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Mövenpick Hotels Deutschland GmbHals Arbeitgeber

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Mövenpick Hotels Deutschland GmbHMövenpick Hotels Deutschland GmbHMövenpick Hotels Deutschland GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 61 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (40)
    65.573770491803%
    Gut (6)
    9.8360655737705%
    Befriedigend (8)
    13.114754098361%
    Genügend (7)
    11.475409836066%
    3,85
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    42.857142857143%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (2)
    28.571428571429%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    3,39
  • 30 Azubis sagen

    Sehr gut (17)
    56.666666666667%
    Gut (12)
    40%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    3.3333333333333%
    4,01

Firmenübersicht

„Wir wollen mit gewöhnlichen Dingen außergewöhnlich gut sein. Denn es sind die kleinen Besonderheiten, die das Leben bereichern.“ (Ueli Prager, Gründer von Mövenpick)

Mövenpick Hotels & Resorts ist eine internationale Hotelgruppe im gehobenen Segment mit über 16’000 Mitarbeitern und betreibt derzeit 83 Hotels und Resorts sowie Nilfahrtschiffe in 24 Ländern. Um die 31 Projekte befinden sich in der Planung oder Voreröffnung, so in Stuttgart, Basel, Chiang Mai (Thailand), Bali (Indonesien) und Marrakesch (Marokko). Die Unternehmensstrategie sieht die Expansion in den Kernmärkten Europa, Afrika, im Nahen Osten und Asien vor. 

Bei Mövenpick Hotels & Resorts zählen wir auf ein engagiertes Team, das stets auf die Bedürfnisse und Wünsche unsere Gäste eingeht. Unsere Vision verbindet uns mit einem gemeinsamen Ziel – „We make moments."

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Mövenpick Hotels & Resorts verpflichtet sich zu Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung. Wir achten auf die Umwelt und geben etwas zurück. Mövenpick Hotels & Resorts hat bereits mehr als 90 Prozent seiner Häuser zertifizieren lassen und gehört somit zu den Hotelunternehmen mit den meisten Green Globe-Zertifizierungen weltweit. 
Seit Einführung der Green Globe-Zertifizierung konnte bereits viel Energie und Wasser eingespart werden, es wurden Initiativen zur Unterstützung der Gemeinschaft ins Leben gerufen, neue Technologien implementiert und alternative Energiequellen erschlossen. 

Unser Engagement in puncto Nachhaltigkeit geht jedoch über die Umwelt und unsere Mitarbeiter hinaus; auch soziales Engagement ist uns ein Anliegen. Mit Mövenpick SHINE haben wir folgendes Ziel: Wir wollen an unseren Standorten positive Beiträge leisten, um den dort lebenden Menschen zu helfen und Nachhaltigkeit zu fördern. Dabei organisieren und arrangieren wir Wohltätigkeitsveranstaltungen, auf denen wir Spenden für verschiedene wohltätige Zwecke sammeln, zum Beispiel für junge Menschen mit Krebs, für Waisenkinder, für den Naturschutz, zur Förderung des lokalen Arbeitsmarktes, für Opfer von Naturkatastrophen oder zum Schutz gefährdeter Tierarten. 

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Perspektiven für die Zukunft

Egal ob weltweit, auf dem eigenen Kontinent oder im eigenen Hotel, Mövenpick bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit sich zu entfalten und mit Hilfe von zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten in der eigenen Rolle zu wachsen.

Die Mitarbeiter können aus einer Vielzahl von Entwicklungs-Programmen und E-Learning Angeboten wählen:

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Die Mövenpick Business Academy ist ein Trainingsprogram für Führungskräfte, welches jährlich in Europa, Asien, Afrika und dem Nahen Osten stattfindet. Die MBA bietet Mitarbeitern die Chance sich auf beruflicher sowie persönlicher Ebene weiterzubilden. Das von externen Trainer geführte Programm umfasst Kurse wie „Business Strategy“, „Process driven Strategy & Innovation“, „Dealing with online Guest Feedback“, „Think on your feet“, „Project Planning Breakthroughs“ und mehr.

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Das Management Assessment Center ist ein Bewertungs- und Entwicklungscenter für Departement Heads mit hohem Potenzial für die Überleitung zu Executive Assistant Manager und Operation Manager Funktionen.

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Das Leadership Assessment Center ist ein Bewertungs- und Entwicklungscenter für Executive Assistant Manager und Operation Manager mit hohem Potenzial für die Überleitung zu General Manager Funktionen. 

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Wie auch die MBA findet das Area Learning Forum einmal jährlich in allen Areas statt und bietet eine große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Teilnehmer aus den Hotels haben zudem eine hervorragende Möglichkeit zum Austausch und Netzwerken.

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Lernen nach jedem Geschmack, überall und zu jeder Zeit. Das ist Mövenpick's E-Learning Plattform GROW. Durch die Zusammenarbeit mit Skillsoft, LobsterInk und der Hotelfachschule The Hague  bieten wir umfangreiche Programme für alle Mitarbeiter Level, vom Azubi bis zur Führungskraft.

