Arroganz ohne Grund
Verbesserungsvorschläge
Es werden zwei Telefoninterviews durchgeführt. Nach jeder Runde folgt eine Absage oder die Einladung zum nächsten Gespräch. Die dritte Runde ist schließlich ein Partnerinterview.
Das erste Interview verlief sehr angenehm und freundlich. Das Gespräch fand auf Augenhöhe statt. Es wurden neben Lebenslauf und Werdegang, insbesondere Fachfragen zur Rechnungslegung gestellt. Im Anschluss folgte ein Abschätzungscase.
Das zweite Gespräch verlief weitaus unfreundlicher. Das Interview fand telefonisch mit zwei senioren Consultants bzw. Managern statt, wobei nur einer das Interview maßgeblich führte. Die Atmosphäre war von Beginn an angespannt und der Interviewpartner sehr angriffslustig. Stressfragen wurden mit unnötiger Respektlosigkeit und Arroganz abgefragt. Beispielsweise, wieso waren Sie bei Advisory Firma XY und nicht bei einem "richtigen" Strategieberater. Auch wurden aus dem nichts Rechenaufgaben gestellt. Der Case war rein hypothetischer Natur und wenig realitätsnah. Annahmen wurden mit abwegigen Argumenten verworfen und die vorgegebene Lösung war reichlich absurd. Des Weiteren wurde auf Fragen ausweichend reagiert. Der Interviewer konnte beispielsweise keine Antwort auf die Frage zum sozialen Engagement der Firma liefern. Zwar wird dies auf der Webseite propagiert, nur scheint dies in der Realität nicht wirklich vorhanden zu sein.
Konstruktives Feedback wurde auch auf Nachfrage nicht gegeben. Im Vergleich zu anderen Unternehmensberatern verliefen die Gespräche bei Moonroc weitaus unprofessioneller. Alles in allem würde ich mir von der Firma mehr Respekt im Umgang mit Bewerbern wünschen.
Bewerbungsfragen
- Kaum Fragen zur Persönlichkeit, allerdings Fragen zu Office und Mathe Skills etc., Stärken/Schwächen
- Fragen zur Universitätswahl, absolvierte Praktika, Schwächen in Zeugnissen
- Fragen zu GuV, CF, Bilanz anhand eines konkreten Beispiels, Stressfragen, fiktiver Strategie Case