, Fahrsicherheitstraining oder allgemein über das Gesundheitswesen bzw. auch Analysen der Daten und Zahlen zur Auswertung.
Die Gehaltsfrage ist schwierig zu beantworten. Mit wem vergleicht man sich, Herstellerfirma oder Dienstleister oder andere Branchen? Wohnt man in den alten oder neuen Bundesländern. Ich für mich bin mit meinem jetzigen Gehalt bei MKM bei Wohnsitz in den jungen Bundesländern zufrieden und im Vergleich zu anderen Branchen erst recht.
???
Da MKM ja ein Dienstleister ist, hat man es eher mit den KollegInnen des Auftraggebers zu tun als mit den eigentlichen Kollegen und Kolleginnen. Wie intensiv der Kontakt bleibt hängt dann von jedem Einzelnen selbst ab.
Kollegen über 45 werden meines Wissens neu gar nicht eingestellt, wenn sie schon im Job drin sind dann durchaus, wie ich z.B.
Mit den Vorgesetzten von MKM kam ich bislang gut hin.
Da im Außendienst tätig, kann ich nur sagen, der VW Golf könnte mitunter größer sein.
Wohl kaum eine andere Branche wertet so konsequent, intensiv und detailgetreu aus.
Das kann ich nicht richtig einschätzen, meine aber ja.
Als Pharmaberater im Außendienst kann und muß man seine Arbeit selbst einteilen, meist mit der entsprechenden Verantwortung.
In 2002 hatte ich meine Ausbildung zum Pharmareferent bei MKM (damals noch Ventiv Health) gemacht. Nach meiner Ausbildung wurde ich von MSD übernommen und 2008 leider entlassen, da diese nach Sozialplan Stellen abgebaut hatten. MKM hatte mir sofort ein neues Projekt vermittelt und mir ein sehr gutes Gehalt gezahlt. Da die Pharmabranche sehr "wechselhaft" geworden ist, bin ich dankbar, dass MKM mir immer problemlos ein neues Projekt vermittelt hat. Ich wurde immer freundlich und zuvorkommend behandelt und hatte nie das Gefühl eine "Nummer" zu sein. Ich würde jederzeit wieder dort anfangen. Es wurden auch stets Weiterbildungen angeboten, daher kann ich so manche Aussagen hier nicht nachvollziehen. Wenn man einen guten Job bei MKM macht, stehen einem auch Türen und Tore offen, wie in anderen Unternehmen auch - leider gibt es aber auch Leute, die viel fordern, aber nicht bereit sind die dementsprechende Gegenleistung zu bringen. Die werden es weder bei MKM noch in einem anderen Unternehmen schaffen.
Hier ist man nur eine Nummer. Entweder man funktioniert oder geht...
Es gibt kaum Weiterbildungsangebote und eine Förderung der Mitarbeiter findet auch nicht statt.
Gehälter sind schlecht und die zusätzlichen Prämien sind genauso schlecht.
Leider sind die Mitarbeiter sehr eingeschüchtert und daher ist eine offene Kommunikation kaum möglich.
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