Ohne Fachkompetenz und ohne Leidenschaft in der Führubgsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt pünktlich sein Geld und kann teilweise seine Arbeitszeiten flexibel gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Förderung und interesse an Mitarbeiterzufriedenheit.
Führungskräfte werden nach dem Kumpelprinzip und nicht nach Qualifikation/Leistung ausgewählt.
Verbesserungsvorschläge
Ambitionierte und Fachkompetente Vorgesetzte finden, sowie Marken- / Mitarbeiterorientiertes denken einbringen
Arbeitsatmosphäre
Vetternwirtschaft bei Vorgesetzten, fehlende Fachkenntnis in der Führungsebene, keine Vorteile für Mitarbeiter
Image
Sehr schlechte Stimmung, kaum Möglichkeiten sich mit der Firma zu identifizieren
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind okay, Mindesturlaub
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildung und Schulungen, keine Aufstiegschancen, kein Interesse seitens der Geschäftsleitung an persönlichen Zielen
Gehalt/Benefits
Gehalt immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter halten Vorgaben der Marke ein, Vorgesetzte interessieren sich nicht für diesen Bereich
Kollegenzusammenhalt
Zerrütteten Verhältnis der Arbeitnehmer zur Führungsebene schweißt zusammen, Kollegen verlassen aber vermehrt das Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Würdigung langer Betriebszugehörigkeiten, keine Aufstiegschancen für erfahrene Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten fehlt Fachkenntnis, keine Führungskompetenz, wenig nachvollziehbare Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Sparkurs an allen Ecken und Enden, schlechtes Werkzeug und persönliche Ausrüstung, veraltete Arbeitsgeräte/Elektronik
Kommunikation
Man erfährt nichts über Ziele, Erfolge, Events, oder gar personelle Veränderungen
Interessante Aufgaben
Keine Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsgebietes