8 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Bewerbern
Transparente Kommunikation und sehr wertschätzender Umgang.
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Software Engineer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Eine großzügigere Zeitplanung für das erste Interview könnte den Austausch weiter verbessern.
Bewerbungsfragen
- Warum ich mich beworben habe
- Wie meine Arbeitsweise aussieht
- Was mir wichtig ist in meiner nächsten Rolle etc.
- Technische Schwerpunkte und bevorzugte Technologien
- Berufliche Entscheidungen
- Wie ich mich fachlich weiterentwickeln möchte
- Angenehme Gespräche ohne "Löchern". Ausreichend Raum, eigene Schwerpunkte und Erwartungen im Arbeitskontext zu erläutern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Au weia.
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Was soll ich sagen. Hier fehlt es an allem: Professionalität, Wertschätzung, Strategie, Spirit, Ehrlichkeit.
Wenn man zur CV-Durchreiche an den Mutterkonzern geworden ist und mit nicht ganz so wahren bzw. unvollständigen Angaben gegenüber dem Arbeitsmarkt auftreten muss (bei roten Zahlen seit der Gründung plus Massenentlassungen) dann ist wohl Zeit zum reflektieren, was man wirklich besser machen will. Viel Zeit dazu wird der Firma wahrscheinlich nicht bleiben, die Prognose ist hier eher pessimistisch.
Bewerbungsfragen
- Es wurde nur nach Schwächen nachgehakt, eine Gelegenheit meine Stärken und bisherige Leistungen zu Präsentieren war wohl von Anfang an nicht vorgesehen.
- Defizitorientierte Rumstocherei auf den Wechseln.
- Ungeradheiten im CV wegen Covid-Krise mussten gerechtfertigt werden.
- Hinweis an HR an dieser Stelle: ein CV ist keine Strafakte.
- Keine Fragen zu meinen bisherigen fachlichen Leistungen und Erfahrung, keine Fragen danach, wohin es mit der beruflichen Entwicklung gehen soll. Habe mich wie eine leblose Ressource/Handelsmasse behandelt gefühlt.
- Wurde das Gefühl nicht los, daß man hier keine fachliche Passung sucht sondern blindes Mitläufertum.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Lea ZanderVP People
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein Feedback. Es ist uns ein großes Anliegen, Bewerber:innen eine positive Erfahrung im Bewerbungsprozess zu bieten. Deshalb tut es mir leid, dass Du dies in Deinem Fall anders erlebt hast.
Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und nutzen sie zur kritischen Reflexion unseres Einstellungsprozesses. Gerne lade ich Dich zu einem persönlichen Austausch ein, um Deine Erfahrungen besser verstehen zu können und sicherzustellen, dass wir unseren eigenen Ansprüchen stets gerecht werden.
Beste Grüße
Mareike Koschel
(Interim Head of People & Organization bei Mobimeo)
Langer aber strukturierter Prozess - bis auf die Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess zog sich über mehrere Wochen auf insgesamt 4 Runden. Dabei wurde ich auf persönlicher und fachlicher Ebene von mehreren Teams und durch unterschiedliche Aufgabestellungen und Präsentationen bewertet.
Dabei wurde zu Ende hin klar, dass unterschiedliche Sachen kommuniziert wurden: Erst hieß es die ganze Zeit, es werden 2 Positionen vergeben, dann nur eine. Oder es hieß bis zum Ende, dass die letzte Teamrunde nur noch ein Proformagespräch darstellt, bis HR kurz davor meinte, dass das auch noch mal ein Auswahlgespräch zwischen mehreren Teilnehmern ist.
Das negativste an dem Prozess aber war die Art und Weise der Absage. Nachdem ich so viel Zeit und Energie in den Bewerbungsporzess gesteckt habe, hat man mir mit einer Woche Verspätung per Email - die aus standardisierten Textbausteinen gecopypasted war und mit keinem einzigen Satz auf meine individuelle Situation eingegangen ist - abgesagt. Seitdem erreich ich auch niemanden mehr telefonisch... Professionell und wertschätzend war das leider nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lea ZanderVP People
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
wir danken Dir für Dein Feedback!
Uns ist es sehr wichtig, dass wir Bewerber:innen eine positive Erfahrung sowie einen persönlichen Bewerbungsprozess bieten. Daher tut es mir leid, dass Du in Deinem Fall eine andere Erfahrung gemacht hast.
Um weiterhin einen hohen Standard gewährleisten zu können, würde ich mich freuen, wenn wir uns deine Situation noch einmal zusammen genauer anschauen können. Gerne lade ich Dich dafür zu einem persönlichen Gespräch mit mir ein.
Beste Grüße
Franziska
(HR Generalist bei Mobimeo)
Sehr professioneller und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 in Berlin als Venture Build beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gründe für den Wechsel, bisherige Aufgaben - inwieweit passen sie zu den Anforderungen
- Wie stelle ich mir meinen Arbeitsplatz vor? Was ist mir an meinem Arbeitsplatz besonders wichtig?
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Unprofessional recruiting process
Bewerber/inHat sich in Berlin als IT Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Recruiting process without appreciation of the applicant. Some positions are not seriously filled and are advertised again and again. This prolongs the application process extremely and in case of further questions the applicant is not treated respectfully.
Suggestion:
- It is better not to hire HR employees who completed their university themselves a few weeks ago and have no idea of HR!
- The text of the advertisement does NOT correspond to the field of activity.
- Reduce job advertisements to serious ones
- Reduce the workload of the recruiting department
- Adapt application process
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Lea ZanderVP People
Dear applicant,
Thank you for your feedback. We are known for having a positive candidate experience and a very personal process. Therefore, I was surprised to hear that you were not happy with our process.
We are continuously working on making our processes smoother. Consequently, I want to take a look at your case. However, it is difficult for me to understand what happened from your feedback since we are not able to identify what interactions you had with our team.
I want to invite you to a personal dialogue with me, and I am sure that we can clarify the situation and thereby help future applicants.
Looking forward to receiving your email.
Best
Lea
(Head of HR at Mobimeo )
Guter Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 in Berlin als Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Absage per Telefon wäre nett.
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Sympathischer, persönlicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 in Berlin als Venture Build beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich war ich rundum zufrieden. Da ich mich zu einem sehr frühen Zeitpunkt beworben hatte, konnten die Kollegen mit mir noch nicht sehr viele Informationen zum Produkt teilen. Das ist aber heute anders.
Bewerbungsfragen
- Offene Vorstellung, Lernfelder, Erfahrung mit dem Aufbau von neuen Firmen, Motivation für das Produkt
- Kurzer Abriss meines Lebenslaufs und tiefere Fragen zu einzelnen Stationen
- Case Study
Erklärung der weiteren Schritte
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Schnelle Rückmeldung mit nachvollziehbarer Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
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