Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
den relativ kurzen Arbeitsweg und meine Kollegen.
Genug Parkplätze.
Gehalt, Urlaub, das alte EDV System
Angestellte wert schätzen!
Inflationsausgleich / Gehälter Erhöhung!
Besseres EDV System.
Soweit nicht schlecht, könnte aber besser sein.
Die Hallen sind im Sommer schlecht klimatisiert, Büros hingegen schon.
Die Fenster wurden zuletzt 2022 geputzt.
Es wird nach aussen hin natürlich positiv geworben. Doch die meisten umliegenden Dörfer wissen bereits, dass das Image beschädigt ist.
Vor allem durch die Tatsache wenig Gehalt, wenig Urlaubstage...
Durch die Gleitzeit Regelung mit fester Kernzeit/Anwesenheit, von 9:00 bis 14:30 herrscht leider nur bedingt eine gewisse Flexibilität.
Homeoffice ist nicht erwünscht.
Wird nicht vorgeschlagen aber bedingt ermöglicht.
Ein Abteilungswechsel ist zumindest möglich.
Karriere kann man hier kaum machen.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich selbst für die Holz Branche.
Es gibt weder Weihnachts, Urlaubsgeld noch Inflationsausgleich. Corona Geld ganz zu schweigen...
Umweltbewusst ist der Betrieb.
Jedoch nicht so Arbeitnehmerfreundlich und nicht Sozial.
Wer in Elternzeit geht bekommt meist keinen gleichwertigen Arbeitsplatz, wenn er weiter Arbeitet.
Zuletzt fand derjenige sich in einer anderen Abteilung wieder.
Meiner Erfahrung nach gibt es hier gute Kollegen, muss aber nicht in jeder Abteilung der Fall sein.
Wer fragt, dem wird auch geholfen.
Respektvoll
Manche Vorgesetzten gehen auf Wünsche ein, verbesserungs Vorschläge werden nicht belohnt, aber meist umgesetzt.
Das Notwendige ist vorhanden,
Es herrscht kein Luxus.
Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben, diese muss man sich selbst beschaffen.
Es gibt zudem viele Interne Abläufe, welche durch eine bessere Kommunikation auch besser laufen würden.
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Gleiche Arbeit heisst nicht gleicher Lohn. Jeder kämpft hier um die Anzahl der Urlaubstage sowie die Lohnerhöhung.
Meist eintönige Arbeiten, Arbeitsabläufe wiederholen sich wöchentlich...
Die Freiheit der Arbeitsgestaltung solang die Arbeit lief gab es kein Reinfunken von Vorgesetzten und man hatte viel selbst zu entscheiden.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Homeoffice sollte ermöglicht werden, da vieles, was man vor Ort erledigt, auch im Homeoffice gemacht werden kann. Dies würde das Unternehmen auf dem Markt attraktiver machen.
Definitiv ist eine verbesserte Bezahlung notwendig, da diese wirklich unterdurchschnittlich ist.
Auch die Arbeitszeiten sollten verbessert werden.
Mehr Mitarbeiterentscheidungen zulassen
Insgesamt okay, jedoch war kein wirklicher Zusammenhalt da im kompletten Team. es gab viele Top Kollegen jedoch hat es nie gekappt das man als Team vernünftig arbeiten kann da meistens 1 "Problemkind" dies dann unterbunden hat.
Es ist bekannt, dass die Firma nicht gut bezahlt und das Arbeitsklima, ebenso wie die Mitarbeiterwertschätzung, nicht optimal ist. Die meisten Mitarbeiter sind dort tätig, weil sie zu alt sind, um sich etwas Neues zu suchen, oder weil Alternativen in der näheren Umgebung fehlen.(Mitarbeitersicht) nicht als Marke am Markt zu verstehen.
