Ein solider Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
GF ist bodenständig und versucht alles familiär zu halten. Klappt eigentlich auch sehr gut.
Die Ausbildung der Azubis wird mit viel Mühe und Engagement gelebt.
Gute Gehälter, Löhne und Arbeitszeiten
Wer 101% gibt bekommt auch seine Extras zwischendurch.
Arbeitszeitkonto, Tarifvertrag, Urlaubsplanung
Ich komme sehr gerne zu arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe einzelne Punkte.
Verbesserungsvorschläge
- PL und Betriebsrat sollten besser geführt werden
- GF muss sich mehr durchsetzen
- mehr junge AN/Azubis
- Mehr Schulungen anbieten
- moderner werden, sowohl in den Büros als auch in der Möbelierung, es muss sich alles 40 Jahre halten ;)
- bessere Kommunikationskanäle und diese dann auch nutzen
- Teamevents zwischen Verwaltungstrackt und Produktion. 2 Klassen AN müssen nicht sein.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind überwiegend sehr nett und immer hilfsbereit. Das macht das tägliche arbeiten um einiges angenehmer.
Kommunikation
aktive Kommunikation müsste viel intensiver stattfinden. Wichtige Informationen kommen bei dem kleinen Mitarbeiter entweder gar nicht, unvollständig oder viel zu spät an. Arbeitsanweisungen erfolgen sehr oft ohne weitere Details.
Der Betriebsrat sollte sich nicht Betriebsrat nennen. Er hat von seiner Arbeit leider nur wenig Ahnung, passt seine Meinung immer die der Mehrheit an und stellt somit gar keinen Gegenwind für die GF dar. Sehr schade! Gerade ein Betriebsrat könnte das arbeiten auf Augenhöhe sicherstellen.
Er beschäftigt sich mit unwichtigen Kleinigkeiten und unterschreibt Vereinbarungen, die er selbst nicht versteht. Das ist zumindest mein Eindruck. Fragen stellt man lieber an das Personalbüro direkt.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Abteilungen gönnt der eine dem anderen nichts. Das ist sehr schade, weil man ja doch im gleichen Boot sitzt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit in der Verwaltung, ein kurzer Freitag. In der Produktion 3- Schichten SO-FR. Kann mich über meine Arbeitszeiten nicht beschweren. Wenn man Schichten tauschen möchte, findet man immer eine Möglichkeit. Überstunden werden mit Zuschlag bezahlt und man wird nie gezwungen. Urlaub ist auch sehr kurzfristig fast immer möglich. Außerdem hat jeder Mitarbeiter ein Arbeitszeitkonto, von dem man zusätzliche Freie Tage nehmen kann. In den letzten Jahren sind immer mal wieder verschiedene Schichtmodelle ausprobiert worden, da hätte ich mir seitens der GF mehr Mitarbeitereinbindung gewünscht, im nachhinein ist aber alles immer sehr gut verlaufen. Daumen nach oben an dieser Stelle.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an.
Es gibt Vorgesetzte, sie sich für nichts zu schade sind und auch mal mit anpacken wenn es "dreckig" wird, leider sind es aber zu wenige. Ich würde mir gerade vom jungen Gemüse (Produktionsleitung) mehr Augenhöhe wünschen. Mehr Vertrauen und mehr Wertschätzung. Es geht eben nicht alles sofort. Man wird selten nach der Meinung gefragt und wenn doch, dann nur Proforma. Es gibt zwar ein Verbesserungsvorschlagswesen, aber die Bearbeitung dieser Fälle dauert so lange wie die Rente.
Außerdem würde ich mir gerade mehr Führung für die Führung wünschen. GF und PL reden nicht viel miteinander, das bekommen sogar wir mit. Keiner haut mal auf den Tisch wenn jemand etwas verbockt, ganz im Gegenteil oft wird versucht es zu vertuschen oder es wird gelästert.
Das obere Management gibt sich viel Mühe es möglichst alles irgendwie Recht zu machen, es wird viel Rücksicht auf die Partner und Familien genommen, das finde ich wirklich gut, aber manchmal muss auch eine Führungskraft geführt werden und das passiert leider gar nicht!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind schon interessant, es liegt auch immer an einem selbst was man sich zutraut und wie man es umsetzt. Ich würde mir mehr Projektgruppen wünschen, die sich mit Fragestellungen beschäftigen und insgesamt mehr Teamarbeit außerhalb der Regelarbeit.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Männer und Frauen wird tatsächlich bedingungslos gelebt. Die höchsten Positionen sind ausschließlich männlich besetzt, allerdings gibt es auch die ein oder andere Frau, die etwas höher sitzt.
Allerdings geht es bei gewissen Führungskräften oft nach der Nase. Einige Kollegen sind ständig krank, gerne auch vor bzw. nach einem Urlaub. Andere dagegen erhalten für ein paar Tage oder einen etwas längeren Zeitraum gleich ein intensives Gespräch.
Auch mit "Zuspätkommern" wird sehr unterschiedlich umgegangen. Hier würde ich mich ebenfalls über einheitliche Standards freuen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Im positiven und negativen Sinn.
Sehr wenige junge Leute, es wird sich zwar um gute Azubis bemüht, das geht mal mehr und mal weniger gut. Trotzdem sind es zu viele 45+.
Ich könnte mir gut vorstellen, dass es in 5-10 Jahren zu sehr großen Herausforderungen kommen kann. Diese Altersstruktur zieht sich durch das ganze Unternehmen. Auch in der Verwaltung trifft man selten jemanden unter 35.
Positiv ist aber, das jedem eine Chance gegeben wird. Eben auch dann wenn man schon etwas älter ist und auf dem restlichen Arbeitsmarkt so keine Chance bekommen würde.
Arbeitsbedingungen
Dort habe ich nichts zu beanstanden. Klar im Sommer ist es unerträglich heiß, aber dann werden die Kleidungsvorschriften ein wenig gelockert und kostenloses Eis verteilt. Das ist schon voll in Ordnung so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch diverse Zertifizierungen und Kundenanforderungen wird hier sehr viel getan.
Gehalt/Sozialleistungen
nach Tarif PPK.
Leistungs- und Funktionszulagen
Alles TOP!
Image
Arbeitsgeber ist kaum bekannt. Daher kann ich dazu nichts sagen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum bis gar nicht. Das zieht sich aber durch den ganzen Konzern. Österreichisch und sehr konserativ.