Note: mangelhaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das weniges ernsthafte Konsequenzen hatte. Man kann sich hier eigentlich ein schönes Leben machen, bei einem Gehalt das zwar nicht spitze, aber ok ist. Wer also einen gechillten Tag und kein Danke für die Arbeit haben will und unwahres Geschwätz aushalten kann, ist hier eigentlich ganz gut aufgehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge. So oder so ähnlich sehen das gerade wohl auch viele - ist hier nur noch ein Kommen und Gehen. Selbst aus den Führungspositionen gehen jetzt schon Mitarbeiter, die immer hinter den Kollegen und dem Unternehmen standen. Das spricht ja allein schon für sich..
Verbesserungsvorschläge
Technische Leitung zum Hauptverantwortlichen machen. Der hat das Know-How und die menschliche Art dafür. Die anderen darüber sind in beiden Punkten grenzwertig. Aber Hauptsache den ganzen Tag reden und aber am Ende doch nichts gesagt haben. Da ist viel Entwicklungspotenzial.
Mal Ruhe und Struktur reinbringen, wäre auch eine top Sache.
Arbeitsatmosphäre
Ehrliche Arbeit und Einsatz wird nicht geschätzt.
Ständig wird nur auf das Gehalt reduziert.
Gehälter von langjährigen Mitarbeitern werden immer wieder von oben als zu hoch beanstandet - vor versammelter Mannschaft. Das ist peinlich und nicht in Ordnung. Dem Betriebsratsgremium scheint das aber egal zu sein..
Oberste Leitung hat null Ahnung was die Mitarbeiter leisten.
Keinerlei Dank und Anerkennung von oben.
Neidkultur.
Direkte Vorgesetzte und technische Leitung sind hier aber meist in Ordnung und besser im Bilde.
Kommunikation
Heute so, morgen anders.
Man bekommt Informationen, ob die allerdings richtig sind, weiß man nicht. Inhalte der Informationen wechseln teilweise täglich - manchmal schon während eines 30 minütigen Gesprächs.
Man hat das Gefühl, dass bei unangenehmen Entscheidungen oft falsche Tatsachen dargestellt werden oder andere, eigentlich Unbeteiligte herhalten müssen um die Entscheidung zu begründen. Nur damit die oberste Führung selbst nicht schlecht dasteht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen eines Bereichs meist gut - wird aber nachhaltig zerstört durch die Neidkultur, die sukzessive aufgebaut wird.
Zwischen den Bereichen oft schwierig.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sehr human, eigentlich kann man kommen und gehen wann man will, innerhalb der Kernzeiten. So wirklich achtet hier niemand darauf, ob auch alles in der Arbeitszeit erledigt wird. Wirklich klasse, wenn man nen spontanen Termin hat oder einfach das Wetter schön ist ;)
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte i.O.
Weiter oben wirds schon schwieriger. Die Geschäftsführung täte gut daran, die personelle Führung dem technischen Bereich zu überlassen. Vorgesetzte Führung dort fachlich und menschlich top.
Interessante Aufgaben
Kollegen, die keine Lust haben kommen damit durch. Wer was kann, bekommt viel zu viel Arbeit, aber dafür kein Danke.
Daher Augen auf: bloß nicht zu viel und zu schnell arbeiten. Wird man auch tatsächlich von Altkollegen darauf hingewiesen.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen im Unternehmen vorhanden, nur halt im Büro..
Umgang mit älteren Kollegen
Belegschaft besteht hauptsächlich aus älteren - die jungen bleiben ja nicht lange..
Umgang genauso wie überall sonst in der Firma.
Arbeitsbedingungen
Alles ziemlich alt. Nicht immer sind alle Arbeitsmittel vorhanden. Man merkt halt, dass es nicht immer gut lief.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wäre mir nicht bekannt, dass hier überhaupt irgendjemand darauf achtet. Selbst Mülltrennung scheint hier ein Fremdwort zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Nasenpolitik und das trotz abgeblichem Tarifvertrag.
Und bloß nicht mehr oder gar zu viel fordern, sonst weiß es ein paar Tage später doch gleich wieder die halbe Belegschaft - selbst wenn man ein 4 Augen Gespräch mit dem obersten Verantwortlichen hatte.
No-Go!
Image
Welches Image?
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich wird man gefördert- aber nur bis zu einem gewissen Grad. Bloß nicht zu kritisch werden - sonst fühlt sich wohl die oberste Etage in Person bedroht.