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...UND MEHR

Benefits

Unsere Mitarbeiter profitieren von zahlreichen zusätzlichen Vorteilen, wie Übernachtungen zu Mitarbeiterkonditionen in allen Mövenpick Hotels & Resorts weltweit, Rabatte in allen Mövenpick Restaurants, vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiterveranstaltungen, internationale Karriere Chancen und vieles mehr.

"Employees of the year" 

Für ihre harte Arbeit werden unsere Mitarbeiter belohnt, jedes Jahr werden alle "Employees of the year" zu einem fünf-tägigen, einzigartigen Abenteuer in die Schweiz eingeladen, begleitet vom Senior Management. 

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Profitieren auch Sie von den zahlreichen Benefits bei der Mövenpick Hotels & Resorts und werden Sie Teil unseres Teams!

8 Standorte

Für Bewerber

Videos

Mövenpick Hotels & Resorts; who are we and what do we offer our...
Why is Mövenpick a great place to work for you?
Mövenpick Hotel Berlin
Vanille Salée at Exclusive Restaurants in European Mövenpick Hotels
Mövenpick Hotel Münster - Azubifilm
Mövenpick Hotel Stuttgart Airport & Messe – Marcus Burghardt
Next Generation Leader's Day 2018
Careers @ Mövenpick Hotels & Resorts

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mövenpick Hotels & Resorts bietet vielfältige Möglichkeiten für eine internationale Karriere. Egal ob Praktikant, Berufseinsteiger, Professional oder Führungskraft, wir wollen Ihr volles Potential entfalten und unterstützen Ihre Entwicklung in folgenden Bereichen:

  • Front Office /Reservierung
  • Sales / Revenue Management
  • Service
  • Küche
  • Housekeeping
  • Human Resources
  • Finance
  • IT
  • Maintenance
  • General Management/Administration

Für Berufseinsteiger

  •       Schülerpraktikum
  •       Internship im Rahmen des Studiums
  •      Ausbildung zum/r Hotelfachmann/-frau, Koch / Köchin

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Seien Sie sie selbst und zeigen Sie Ihre Leidenschaft für die Hotellerie. Glaube Sie an Ihre Fähigkeiten, wir glaube auch an Sie!

How to prepare for an interview? 

https://www.youtube.com/watch?v=5nUNzuNhiRM

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Bevorzugte Bewerbungsform

Schon gewusst? Mövenpick Hotels & Resorts gehört zu den Hotelunternehmen mit den meisten Green Globe-Zertifizierungen weltweit. Unterstützen auch Sie unser nachhaltiges Wirken und schicken Sie Ihre Bewerbung ausschließlich per E-mail an: hr.europe@movenpick.com.

Mövenpick Hotels Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,85 Mitarbeiter
3,39 Bewerber
4,01 Azubis
  • 19.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre innerhalb des Teams ist gut, aber teamübergreifend gibt es ziemliche Kommunikationsschwierigkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Zu viele unnötige Kommunikationspannen, Vorgesetzte zum Teil zu wenig sichtbar. Begrenzte Kritikfähigkeit. Zu viele Entscheidungen, ohne mit der Basis drüber zu sprechen. Aber: es wird versucht, auf die Mitarbeiter einzugehen.

Kollegenzusammenhalt

Auf die Kollegen kann man sich verlassen, zumindest teamintern.

Interessante Aufgaben

Es gibt keinen interessanter Beruf als in der Hotellerie mit Menschen aus vielen verschiedenen Ländern zu arbeiten.
Es wird darüberhinaus versucht, vorhandene Skills für alle nutzbar zu machen. (Stichwort „interne Schulungen“)

Kommunikation

Leider ist der Kommunikationsfluss mehr als mangelhaft, sowohl horizontal als auch vertikal.

Gleichberechtigung

Im Team ganz gut, die Managementebene ist nach wie vor zu sehr von Männern geprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf der einen Seite wird versucht, den Erfahrungsschatz von älteren Kollegen zu nutzen, auf der anderen Seite besteht manchmal der Eindruck, dass Erfahrungen beim Selbstfindungsprozess der Manager hinderlich sind.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten, in der Hierarchie aufzusteigen, gerade wenn man gut mit dem Management kann. Die Weiterbildungsangebote sind bisher noch rudimentär, werden allerdings gegenwärtig angegangen, so dass sich diese Bewertung noch ändern kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Company zahlt Tarif und Weihnachts- sowie Urlaubsgeld. Zuschläge sind Verhandlungssache, aber man zieht sichbzubsehr auf den Tarifvertrag zurück.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird vieles angedacht und versucht, es fehlt aber oft die Stringenz bei der Umsetzung.

Work-Life-Balance

Es wird versucht, das Maß an Überstunden so gering wie möglich zu halten und den Dienstplan für alle möglichst angenehm zu gestalten.

Image

Noch gut, weil es noch in kleinerem Rahmen agiert, man muss abwarten, wie sich die Situation als Teil der Arcor-Kette entwickelt.

