MONDI GmbH Unternehmenskultur

MONDI GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

3 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von MONDI auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei MONDI zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
MONDI
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MONDI
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.


  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Überstunden, und noch mehr unbezahlte Überstunden
Andere Kollegen genießen eine 35 Stundenwoche bei gleichem Vertrag
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Cholerische Geschäftsführung, welche gerne mal durchklingelt um mit Gehaltskürzungen zu drohen. Kommunikation mit der zentralen Verwaltung ziemlich unterkühlt - Anliegen werden einfach nicht bearbeitet und „verschwinden“ (man kann E-Mails an das falsche Postfach auch einfach weiterleiten anstatt sie zu löschen) - die interne Zusammenarbeit schafft nur Mehrarbeit und ist anstrengend
2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Die Angestellten sind eigentlich in Ordnung, solange man nichts in Frage stellt.
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Oberste Führungsetage ist unter aller Sau
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Grundlage für den Erfolg
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kritik und Selbstkritik sind gefragt und Motor des Erfolgs