Luft nach oben...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollektiv, der Zusammenhalt das hat das gehen nicht leicht gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zu geringe Besetzung im Technischen Umfeld.
Verbesserungsvorschläge
Überlegungen anstellen, wie man Mitarbeiter hält. Geld war nicht der Grund fürs gehen.
Firmenwagen, flexiblere Arbeitszeiten, Homeoffice und was mittlerweile Standard ist 30 Tage Urlaub wären nur ein paar Ideen dazu.
Wenn man Personalgespräche führt sollte man sich besser vorbereiten.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, trotz der Menge Arbeit.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, wozu?
Was sofort geregelt werden muss, wurde sofort besprochen. Man kann damit auch viel Zeit verschwenden die woanders fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Sind auf einen guten Weg.
Dank des Feel Good Manager fühlte ich mich von Anfang an sehr wohl und die Kollegen waren super und fehlen mir
Work-Life-Balance
Durch die geringe Personaldecke bleibt viel bei Arbeit bei den wenigen Leuten hängen.
Vorgesetztenverhalten
Schade das die Geschäftsleitung keine Ideen hat, wie man Mitarbeiter hält...
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich, viel neues, vielleicht schon zu viel.
Gleichberechtigung
Zwischen Frauen gegeben.
Problem zwischen alten Personal und neuen Personal, wie bei vielen Firmen wird das alte Personal vergessen, schade...
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede zwischen jung und alt.
Arbeitsbedingungen
Als Systemhaus, sollte die neueste Technik genutzt werden, um sie später beim Kunden einsetzen zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war ok, Problem das eine Anpassung des Gehalts der alten Mitarbeitern fehlt.
Durch die Nähe zu Dresden ist bei den meisten Nachholebedarf nötig.
Image
Kann bei guter Arbeit wieder besser werden
Karriere/Weiterbildung
Ohne weiteres Personal wird es schwierig eine gute Weiterbildung anzubieten, da das bestehende Personal immer eingebunden ist.