Verbesserungsvorschläge

  • In flachen Hierarchien zahlt es sich oft aus, die Gruppe mehr in Entscheidungen einzubeziehen. Eine Vertrauensperson als AnsprechpartnerIn bei Problemen fehlt oder ist nicht sichtbar, das zu ändern wäre wünschenswert.

Pro

Es wird versucht, auf die Work-Life Balance Rücksicht zu nehmen (sofern das in der Hotellerie überhaupt möglich ist). Der Zusammenhalt im Team ist gut und ein großer Pluspunkt.

Contra

Die Kommunikation ist unterirdisch, sowohl zwischen den Abteilungen als auch manchmal in der vertikalen Richtung.
Es fehlt eine echte Vertrauensbasis zu Teilen des gehobenen Managements.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Mövenpick Hotel Berlin
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 18.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte und Kollegen gehen freundschaftlich und respektvoll miteinander um, auch über die Abteilungen hinaus sind wir ein Team. Jeder Mitarbeiter erhält in regelmäßigen Feedbackgesprächen eine Einschätzung seiner Leistung und hat die Möglichkeit zu konstruktiver Kritik.

Vorgesetztenverhalten

stets fair, offen und konstruktiv

Kollegenzusammenhalt

Regelmäßige Treffen auch über die Arbeitszeit hinaus machen aus Kollegen Freunde.

Interessante Aufgaben

Es stellen sich jeden Tag neue Herausforderungen, immer spannend. Selten ist hier ein Tag wie der andere.

Kommunikation

Der Kampf gegen die email-Flut und das "in CC setzten" ist teilweise müßig. Gelegentlich staut sich der Informationsfluss auch. Durch regelmäßige Meetings versuchen wir, dem entgegen zu wirken.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Führungspositionen!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt kommt immer pünktlich, und wir erhalten Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Arbeitsbedingungen

Die Rahmenbedingungen sind hervorragend (ergonomische Tische und Stühle, regelmäßige technische Erneuerungen).

Work-Life-Balance

Zu Stoßzeiten heißt es "Zähne zusammen beissen".

Verbesserungsvorschläge

  • Weitere Benefits, um als Arbeitgeber attraktiver zu sein. Z.B. Tankzuschuss, Kleiderzuschuss, Kinderbetreuungszuschuss, Warengutscheine usw.

Pro

Jeder Mitarbeiter wird als Teil des Ganzen betrachtet und wird motiviert und wertgeschätzt. Man hat hier die Möglichkeit, als wichtiges Bindeglied der Möpi- Kette mit anzupacken.

Contra

Schade, dass wir (nur) nach Tarif bezahlt werden. Wir rühmen uns damit, außergewöhnliche Dinge zu tun, erhalten aber dafür gerade mal durchschnittliche Entlohnung. Und ist nicht das der Grund, warum wir jeden Tag zur Arbeit kommen?

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Mövenpick Hotel Stuttgart Messe & Airport
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 17.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung an, aber im großen und ganzen ist die Arbeitsatmosphäre gut !

Kommunikation

Kann teilweise besser sein.

Karriere / Weiterbildung

Man hat gute möglichkeiten sich weiterzubilden. Wenn man Pro-Aktiv nach Weiterbildungen fragt, wird meistens dafür gesorgt, dass man diese auch bekommt.

Da kann ich wirklich nur gutes sagen ...

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist in der Branche wirklich nicht so hoch, also wer nur Wert auf sein Gehalt legt, sollte nicht in der Branche arbeiten. Mövenpick zahlt auch nach Tarif.

Image

Das Image ist wirklich gut, es gibt viele MP Produkte und auch sehr schöne Häuser die man zur Mitarbeiter Rate buchen kann.

Verbesserungsvorschläge

  • Bonuszahlungen vereinbaren, machen wohl mehrere Hotels. Bedeutet: Wenn die Leistung besser ist als die der anderen, sollte man auch dementsprechend besser bezahlt werden oder halt einen Bonus bekommen. Vielleicht noch einen Tipp: versuchen die Mitarbeiter langfristiger zu halten. Viele der Kollegen sind weg und ca. 80% der Mitarbeiter sind neu.

Pro

Gutes Hotel, gute Marke und tolle Produkte

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Mövenpick Hotels & Resorts Lübeck (Standort geschlossen)
  • Stadt
    Lübeck
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 61 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (40)
    65.573770491803%
    Gut (6)
    9.8360655737705%
    Befriedigend (8)
    13.114754098361%
    Genügend (7)
    11.475409836066%
    3,85
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    42.857142857143%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (2)
    28.571428571429%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    3,39
  • 30 Azubis sagen

    Sehr gut (17)
    56.666666666667%
    Gut (12)
    40%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    3.3333333333333%
    4,01

kununu Scores im Vergleich

Mövenpick Hotels Deutschland GmbH
3,87
98 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Tourismus / Hotel / Gastronomie)
3,27
42.319 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.731.000 Bewertungen