Man hat eine Art Gleitzeit, jedoch ist die Zeiterfassung nicht fair geregelt. Erscheint man um 8:01 Uhr, wird die Zeit 15 Minuten später angerechnet. Arbeitet man jedoch 10 Minuten länger, wird dies abgerundet; erst wenn man über 15 Minuten arbeitet, wird die Zeit angerechnet. Bei den Raucherpausen ist jedoch eine minutengenaue Zeiterfassung möglich.
In den Jahren, in denen ich dort tätig war, wurde mir nie etwas angeboten. Die Mitarbeiter werden leider nicht einmal über ihre eigenen Produkte geschult. Es wurde immer wieder versprochen, dass Schulungen durchgeführt werden, jedoch wurde dies nie richtig umgesetzt.
Leider wird unterdurchschnittlich bezahlt. Es gibt weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld, und jegliche Art von monetärer Anerkennung wird vermieden. Man bedankt sich einmal jährlich für die tolle Mitarbeit in den harten Zeiten, jedoch wird dies nicht finanziell entlohnt. Es sind Worte ohne Taten.
Umweltbewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden.
50/50 Man hatte echt einige sehr gute Kollegen jedoch auch genug Leute die "keine Ahnung" haben und sich somit von der Verantwortung gedrückt haben. Meistens ist auch nie jemand für etwas Zuständig dann fragt man sich für was Sie überhaupt da sind.
Da es ein Familienunternehmen ist und die meisten Leute aus den gleichen Ortschaften kommen, gab es dort auf jeden Fall einen guten Umgang mit den älteren Kollegen.
Zwischenmenschlich ist alles auf Augenhöhe und man kann sich im Großen und Ganzen nicht beschweren. Entscheidungen, die die Abteilung betreffen, sollten jedoch vorher mit dem Team abgestimmt werden und nicht erst, wenn Probleme auftreten.
Was sehr schade ist: In meiner gesamten Arbeitszeit hatte ich kein einziges Feedback-Gespräch. Das sagt schon einiges über das Interesse an den Mitarbeitern aus. Auch wurden Leistungen über den Soll nie anerkannt, sondern als selbstverständlich betrachtet.
Langjährige wie auch Fleißige Mitarbeiter wurden plötzlich gekündigt ohne das die Entscheidung nachvollziehbar war da man eher Personalmangel hatte.... Dementsprechend war das Motto wird schon klappen. Klappt auch auf kosten der Mitarbeiter die dann kündigen.
Leichter unterer Durchschnitt. Jedoch sollte man über die Anschaffung von zwei Displays nachdenken, da dies bei den meisten Mitarbeitern dringend nötig wäre und die Arbeit effektiver gestalten würde. Die Arbeitsprogramme sind veraltet, jedoch soll dies angeblich erneuert werden.
Leider hat man Informationen die einen Betreffen nur über Dritte mitbekommen. Veraltete Systeme man kriegt noch Kataloge und da ein teil daran noch festhält auch kein optimaler Umbruch obwohl man Sie jetzt auch Digital erhältlich hat.
Dafür ist der Flurfunk 1 A
Weder Positiv noch Negativ aufgefallen
Die Aufgaben waren relativ Monoton.
Gleitzeit tageweise/flexibel nutzbar. Heiligabend und Silvester je 1/2 Urlaubstag. Interessante erfüllende Tätigkeit. Überwiegend nette Kollegen.
Zu geringer Lohn!!!
Tariflohn incl. Urlaub- und Weihnachtsgeld.
Diskriminierung durch BESTIMMTE Kolleg:innen unterbinden!!
Mehr Work- Lifebalance (z.B. Homeofficemöglichkeit)
Zahlt pünktlich
Unter Tarif
Beseere Vorgesetzte einstellen
Nicht gut
Schlecht
Ni Hz gut
Keinen ahnung
Schlecht
Ok
Gut
Ok
Schlecht
Ok
Nicht gut
Nicht
Fällt mir nicht ein
nix
Zu viel zum aufzählen
Seine Mitarbeiter in der Produktion mehr zu schätzen wissen .