Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
interne Kommunikation
Viele unbezahlte Überstunden werden erwartet, Umgang zwischen Vorgesetzten und Angestellten lässt zu wünschen übrig, schlechte Einarbeitung,
Es ist ein mittelständisches Unternehmen. Man kennt die Kollegen und für eine Ausbildung ist es ideal, da man in den Abteilungen viele verschiedene Aufgaben aus unterschiedlichen Bereichen erhält. Die Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit. Es herrscht überwiegend eine familiäre Atmosphäre.
Die Aufteilung der Büroräume in Hamburg ist vielleicht etwas ungünstig für das Gemeinschaftsgefühl. Man bekommt manchmal sehr wenig mit, die Wege sind "lang", also schreibt man lieber eine Mail, anstatt persönlich vorbeizuschauen.
Monark ist für mich ein guter Ausbildungsbetrieb, ich fühle mich hier wohl und arbeite gerne für das Unternehmen
Durch die flexible Arbeitszeit ist Work-Life-Balance sehr gut möglich.
Ich als Student kann nur aus meiner Erfahrung berichten, dass das Unternehmen sehr daran interessiert ist, Azubis zu fördern . Die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter wird unterstützt.
Hier und da sind mit Sicherheit in jedem Automobil-Zulieferer-Betrieb Verbesserungen möglich, aber ich würde behaupten, dass Monark die Umwelt nicht unnötig belastet.
Die Vorgesetzten sind geduldig, beantworten alle Fragen, sind hilfsbereit und motivieren.
Man erhält abwechslungsreiche Aufgaben. Früher, als erwartet, wird einem ein gewisses Maß an Verantwortung zuteil, das steigert die Motivation.
Liebe Studentin/lieber Student,
vielen Dank für das positive Feedback.
Es ist immer eine Freude, junge, motivierte Berufsanfänger zu begleiten und sie entsprechend ihren Fähigkeiten zu fördern.
Mit freundlichen Grüßen
Lohn-/Gehaltszahlungen sind pünktlich, Zuschuss zu VWL
Führungsebene versucht sich aus jedweder Verantwortung zu ziehen, man versucht die Beschäftigten gegeneinander auszuspielen. Motivation, egal in welcher Form, findet nicht statt. Jeder noch so kleinste Geldbetrag, den man meint einsparen zu können, wird am "kleinen Mann" gespart. Viele "Standards" sind arbeitsrechtlich grenzwertig.
Da sich die Firma in Niederlassungen aufteilt, sollte die Geschäftsführung die Firma als ganzes unter Kontrolle haben.( Das ist zur Zeit nicht sichtbar.) Ferner sollte man aufhören in ost und west zu denken. Das ist nicht fortschrittlich, geschweige denn der Sache dienlich.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Sehr gern nehmen wir Verbesserungsvorschläge und Kritik entgegen. Zur Zeit bieten wir allen Mitarbeiter/-innen wieder die Möglichkeit, im Rahmen unserer Mitarbeiterbefragung alles loszuwerden, was ihnen auf dem Herzen liegt.
Schade, dass Sie die von uns angebotenen Leistungen wie Gesundheitsprämie, Zuschuss zum Sport/Fitness, zur betrieblichen Altersversicherung, Prämien zum Jubiläum und zu runden Geburtstagen nicht als Benefit ansehen.
Gern würden wir auch erfahren, welche "Standards" arbeitsrechtlich grenzwertig sind. Wir haben eine 40 Stunden-Woche, Überstunden in der Produktion können ausgeglichen werden oder werden mit Zuschlag ausgezahlt. Der Urlaub beträgt 30 Tage / 6 Wochen im Jahr.
Wir freuen uns auf konstruktive Verbesserungsvorschläge im Rahmen der Mitarbeiterbefragung.
Mit freundlichen Grüßen
Viel Potential & super Team
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Kollegen sind untereinander hilfsbereit und fair
Arroganz der Angestellten gegenüber den Arbeitern. Verantwortung wird stets nach "unten" abgegeben. Man muss nicht gut arbeiten können sondern sich nur gut verkaufen.
Arbeiter und Angestellte sollten nach ihrerm Können bewertet werden und nicht nach ihrer Selbstdarstellung. Leitende Angestellte sollten Verantwortung übernehmen und nicht abwälzen.
Gegenseitiges Ausspielen der Mitarbeiter. Führungskräfte übernehmen keine Verantwortung.
Man muss Kosten sparen. Mehr ist nicht von Interesse. Man spart am CO2-Ausstoß, in dem die Arbeiter frieren oder an schlecht beleuchteten Arbeitsplätzen arbeiten dürfen.
Freundschaftlicher Umgangston untereinander
Arbeitsmittel, so weit vorhanden, teils alt und in einem abenteuerlichen Zustand.
Informationen erhält man so gut wie keine.
Gehalt ist weit unter dem deutschen Durchschnitt, wird aber pünktlich gezahlt.
Teils stressig, da kaum Kommunikation vorhanden ist und man ja lieber sich das Leben schwer macht, als konstruktiv zusammen zu arbeiten.
Betriebsklima. Chef und Angestellte super locker.
Kurzfristige Urlaubsplanung, Eventteilnahme,
???
Ein kleines Unternehmen mit 60-jähriger Geschichte, einer gewachsenen Mitarbeiterstruktur und offener Mitarbeiterkommunikation. Man kennt sich persönlich
Leistung, Eignung und Initiative werden anerkannt, Weiterbildungswünsche werden gefördert.
sportliche Tätigkeit wird gefördert, betriebliche Altersvorsorge, Getränke sind frei, kostenfreie Parkplätze
Langjährige Mitarbeiter werden wegen ihrer Erfahrungen geschätzt. Viele der Mitarbeiter sind 45+.
altes Gebäude, aber ständige Renovierungsarbeiten schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige Betriebsversammlungen,
Mitarbeiter werden von Vorgesetzten auf dem Laufenden gehalten.
Kein guter Umgang mit Personal
Viele Monark-Mitarbeiter sind langjährige Beschäftigte, man kennt sich gut. Die Anzahl der Mitarbeiter ist überschaubar, so dass auch zwischen allen Abteilungen kommuniziert wird.
So verdient kununu Geld.