Moonroc 

Advisory 

Partners 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung an sich wurde sehr schnell beantwortet und zeitnah ein Gespräch vereinbart. Am Gespräch selber waren ein Consultant und ein Manager beteiligt, wobei von Anfang an die Atmosphäre sehr locker und angenehm war.
Am Anfang wurde wie üblich der Lebenslauf kurz durchgegangen, mit kurzen Fragen zu den Stationen anschließend den Zielen für die nächsten Jahre.
Danach begann der fachliche Teil, wo zuerst die Bilanz einer Bank aufgebaut werden sollte und anschließend ein Case durchgegangen wurde. Auch hier war die Stimmung durchwegs positiv, wobei immer wieder Fragen zu Herleitungen oder Einzelheiten gestellt wurden. Der Case an sich war nicht unendlich schwer, aber entwickelte sich von einer reinen Marktschätzung zum Vorstellen einer Marktstrategie. Man sollte also definitiv konzentriert bleiben, auch wenn man nach zwei Minuten meint, den Case verstanden zu haben.

Abschließend wurde noch kurz besprochen wie es weitergeht und wann Moonroc sich meldet. Dies geschah innerhalb von wenigen Tagen in einem sehr angenehmen Telefongespräch mit Feedback zum Vorstellungsgespräch und der Hoffnung in Kontakt bleiben zu können.
Die Beratung hat den Anspruch eine der Top Boutiquen zu sein, und den können sie zumindest im Vorstellungsgespräch definitiv halten und dabei dennoch eine sehr angenehme Atmosphäre beibehalten. Schade, dass es nicht geklappt hat, aber vielleicht ein anderes Mal.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es werden zwei Telefoninterviews durchgeführt. Nach jeder Runde folgt eine Absage oder die Einladung zum nächsten Gespräch. Die dritte Runde ist schließlich ein Partnerinterview.
 
Das erste Interview verlief sehr angenehm und freundlich. Das Gespräch fand auf Augenhöhe statt. Es wurden neben Lebenslauf und Werdegang, insbesondere Fachfragen zur Rechnungslegung gestellt. Im Anschluss folgte ein Abschätzungscase.
 
Das zweite Gespräch verlief weitaus unfreundlicher. Das Interview fand telefonisch mit zwei senioren Consultants bzw. Managern statt, wobei nur einer das Interview maßgeblich führte. Die Atmosphäre war von Beginn an angespannt und der Interviewpartner sehr angriffslustig. Stressfragen wurden mit unnötiger Respektlosigkeit und Arroganz abgefragt. Beispielsweise, wieso waren Sie bei Advisory Firma XY und nicht bei einem "richtigen" Strategieberater. Auch wurden aus dem nichts Rechenaufgaben gestellt. Der Case war rein hypothetischer Natur und wenig realitätsnah. Annahmen wurden mit abwegigen Argumenten verworfen und die vorgegebene Lösung war reichlich absurd. Des Weiteren wurde auf Fragen ausweichend reagiert. Der Interviewer konnte beispielsweise keine Antwort auf die Frage zum sozialen Engagement der Firma liefern. Zwar wird dies auf der Webseite propagiert, nur scheint dies in der Realität nicht wirklich vorhanden zu sein.
Konstruktives Feedback wurde auch auf Nachfrage nicht gegeben. Im Vergleich zu anderen Unternehmensberatern verliefen die Gespräche bei Moonroc weitaus unprofessioneller. Alles in allem würde ich mir von der Firma mehr Respekt im Umgang mit Bewerbern wünschen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schneller Prozess, mehrere Gespräche mit unterschiedlichen Mitarbeitern und Partnern, schnelle Zusage

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Verbesserungsvorschläge

2 Telefoninterviews mit Personal Fit teil und jeweils einem Case. Ein (ziemlich schwerer) Schätzcase und ein Strategiecase. Auf persönliche Passung wurde stark eingegangen. Gezielte Nachfragen nach Motivationen, kritische Fragen nach Passung Hintergrund und Strategieberatung.

Mein Tipp: Ehrlich sein.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Gespräch mit Consultants, Senior Consultants und Projektmanagern

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