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Struktur im Bewerberprozess

2,8
Bewerber/inHat sich 2016 in Moorenweis als Gewerbliche MitarbeiterIn beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Anzeige über Onlinejobbörse, Zügige Rückmeldung, Vorstellungsgespräch mit Struktur

Bewerbungsfragen

  • Ziele
  • Gründe für Wechsel
  • zum ehemaligen Unternehmen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen