Großes Misstrauen
Kommunikation
Leider keine gute Fehlerkultur. Oft werden Prozesse nicht ausreichend abgesprochen, auch wenn dies teilweise immer wieder gewünscht wird. Entscheidungen über den Kopf anderer hinweg kommen leider immer wieder vor.
Kollegenzusammenhalt
Alle kommen nach außen hin miteinander aus und vetrauem sich ggf. einander an. Ängste und Bedenken ggü. der Geschäftsführung werden eher unter einzelnen Kolleginnen im "Geheimen" besprochen, da die Angst vor möglichen Konsequenzen groß ist. Mitarbeiterinnen trauen sich teils gegenseitig nicht. Jede einzelne Person im Team hat ein Problem mit der Geschäftsleitung. Bestehende Kolleginnen verschweigen privaten Kontakt zu Ehemaligen bewusst vor Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Hohe Belastung, viele Überstunden. Wenn das Team unter sich ist fließen öfter Tränen im Büro.
Vorgesetztenverhalten
Unklare Kommunikation, Alleingänge, Kontrollzwang, Misstrauen ggü. den Angestellten, arbeitet mit Angst anstatt Respekt
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Projekte, jedoch muss man Glück haben, diese zu bekommen, leider auch zeitweise extrem monotone Aufgaben über lange Zeitspannen hinweg
Gleichberechtigung
Lieblinge werden klar bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied aufgrund des Alters gemacht.
Arbeitsbedingungen
Büro zu klein, Zeitdruck, kaum Ausgleich, Mitarbeiterinnen müssen sich von Kundinnen und Führungskraft viel gefallen lassen, niemand stärkt einem den Rücken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, nachhaltiger zu agieren. Teils regionale Produkte. Leider immer noch viel Plastik und weniger nachhaltige Prozesse.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Durchschnitt, in Verhandlungen wird kommuniziert dass ein Gehalt über dem Mindestlohn nicht möglich sei, jedoch sind Gehälter und Unterschiede innerhalb des Teams bekannt
Image
Es wird viel Wert auf Außenwahrnehmung gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum gegeben