3 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team war durchweg freundlich, hilfsbereit und sehr solidarisch – man hatte das Gefühl, dass alle zusammenhalten, gerade weil die Umstände nicht ideal waren. Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen war daher ein Lichtblick im Arbeitsalltag. Auch die Kunden kamen aus unterschiedlichen Branchen, was für eine gewisse Abwechslung im Tagesgeschäft gesorgt hat. Positiv war auch, dass kaum Überstunden angefallen sind.
Die Führung war leider unprofessionell: Bei Problemen kam es regelmäßig zu lautstarken Auseinandersetzungen im Büro inklusive Wutausbrüchen und herunterfallenden Gegenständen. Ein funktionierendes Projektmanagement war nicht erkennbar, und die Kommunikation war unklar und chaotisch. Lob oder konstruktives Feedback blieb fast vollständig aus. Die Atmosphäre im Büro war häufig angespannt und stressig, was sich negativ auf das allgemeine Wohlbefinden auswirkte. Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungen wurden nicht angeboten, der Verweis auf YouTube-Videos war wenig hilfreich.
Die interne Kommunikation sollte dringend professionalisiert werden – aktuell erinnert sie eher an „Stille Post“ als an klare Abstimmung. Feedbackgespräche, konstruktives Lob und regelmäßige Teammeetings könnten helfen, Missverständnisse zu vermeiden und das Arbeitsklima zu verbessern. Außerdem wären strukturierte Weiterbildungsangebote wichtig, um Mitarbeitende langfristig zu fördern, YouTube-Videos reichen hier nicht aus.
Eine wirklich tolle Location und einladende Räumlichkeiten können leider nicht über die erheblichen Missstände hinwegtäuschen, oder kurz: „außen hui, innen pfui“.
Schon nach kurzer Zeit offenbarte sich, dass hier einiges im Argen liegt. Mitarbeiter werden vor Kunden bloßgestellt, Tatsachen verdreht und Schuldzuweisungen gemacht. Das endet in Frust, Demotivation und auch mal Tränen. Zunächst noch unbeteiligt, war die Hoffnung, dass dies Ausnahmen sind. Aber weit gefehlt. Mangelndes Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden ist Alltag, da ausschließlich Geschmack und Meinung der GF Gültigkeit haben.
Kommunikation scheint ein Fremdwort. Statt Projekte und Aufgaben zu besprechen, werden lieber kurze Notizen und Aufgabenlisten erstellt. Beteiligte werden im laufenden Prozess ohne Nachricht ausgetauscht. Die linke Hand weiß oft nicht was die rechte tut. Dadurch verlängern sich Arbeitsprozesse und man dreht sich im Kreis. Dazu trägt auch eine unglaubliche Sprunghaftigkeit bei, was oft als Missverständnis auf Seiten der Mitarbeitenden abgetan wird.
Mit guter Kommunikation und mit einem wertschätzenden Miteinander, wäre die Stimmung und auch sicher die Produktivität um ein vielfaches höher. Dazu Bedarf es aber einer gewissen Führungsqualität, die es in der Form hier nicht gibt.
EDIT April 2022: Kununu hat mich kontaktiert: "Das Unternehmen hat angezweifelt, dass ich Azubi war und deshalb meine Bewertung vorerst deaktiviert." Ich musste erst meine Lohnabrechnungen einreichen, damit meine Bewertung wieder erscheint. Und: In weiteren Mails von Kununu wurde ich darauf hingewiesen, dass auch andere die Moon Werbeagentur bewertet haben, innerhalb der Mail selbst konnte man die Bewertungen dann sehen. Sobald ich aber auf das Kununu-Profil von Moon gehe, sind diese Bewertungen nicht mehr zu sehen, allerdings nur die schlechten. Man bekommt daher den Eindruck, dass die Moon Werbeagentur systematisch schlechte Bewertungen auf Kununu anzweifelt, um insgesamt besser dazustehen.
Klare Kommunikation, mehr Vertrauen in die MA und soziale Kompetenzen zu entwickeln wären sicher ein Schritt, sich zu verbessern. Wenn ich allerdings hier die Bewertungen und insbesondere die Relativierungen der GF lese, merke ich, dass diese zu keiner Selbstreflexion fähig ist. Das deckt sich mit meinen gemachten Erfahrungen und wird auch hinter vorgehaltener Hand unter den Angestellten besprochen.
Gedrückt. Fehler werden hart geahndet, auch wenn sie aus der mangelnden Kommunikation der GF entstehen. Das erzeugt Zweifel an den eigenen Qualitäten, Unzufriedenheit bei den MA und eine resignierende, angstbehaftete Atmosphäre. Auch wenn die GF hierauf wahrscheinlich mit einer Relativierung ("hohe Ansprüche sind nicht für jeden etwas") antworten wird: Kontrollsüchtiges Micromanagement führt IMMER zu Unsicherheit und Fehlern, der eigene Anspruch hat hiermit nichts zu tun.
Unterste gesetzliche Grenze.